Com es calcula el període de 60 dies després d'un despatxament per a la visa britànica?

Després de ser despedit, suggereixo que es comenci immediatament amb la nova garantia i la preparació de la sol·licitud, sense considerar la recepció d'una notificació de 60 dies com el punt de partida per buscar feina.

60 dies a partir d'una notificació

Aquest article discuteix casos en què una persona a l'UK amb un permís Skilled Worker (visat de treballador qualificat) sofreix una desmissió normal. Home Office considerarà cancel·lar o reduir el permís; normalment es conserven 60 dies naturals per sol·licitar un nou permís de residència o organitzar la sortida del país. Aquest termini està relacionat amb la notificació de la decisió oficial de cancel·lació, però la notificació de la desmissió, la finalització del contracte laboral i la notificació de fi de garantia per part de l'empresari no poden considerar-se com a data d'inici. En pràctica, s'hauria d'organitzar la presentació segons la data indicada en la decisió oficial, i comprovar quan caduca el permís original; en casos que impliquin motius addicionals per a la cancel·lació, com greus infraccions, no es pot aplicar directament el pla de temps habitual per a les desmissões normals.

No es pot prorrogar la visa original durant 60 dies: quan el temps restant de la licència original és inferior a 60 dies, normalment encara està sotmès a la data de caducitat original.

Segons les instruccions del garant C1.13, C1.15, els canvis relacionats amb la garantia solen haver de ser notificats en 10 dies laborables. Aquest és el termini per a presentar la informació per part de l'empresari. Confirmar amb el personal la data real de finalització i el contingut notificat pot ajudar a verificar les posteriors comunicacions, però no es pot afegir un altre 10 dies de permís d'habitació basant-se en això. Aquesta instrucció C1.17 també requereix que l'empresari proporcioni l'adreça i les dades de contacte personals que conserva, i que s'hi faci una verificació durant el pas de torn, cosa que ajuda a evitar que les notícies siguin enviades a l'antiga adreça.

El termini pot estar passant quan el correu s'envia

La notificació per correu postal, correu electrònic o quan no es pot contactar, pot correspondre a registres de temps diferents.

Home OfficeLa guia complementària de l'autorització esborrada, la secció 2.4 especifica que l'enviament per correu electrònic s'ha de comptar des del dia d'enviament; la data en què s'ha obert el correu no substitueix automàticament el dia d'enviament. Els cartes físiques enviades a una adreça al Regne Unit, quan es calcula la nova data de caducitat, s'inclou el pla d'enviament per correu, i no es pot copiar l'algorisme del correu electrònic. Després de rebre la notificació, guardi la data d'efectivitat, el registre d'enviament i l'anex; compareu-la amb la data de caducitat original; si hi ha contradiccions entre les dates, demaneu urgentment a un advocat titular que ho verifiqui, i és més segur preparar-se segons la data més antiga.

No es pot considerar que el termini no ha començat si no s'ha rebut personalment: quan es compleixen els requisits, Home Office pot fer la notificació mitjançant arxiu, i el termini començarà a comptar des de la data d'aquesta notificació.

Després de la notificació d'admissió, cal completar la sol·licitud

El que realment cal invertir és el temps de presentació de la sol·licitud. El guió del govern britànic per canviar d'empleador exigeix que el nou lloc sigui compatible amb les condicions corresponents i tingui una nova CoS (certificat de garantia). Les entrevistes, les promeses verbals i les ofertes d'ocupació no prolongaran automàticament la permís. En comunicar-se amb l'empresa empleadora, més aviat recomano confirmar directament qui és el responsable de la garantia, quan es podrà obtenir la CoS, el codi del lloc de treball i si el salari suporta la sol·licitud, donant espai per revisar els documents i fer el pagament. Si l'empresa encara està en procés de sol·licitud de la licència de garantia, cal separar clarament el procés de gestió de la licència, l'emissió de la CoS i la sol·licitud personal, per poder veure quina etapa encara té incertesa. Així es podrà determinar si un acord d'ocupació pot materialitzar-se dins del termini actual, evitant omplir tot el temps disponible amb entrevistes sense deixar espai per presentar la sol·licitud.

Si es presenta una sol·licitud interna compatible abans de la caducitat de la licència actual, la seva licència original pot ser renovada segons l'article 3C de l'Immigration Act 1971 mentre s'espera la decisió.

Cal separar la data de verificació per a tota la família. Si el conjuge i els fills tenen permís de dependent, normalment també es considerarà la seva cancelació corresponent i normalment es fixarà la mateixa data de caducitat que per al sol·licitant principal; els familiars hauran de gestionar individualment les seves noves sol·licituds. Si el nou patrocini no arriba a temps, es pot avaluar simultàniament altres rutes dins del país que ja compleixin els requisits, o planificar l'expulsió segons el termini previst. Només amb avances de entrevista, promeses de l'empleador o correus explicatius, no es prolongarà automàticament el termini. En casos especials com necessitats mèdiques, cal presentar proves tan aviat com sigui possible, i serà l'autoritat competent qui decidirà si s'aplica una gestió discrecional.

Aquest text és únicament per a informació, per a qüestions específiques cal consultar un advocat titular.

[Font de dades] Home Office Guia "Cancelació i reducció de permisos", secció 2.4 de la guia "Motius complementaris per a la cancel·lació del permís"; Guia del govern britànic "Canvi d'emple o empleador per a l'operari qualificat".

Fes les quatre coses en aquest ordre

1. Obtenir l'avis de despatxament i la confirmació de terminació de l'empleo, verificar el lliurament de la terminació de la garantia.
2. Verifica els contactes personals al registre de l'UKVI, revisa si hi ha correus electrònics de spam o si encara represen tenen el teu mandat, i posa les notificacions juntes amb la data de caducitat de la licència original a un calendari.
3. Confirmar amb el nou empleador l'organització de la concessió de CoS i les condicions del lloc de treball, per reservar temps per a la preparació de la sol·licitud.
4. Verificar el permís de les famílies per a cada persona; quan no hi hagi un pla presentable a l'hora, posar en marxa els preparatius per a la sortida abans de la data límit, i arxivar junts els avisos relacionats, les proves de presentació o els registres de sortida.

Tracteu un assumpte legal del Regne Unit? JustiScript pot ajudar