ছাটনির পরে যুক্তিসংগত বিজ্ঞাপন 60 দিনের মেয়াদ কীভাবে গণনা করা হয়?

ছাড়া হয়ে গেলে কাজের স্বীকৃতি পত্র, আমি পরামর্শ দিচ্ছি নতুন গ্যারান্টি এবং আবেদন প্রস্তুতি শুরু করতে যাওয়া উচিত, যেন 60 দিনের বার্তা চাকরি খুঁজা শুরুর বিষয় না হয়।

60 দিন কোন বিজ্ঞপ্তি থেকে গণনা করা হবে?

এই লেখাটি ব্রিটেনে থাকা এবং স্কিলড ওয়ার্কার (স্কিলড ওয়ার্কার) ভিসা ধারণকারী ব্যক্তির সাধারণ কর্মচালনা বন্ধ হওয়ার পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করে। Home Office অনুমতি বাতিল বা ছোট করা হবে; সাধারণত 60টি প্রাকৃতিক দিন বজায় রাখা হবে, যাতে নতুন বাস অনুমতি আবেদন করা বা চলে যাওয়ার ব্যবস্থা করা যায়। এই সময়সীমা আধিকারিক বাতিল নির্ণয় প্রেরণের সাথে সম্পর্কিত, কর্মচালনা বন্ধের বিজ্ঞপ্তি, চুক্তি শেষ হওয়া, কর্মদাতা দ্বারা গ্যারান্টি সমাপ্তি প্রেরণ করা হয়, এগুলো সরাসরি একই শুরুর দিন হিসাবে গণ্য করা যাবে না। বাস্তব ক্ষেত্রে আধিকারিক নির্ণয়ে উল্লিখিত শেষ দিন অনুযায়ী জমা দেওয়ার ব্যবস্থা করা উচিত এবং মূল অনুমতি কখন শেষ হবে তা যাচাই করা উচিত; গুরুতর লঙ্ঘন ইত্যাদি অন্যান্য বাতিলের কারণ জড়িত থাকলে, সাধারণ কর্মচালনা বন্ধের সময় ব্যবস্থা সরাসরি প্রয়োগ করা যাবে না।

60 দিন পর্যন্ত মূল ভিসা বাড়ানো হবে না: মূল অনুমতি ছয় দশ দিনের কম থাকলে, সাধারণত মূল মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে থাকবে।

Home Office গ্যারান্টর প্রাইভেটি বিষয়ে C1.13, C1.15 অনুসারে, গ্যারান্টর সংশ্লিষ্ট পরিবর্তনগুলি সাধারণত 10 কার্যদিবসের মধ্যে বিবৃতি দেওয়া উচিত। এটি কর্মদাতার জমা দেওয়ার সময়সীমা। কর্মদাতাকে বাস্তব শেষ তারিখ এবং জমা করা বিষয়গুলি মনে রাখতে সাহায্য করে যাচাই করতে পারে যে পরবর্তী চিঠি কোন প্রকার নয়, এটি অতিরিক্ত 10 দিনের বাসস্থান হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না। এই গাইডলাইন C1.17 অনুসারে কর্মদাতাকে তাদের রক্ষিত বাসস্থান এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগ তথ্য প্রদান করতে হবে, যা কর্মচারী ছাড়ার সময় একত্রে যাচাই করা হবে, যা পুরানো বাসস্থানে চিঠি পাঠানো থেকে বিরত রাখতে সাহায্য করবে।

যখন চিঠি পাঠানো হয়, সময় সীমা চলতে থাকে

কাগজের চিঠি, ইমেইল, যোগাযোগ করা যায়নি ক্ষেত্রে প্রেরণ, সম্ভবত বিভিন্ন সময় রেকর্ড হতে পারে।

Home Office বাতিল অনুমতি সহায়তা নির্দেশাবলী 2.4 খণ্ডটি উল্লেখ করেছে যে ইমেইল পৌঁছানো প্রেরণের দিন হিসাবে গণনা করা হয়; ইমেইল খোলার তারিখটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রেরণের তারিখটি প্রতিস্থাপন করবে না। যে কোনও ইংল্যান্ডের ঠিকানায় পাঠানো কাগজের চিঠি, নতুন মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ গণনা করার সময় ডেলিভারি ব্যবস্থা বিবেচনা করা হয়, ইমেইল অ্যালগরিদমটি অনুসরণ করা যাবে না। বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পর, সারসংক্ষেপে কার্যকর তারিখ, চিঠি প্রেরণের রেকর্ড এবং যোগ করা হয়েছে এমন যোগান সংরক্ষণ করুন, তারপর মূল ভিসা মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখটির সাথে তুলনা করুন; যদি তারিখগুলি পরস্পর বিরোধী হয়, তবে আগে অনুমোদিত আইনজীবীকে যাচাই করতে দ্রুত করুন, সর্বোত্তম কার্যকর তারিখটি আগে প্রস্তুত করা হবে।

হাতে পাওয়া যায়নি বলে সময় শুরু হয়নি বলে ধরে নেওয়া যাবে না: যখন শর্ত পূরণ হয়, Home Office আবেদন পত্র জমা দেওয়া যেতে পারে এবং ঐ জমা দেওয়া থেকে গণনা শুরু হবে।

