Hạn chót 60 ngày sau khi bị sa thải ở Anh được tính như thế nào?

Sau khi bị sa thải, tôi khuyên bạn nên khởi động ngay việc bảo lãnh mới và chuẩn bị hồ sơ xin visa, đừng coi việc nhận được thông báo 60 ngày là điểm bắt đầu tìm việc.

60 ngày tính từ thông báo nào?

Bài viết này thảo luận về trường hợp người nước ngoài đang ở Anh, có thị thực Skilled Worker (thị thực lao động kỹ năng) bị sa thải bình thường. Home Office sẽ xem xét hủy bỏ hoặc rút ngắn giấy phép; thông thường sẽ giữ lại 60 ngày tự nhiên để nộp đơn xin giấy phép cư trú mới hoặc sắp xếp rời khỏi nước. Khoảng thời gian này liên quan đến ngày nhận quyết định chính thức hủy bỏ, thông báo sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động, hay việc chủ lao động báo cáo chấm dứt bảo lãnh, không thể coi là ngày bắt đầu tính toán như nhau. Trong thực tiễn, nên sắp xếp nộp hồ sơ dựa trên ngày hết hạn được nêu rõ trong quyết định chính thức và kiểm tra khi nào giấy phép ban đầu hết hạn; đối với các lý do hủy bỏ khác nghiêm trọng hơn, không thể áp dụng trực tiếp kế hoạch thời gian cho trường hợp sa thải thông thường.

60 ngày sẽ không gia hạn visa ban đầu: Khi thời hạn còn lại của giấy phép gốc ít hơn 60 ngày, thường vẫn bị ràng buộc bởi ngày hết hạn ban đầu.

Theo hướng dẫn của người bảo lãnh C1.13, C1.15, việc dừng bảo lãnh và các thay đổi liên quan thường phải được báo cáo trong vòng 10 ngày làm việc. Đây là thời hạn báo cáo do chủ lao động thực hiện. Xác nhận ngày chấm dứt thực tế và nội dung đã báo cáo với nhân sự sẽ giúp kiểm tra các thư tiếp theo, không thể căn cứ vào đó để gia hạn thêm 10 ngày cư trú. Hướng dẫn này C1.17 còn yêu cầu chủ lao động cung cấp địa chỉ và thông tin liên lạc cá nhân mà họ lưu giữ, đồng thời kiểm tra khi bàn giao nghỉ việc, điều này giúp tránh việc thông báo vẫn được gửi đến địa chỉ cũ.

Khi email được gửi đi, thời hạn có thể đã bắt đầu tính rồi

Giao thư giấy, email, hoặc giao đến khi không thể liên lạc được, có thể tương ứng với các thời điểm ghi nhận khác nhau.

Home Office Hướng dẫn bổ sung về việc hủy bỏ giấy phép tại mục 2.4 nêu rõ, việc gửi thư điện tử được tính theo ngày gửi; ngày mở email sẽ không tự động thay thế cho ngày gửi. Đối với thư giấy gửi đến địa chỉ tại Anh, khi tính ngày hết hạn mới, sẽ tính đến phương thức gửi thư bằng đường bưu điện, không thể áp dụng thuật toán gửi thư điện tử. Sau khi nhận được thông báo, hãy lưu giữ ngày có hiệu lực trong văn bản chính, hồ sơ gửi thư và phụ lục cùng lúc, sau đó đối chiếu với ngày hết hạn visa ban đầu; nếu có sự mâu thuẫn giữa các ngày, hãy nhanh chóng nhờ luật sư được cấp phép kiểm tra lại, việc chuẩn bị theo ngày sớm hơn sẽ an toàn hơn.

Không thể coi thời hạn chưa bắt đầu chỉ vì chưa nhận được trực tiếp: Khi đáp ứng điều kiện, Home Office có thể sử dụng việc gửi hồ sơ, và thời gian sẽ được tính từ ngày gửi hồ sơ đó.

