Wie wird die Frist von 60 Tagen für ein Visum in Großbritannien nach der Kündigung berechnet?

Nach einer Kündigung empfehle ich, sofort mit der neuen Sicherstellung und der Antragstellung zu beginnen, und nicht darauf zu warten, die 60-Tage-Benachrichtigung zu erhalten, um nach Arbeit zu suchen.

60 Tage ab welcher Benachrichtigung beginnen?

Dieser Artikel behandelt Situationen, in denen eine Person in Großbritannien mit einem Skilled Worker-Visum (Facharbeiter-Visum) normal entlassen wird. