Jak se počítá 60denní omluvenka pro britské vízum po propuštění?

Po ztrátě pracovního povolení doporučuji okamžitě spustit nové záruky a přípravu žádosti, nezahajovat hledání práce až po obdržení 60denního oznámení.

60 dní od kterého oznámení se počítá

Tento článek se zabývá případy, kdy osoba v Británii s vízem Skilled Worker (pracovník s dovednostmi) je normálně propuštěna. Home Office může zvážit zrušení nebo zkrácení povolení; obvykle se vyhradí 60 kalendářních dní na podání žádosti o nové povolení k pobytu nebo uspořádání odjezdu. Tento termín je spojen s doručením oficiálního rozhodnutí o zrušení, ale oznámení o propuštění, ukončení pracovní smlouvy nebo oznámení zaměstnavatele o ukončení záruky nemohou být považovány za stejný počáteční den. Ve skutečnosti by měl být termín pro podání žádosti upraven podle data uvedeného v oficiálním rozhodnutí a ověřeno, kdy povolení vyprší; pokud jde o jiné důvody ke zrušení, jako jsou vážné porušení pravidel, nelze použít obvyklé termíny pro běžné propouštění.

60 dní neprodlení původní vízum: Pokud zůstává méně než 60 dní původního povolení, obvykle je stále omezeno původním datem vypršení.

Podle směrnice C1.13, C1.15 je třeba zpravidla oznámit změny včetně zástupného záručního závazku do 10 pracovních dnů. Toto je lhůta pro odeslání zaměstnavatelem. Potvrzením od personálního oddělení skutečného data ukončení a obsahu odeslaného materiálu může být ověřeno následující dopisy, ale nelze na základě toho přidat dalších 10 dní pobytu. Směrnice C1.17 vyžaduje také, aby zaměstnavatel poskytl adresu a osobní kontaktní údaje, které si uchovává, a tyto údaje se při ukončení pracovního poměru ověří současně, což pomáhá zabránit tomu, aby byly oznámení posílány na starou adresu.

Splatení může být již v průběhu

Dodání papírového dopisu, e-mailu nebo nedostupnosti může odpovídat různým časovým záznamům.

Home Office V příloze k odstavci 2.4 směrnice o zrušení oprávnění je uvedeno, že doručení e-mailem se počítá podle data odeslání; datum otevření e-mailu se automaticky neprohlašuje za datum odeslání. Pro papírové dopisy poslané do Spojeného království se při výpočtu nového data vypršení berou v úvahu způsoby doručení poštou a nelze použít algoritmus pro e-maily. Po obdržení oznámení uložte datum účinnosti, záznam o odeslání a přílohu; poté porovnejte s původním datem vypršení víza. Pokud se data navzájem liší, okamžitě se obraťte na licencovaného právníka ke kontrole a jako bezpečnější variantu použijte dřívější datum.

Nemůže se považovat za začátek lhůty, pokud nebyl přímo doručen: když jsou splněny podmínky, může být použito doručení dokumentu a čas se počítá od data doručení.

Po přijetí ještě je třeba dokončit žádost

Skutečně je třeba obrátit čas dokončení žádosti. Průvodce britské vlády pro změnu zaměstnavatele vyžaduje, aby nová pozice splňovala odpovídající podmínky a měla nový CoS (doklad o zajištění). Pohovory, ústní závazky a nabídky zaměstnání se nezakládají automaticky na povolení. Při komunikaci s zaměstnavatelem vám doporučuji přímo potvrdit, kdo je zodpovědný za zajištění, kdy bude CoS vydán, kód pozice a zda mzda podporuje žádost, a nechat prostor na ověření dokumentů a platbu. Pokud máte stále v procesu získání licence na zajištění, rozlište jednotlivé kroky – získání licence na zajištění, vydání CoS a osobní žádost, abyste mohli jasně vidět, na kterém kroku je stále nejistota. Tímto způsobem budete schopni posoudit, zda lze danou nabídku realizovat do současného období, a zabránit tomu, aby byl plně zaplněn čas pohovorů bez zbytku času na podání žádosti.

Pokud je podán platný žádost vnitřního typu před vypršením stávajícího povolení a rozhodnutí nebylo vydáno do data vypršení, může být původní povolení prodlouženo podle článku 3C zákona o imigraci ze roku 1971, dokud se nevyřeší žádost.

Datumy jednotlivých členů rodiny je třeba ověřit zvlášť. Pokud manželka nebo děti mají povolení k účasti, Home Office bude obvykle také zrušeno a obvykle bude mít stejný datum vypršení jako hlavní žadatel; rodinní příslušníci musí upravit vlastní nové žádosti zvlášť. Pokud nový záruční zástupce nestihne, lze hodnotit jiné možnosti uvnitř země, které již splňují podmínky, nebo plánovat odjezd včas. Pokud jde jen o pokrok v rozhovoru, závazek zaměstnavatele nebo vysvětlivkovou e-mailovou zprávu, neznamená to automatické prodloužení lhůty. V případě speciálních úvah, jako jsou lékařské otázky, by měly být doloženy co nejdříve, a rozhodnutí o možném uplatnění výhod bude na ústředním orgánu.

Tento text je pouze informační, prosím konzultujte konkrétní otázky s oprávněným právníkem

[Zdroj dat] Home Office Směrnice "Zrušení a zkrácení povolení", oddíl 2.4 směrnice "Doplňkové důvody pro zrušení povolení"; Vládní směrnice Spojeného království "Náhrada zaměstnance nebo zamědacího vztahu pro odborného pracovníka".

Udělejte čtyři věci v tomto pořadí

1. Získat oznámení o ukončení zaměstnání od personálního oddělení a ověřit stav oznámení o ukončení záruky.
2. Zkontrolujte osobní kontaktní údaje v záznamech UKVI, zjistěte, zda byly e-maily s odpovědí a stále reprezentující zástupce obdrženy, a umístěte oznámení do stejného kalendáře jako datum vypršení původního povolení.
3. Potvrďte s novým zaměstnavatelem vydání CoS a podmínky pozice, aby bylo čas na přípravu žádosti.
4. Kontrola souhlasu rodinných příslušníků jednotlivců; v případě, že není k dispozici plán, který lze podat včas, je třeba zajistit odjezd před uplynutím lhůty a uložit odpovídající oznámení, potvrzení o podání nebo záznamy o odjezdu do stejného složky.

Řešíte právní záležitost ve Spojeném království? JustiScript může pomoci