অ্যাপ্লিকেশন সম্পন্ন করতে হবে প্রবেশ বার্তা পরের পর।

বাস্তব কার্যক্রমে, আবেদনটি সম্পন্ন করার সময়টি বিপরীত করা প্রয়োজন। যুক্তরাজ্য সরকারের নতুন কর্মচালিকা গাইডলাইন অনুসারে, নতুন চাকরি সংশ্লিষ্ট শর্তগুলো পূরণ করে এবং নতুন CoS (গ্যারান্টি প্রমাণ) থাকতে হবে। সাক্ষাত্কার, মৌখিক প্রতিশ্রুতি এবং নিযুক্তির বার্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুমতি বাড়ায় না। নিযুক্তি প্রদানকারীদের সাথে যোগাযোগ করার সময়, আমি আরও পরামর্শ দিচ্ছি যে কে গ্যারান্টি দায়িত্ব পালন করছে, কখন এটি উপলব্ধ হবে CoS, চাকরির কোড এবং বেতন আবেদনের জন্য সমর্থন করে কিনা তা সরাসরি নিশ্চিত করুন, এবং কাগজপত্র যাচাই এবং পরিশোধের জন্য স্থান রাখুন। যদি তারা গ্যারান্টি লাইসেন্সের জন্য আবেদন করছে, তবে লাইসেন্স প্রক্রিয়া, CoS জারি এবং ব্যক্তিগত আবেদন আলাদা করে তালিকাভুক্ত করুন, যাতে কোন পর্যায়ে অনিশ্চয়তা রয়েছে তা বুঝতে পারেন। এই কারণে আপনি বর্তমান সময়সীমার মধ্যে কোন নিযুক্তি ব্যবস্থা কতটা বাস্তব হতে পারে তা নির্ধারণ করতে পারবেন, যাতে সমস্ত উপলব্ধ সময় সাক্ষাত্কারে ব্যয় করা হয় না এবং আবেদন জমা দেওয়ার জন্য কোন সময় বাকি থাকে।

যদি কোনো যোগ্য ভিতরের আবেদন বর্তমান অনুমতির শেষ হওয়ার আগে পেশ করা হয়, এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার সময় এটি নির্ণয় করা হয় নি, তবে ইমিগ্রেশন আইন 1971 এর খণ্ড 3C আসল অনুমতি বাড়িয়ে দেবে।

একটি পরিবারের তারিখগুলি আলাদা করে যাচাই করা হবে। যদি স্বামী-স্ত্রী এবং শিশুদের অনুমোদিত পরিবার সদস্য অনুমতি থাকে, তবে Home Office সাধারণত সংশ্লিষ্ট বাতিল করা হয় এবং সাধারণত মূল আবেদনকারীর সাথে একই দিনে শেষ হয়; পরিবারের সদস্যদের নতুন আবেদন আলাদাভাবে পরিচালনা করা দরকার। যদি নতুন গ্যারান্টি সময়ের মধ্যে আসে না, তবে অন্যান্য ভিতরের পথগুলি যেগুলি পূর্ণ হয়েছে তা সমান্তরালভাবে মূল্যায়ন করা যেতে পারে, বা সময়মত প্রস্থান ব্যবস্থা করা যেতে পারে। কেবল সাক্ষাত্কারের উন্নয়ন, নিয়োগকারীর প্রতিশ্রুতি বা ব্যাখ্যা ইমেল স্বয়ংক্রিয়ভাবে সময়সীমা বাড়ায় না। চিকিৎসা ইত্যাদি বিশেষ বিবেচনা প্রয়োজন হলে, প্রয়োজনীয় প্রমাণ আগে থেকে জমা দিতে হবে, যাতে কর্তৃপক্ষ স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্মান করতে পারে।

এই নিবন্ধটি কেবলমাত্র তথ্যের জন্য, বিশেষ প্রশ্নগুলির জন্য লাইসেন্সযুক্ত আইনজ্ঞের সাথে পরামর্শ করুন

[উৎস] Home Office "বাতিল এবং অনুমোদন সম্পর্কিত নির্দেশাবলী" এবং "অনুমোদন বাতিলের যোগাযোগ কারণ" নির্দেশাবলী 2.4 অধ্যায়; ব্রিটিশ সরকারের "যোগ্য কর্মী কাজ বা কর্মদাতা পরিবর্তন করা" নির্দেশাবলী।

এই ক্রমানুসারে চারটি কাজ সম্পন্ন করুন

1. চাকরি ছাড়ার বিজ্ঞপ্তি এবং চাকরি শেষ হওয়ার নিশ্চয়তা প্রদান করুন, গার্ভান্টি সমাপ্তির বিষয়টি যাচাই করুন।
2. ব্যক্তিগত যোগাযোগ বিবরণ পরীক্ষা করুন UKVI রেকর্ডে, স্প্যাম এবং আপনার জন্য প্রতিনিধি হিসাবে অবশিষ্ট প্রাপকদের দেখুন, নোটিশ এবং মূল অনুমতি শেষ হওয়ার তারিখ একই ক্যালেন্ডারে রাখুন।
3. নতুন কর্মদাতা থেকে CoS জারির ব্যবস্থা এবং চাকরির শর্তগুলো নিশ্চিত করুন, আবেদন প্রস্তুতির জন্য সময় বাকি রাখুন।
4. প্রতিটি ব্যক্তির জন্য পরিবারের অনুমতি যাচাই করুন; সময়মত জমা দেওয়া যাওয়া যায় না হলে, মেয়াদ শেষের আগে পরিবার ছাড়ার ব্যবস্থা করুন এবং সংশ্লিষ্ট বিজ্ঞপ্তি, জমা দেওয়া প্রমাণ বা ছাড়ার রেকর্ড একই ফোল্ডারে সংরক্ষণ করুন।

যুক্তরাজ্যের আইনি বিষয় নিয়ে কাজ করছেন? JustiScript সাহায্য করতে পারেন