Sau thông báo được tuyển dụng, vẫn cần hoàn thành hồ sơ申请

Thời điểm hoàn thành đơn đăng ký là điều thực sự cần được sắp xếp ngược lại. Hướng dẫn chuyển công ty của chính phủ Anh yêu cầu rằng vị trí mới đáp ứng các điều kiện tương ứng và có giấy chứng nhận bảo lãnh mới. Các buổi phỏng vấn, cam kết bằng lời nói và thông báo tuyển dụng sẽ không tự động gia hạn giấy phép. Khi giao tiếp với nhà tuyển dụng, tôi khuyên bạn nên xác nhận trực tiếp ai chịu trách nhiệm bảo lãnh, khi nào có thể cấp CoS, mã vị trí và mức lương có hỗ trợ cho việc xin visa hay không, sau đó hãy dành thời gian để kiểm tra tài liệu và thanh toán. Nếu bên kia vẫn đang nộp đơn xin giấy phép bảo lãnh, hãy liệt kê riêng biệt việc xử lý giấy phép, việc phát hành CoS và hồ sơ cá nhân, như vậy mới có thể nhìn rõ bước nào còn bất định. Như vậy mới có thể đánh giá xem một thỏa thuận tuyển dụng có thể được thực hiện trong thời hạn hiện tại hay không, tránh việc sử dụng hết toàn bộ thời gian có sẵn cho buổi phỏng vấn mà không còn thời gian để nộp hồ sơ.

Nếu đơn đăng ký trong nước đáp ứng các điều kiện được nộp hiệu lực trước khi giấy phép hiện tại hết hạn, và quyết định vẫn chưa được đưa ra khi hết hạn, Điều 3C của Luật Di dân 1971 có thể gia hạn giấy phép ban đầu để chờ xử lý.

Ngày tháng của gia đình cũng cần được kiểm tra riêng biệt. Nếu vợ/chồng và con cái sở hữu giấy phép người phụ thuộc, Home Office thường sẽ bị hủy bỏ tương ứng và thường được thiết lập chung ngày hết hạn với người nộp đơn chính; các thành viên gia đình cần xử lý đơn mới của riêng họ. Nếu bảo lãnh mới không kịp, có thể đánh giá đồng thời các tuyến đường nội địa khác đã đáp ứng điều kiện, hoặc sắp xếp xuất cảnh đúng hạn. Việc tiến triển phỏng vấn, cam kết từ nhà tuyển dụng hoặc thư giải thích đơn giản sẽ không tự động gia hạn. Đối với các trường hợp đặc biệt như y tế, nên nộp bằng chứng sớm, để cơ quan quản lý quyết định có xem xét xử lý linh hoạt hay không.

Bài viết này chỉ mang tính tham khảo, vui lòng tham vấn luật sư có giấy phép cho các vấn đề cụ thể

[Nguồn dữ liệu] Home Office Hướng dẫn "Hủy bỏ và rút ngắn giấy phép", Phần 2.4 của Hướng dẫn "Lý do bổ sung để hủy bỏ giấy phép"; Hướng dẫn Chính phủ Anh "Thay đổi công việc hoặc chủ lao động đối với Người lao động có kỹ năng".

Làm bốn việc theo thứ tự này

1. Nhận thông báo về việc cắt giảm nhân sự và xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động từ bộ phận nhân sự, kiểm tra tình hình báo cáo chấm dứt bảo lãnh.
2. Kiểm tra thông tin liên lạc cá nhân trong hồ sơ UKVI, xem xét các email spam và tình trạng người đại diện vẫn nhận thư thay bạn, đặt thông báo cùng ngày hết hạn giấy phép gốc vào cùng một lịch.
3. Xác nhận với người sử dụng lao động mới về kế hoạch phát hành CoS và điều kiện vị trí công việc, dành thời gian chuẩn bị hồ sơ.
4. Kiểm tra từng người một về sự đồng ý của thân nhân; khi không có kế hoạch nộp đúng hạn, thực hiện việc rời khỏi nước trước thời hạn và lưu trữ cùng một thư mục các thông báo liên quan, biên lai nộp hoặc hồ sơ rời khỏi nước.

Xử lý một vấn đề pháp lý của Vương quốc Anh? JustiScript có thể giúp đỡ