Πώς υπολογίζεται ο χρόνος παράτασης 60 ημερών για τη βρετανική θεώρηση μετά την απόλυση;

Μετά την απολύση του εργασιακού τίτλου, συμβουλεύω να ξεκινήσετε αμέσως την προετοιμασία για ένα νέο εγγυητή και αίτηση, χωρίς να θεωρήσετε τη λήψη της ειδοποίησης 60 ημερών ως σημείο ξεκίνηματος για την αναζήτηση εργασίας.

60 ημέρες από ποια ειδοποίηση υπολογίζονται

Στο άρθρο αυτό συζητείται το σενάριο όπου ένας άνθρωπος στο Ηνωμένο Βασίλειο και κάτοχος θετικής άδειας Skilled Worker (ειδικευμένος εργάτης) υπόκειται σε φυσιολογική απολύσεις. Το Home Office θα λάβει υπόψη του την ακύρωση ή τη μείωση της άδειας· συνήθως παραμένει 60 ημέρες φυσικές για την υποβολή νέας άδειας διαμονής ή την προετοιμασία της αποχώρησης. Αυτή η περίοδος σχετίζεται με την παραλαβή της επίσημης απόφασης για ακύρωση, και η ειδοποίηση απολύσεως, η λήξη της σύμβασης εργασίας, ή η υποβολή από τον εργοδότη της αναίρεσης της εγγύησης δεν μπορούν να θεωρηθούν ως η ίδια ημερομηνία έναρξης. Στην πράξη, πρέπει να προγραμματιστεί η υποβολή με βάση την ημερομηνία λήξης που αναφέρεται στην επίσημη απόφαση και να ελεγχθεί πότε λήγει η αρχική άδεια· για περιπτώσεις που συνδέονται με σοβαρές παραβάσεις ή άλλα λόγια για ακύρωση, δεν μπορεί να εφαρμοστεί απευθείας η χρονοδιάγραμμα για την κανονική απολύσεις.

Οι 60 ημέρες δεν επεκτείνουν την αρχική άδεια: όταν το υπόλοιπο χρονικό διάστημα της αρχικής άδειας είναι λιγότερο από 60 ημέρες, συνήθως υπόκεινται παραμένουν στην αρχική ημερομηνία λήξης.

Σύμφωνα με τις οδηγίες του εγγυούμενου πρόσωπου C1.13, C1.15, η ανακοίνωση της διακοπής της εγγύησης και άλλες σχετικές αλλαγές πρέπει να γίνουν σε 10 εργάσιμες ημέρες. Αυτό είναι το χρονοδιάγραμμα παραχώρησης του εργοδότη. Επιβεβαιώνοντας την πραγματική ημερομηνία λήξης και το περιεχόμενο που έχει υποβληθεί στο τμήμα προσωπικού, μπορεί να βοηθήσει στην επαλήθευση των επόμενων επιστολών, αλλά δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να προστεθούν 10 ημέρες παραμονής. Η οδηγία C1.17 απαιτεί επίσης από τον εργοδότη να παρέχει τα στοιχεία της διεύθυνσης και της προσωπικής επικοινωνίας που κρατά, και να τα επαληθεύει κατά την παράδοση της εργασίας, προκειμένου να αποφευχθεί η αποστολή των ειδοποιήσεων στην παλιά διεύθυνση.

Η προθεσμία μπορεί να ξεκινήσει όταν το μήνυμα αποσταλεί

Η παρουσίαση των φυσικών γραμματίων, των ηλεκτρονικών ταχυδρομείων και της παρουσίασης όταν δεν μπορεί να επικοινωνηθεί, μπορεί να αντιστοιχεί σε διαφορετικά χρονολογικά σημεία.

Σύμφωνα με την ενότητα 2.4 του Προσθέτου Ενδεικτικών Οδηγιών για την ακύρωση της άδειας, η παράδοση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου υπολογίζεται με την ημερομηνία αποστολής· η ημερομηνία ανοίγματος του ταχυδρομείου δεν αντικαθίσταται αυτόματα από την ημερομηνία αποστολής. Για τα γραπτά επιστολή στην Αγγλία, οι χρόνοι παράδοσης μεταφοράς λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της νέας ημερομηνίας λήξης, και δεν μπορεί να αντικατασταθεί από τον αλγόριθμο του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Μετά την λήψη της ειδοποίησης, φυλάξτε την ημερομηνία ισχύος στο κείμενο, το αρχείο αποστολής και το παράρτημα μαζί, και συγκρίνετε την με την αρχική ημερομηνία λήξης της βίζας· αν οι ημερομηνίες αντιτίθενται μεταξύ τους, επικοινωνήστε το συντομότερο δυνατό με έναν εγκεκριμένο δικηγόρο για επιβεβαίωση, και είναι πιο ασφαλές να προετοιμαστείτε με την πιο πρόσφατη ημερομηνία.

Δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι το προθεσμία δεν έχει ξεκινήσει αν δεν έχει ληφθεί το αρχείο χειρός: Όταν ικανοποιούνται τα κριτήρια, το Home Office μπορεί να χρησιμοποιήσει την παράδοση αρχείου και να υπολογίσει την προθεσμία από την ημερομηνία αυτής της παράδοσης.

Μετά την ειδοποίηση πρόσληψης, πρέπει να ολοκληρωθεί η αίτηση

Η πραγματική χρονολογία που πρέπει να αντιστραφεί είναι η χρονολογία ολοκλήρωσης της αίτησης. Το οδηγός της Βρετανικής κυβέρνησης για την αλλαγή εργοδότη απαιτεί ότι το νέο θέση είναι σύμφωνο με τις αντίστοιχες προϋποθέσεις και να έχει νέο CoS (πιστοποίηση εγγύησης). Η συνέντευξη, η στόχευση και η προσφορά δεν επεκτείνονται αυτόματα. Κατά την επικοινωνία με τον εργοδότη, προτιμώ να επιβεβαιώσετε απευθείας ποιος είναι υπεύθυνος για την εγγύηση, πότε θα εκδοθεί το CoS, τον κωδικό θέσης και αν το μισθός μπορεί να υποστηρίξει την αίτηση, αφήνοντας χώρο για την επικύρωση των εγγράφων και την πληρωμή. Αν οι πλευρές είναι ακόμα σε διαδικασία αίτησης για την άδεια εγγύησης, ξεχωρίστε ξεχωριστά τη διαδικασία έκδοσης της άδειας, την έκδοση του CoS και την προσωπική αίτηση, ώστε να μπορείτε να δείτε ποιο βήμα είναι ακόμα αβέβαιο. Έτσι θα μπορείτε να κρίνετε αν μια πρόταση πρόσληψης μπορεί να υλοποιηθεί εντός της τρέχουσας περιόδου, ώστε να μην καταλαμβάνετε όλο το διαθέσιμο χρόνο για συνεντεύξεις, χωρίς να αφήσετε χώρο για την υποβολή της αίτησης.

Εάν η σχετική εγγραφή που υποβάλλεται στην Κίνα είναι ισχύουσα πριν από τη λήξη της υφιστάμενης άδειας, η άδεια μπορεί να παραταθεί σύμφωνα με το άρθρο 3C του Immigration Act 1971, μέχρι να ληφθεί απόφαση.

Οι ημερομηνίες της οικογένειας πρέπει επίσης να ελεγχθούν ξεχωριστά. Αν ο σύζυγος και τα παιδιά κατέχουν άδεια υποτροφίας, η Home Office συνήθως θα ληφθεί υπόψη για ακύρωση και θα ισχύει συνήθως μέχρι την ίδια ημερομηνία με τον κύριο υποψήφιο· οι οικογομενικοί μέλη πρέπει να χειριστούν ξεχωριστά τις νέες αιτήσεις τους. Εάν η νέα εγγύηση δεν φτάσει στην κατάληξη, μπορεί να αξιολογηθούν παράλληλα άλλες εσωτερικές διαδρομές που έχουν ήδη ικανοποιηθεί, ή να προγραμματιστεί η αποχώρηση στην προβλεπόμενη ημερομηνία. Η πρόοδος της συνέντευξης, η υπόσχεση του εργοδότη ή το επιστολικό εξηγηματικό δεν θα αυτοματοποιήσουν την παράταση. Για ειδικές περιπτώσεις όπως η ιατρική περίθαλψη, πρέπει να υποβάλλονται αποδεικτικά στοιχεία προς τα αρμόδια όργανα, τα οποία θα αποφασίσουν αν θα χορηγηθεί προσωρινή παράταση.

Αυτό το έγγραφο είναι για πληροφοριακούς σκοπούς μόνο, για συγκεκριμένα θέματα παρακαλούμε να συμβουλευτείτε έναν άδειο δικηγόρο

[Πηγή δεδομένων] Home Office Οδηγίες "Ακύρωση και Περιορισμός Αδειών", Τμήμα 2.4 των Οδηγιών "Πρόσθετες Λόγους για την Ακύρωση της Αδείας· Οδηγίες της Κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου για την Αλλαγή Εργασίας ή Εργοδότη του Προσομοιωτικού Εργαζομένου.

Κάντε τέσσερα πράγματα σε αυτήν τη σειρά

1. Πάρτε την ειδοποίηση για τη μείωση του προσωπικού και την επιβεβαίωση της διακοπής της σύμβασης εργασίας από το τμήμα προσωπικού, και επιβεβαιώστε την υποβολή της διακοπής της εγγύησης.
2. Ελέγξτε τα προσωπικά στοιχεία επικοινωνίας στο αρχείο UKVI, ελέγξτε για ανεπιθύμητα μηνύματα και την περίπτωση όπου ο εκπρόσωπος σας παραλαμβάνει ακόμα τα ειδοποιήσεις, και τοποθετήστε τις ειδοποιήσεις στο ίδιο ημερολόγιο με την ημερομηνία λήξης της αρχικής άδειας.
3. Επιβεβαιώστε την κατανομή του πιστοποιητικού CoS και τις συνθήκες θέσης με τον νέο εργοδότη, ώστε να παραχωρηθεί χρόνος για την υποβολή αιτήσεων.
4. Ελέγχος της έγκρισης των συγγενών ατομού προς πρόσωπο· όταν δεν υπάρχει σχέδιο που μπορεί να υποβληθεί εγκαίρως, να προβλεφθεί η αποχώρηση πριν τη λήξη και να αποθηκευτούν στο ίδιο φάκελο τα σχετικά ειδοποιήματα, τα αποδεικτικά υποβολής ή τα καταγραφικά αποχώρησης.

Αντιμετωπίζετε ένα νομικό ζήτημα του Ηνωμένου Βασιλείου; JustiScript μπορεί να βοηθήσει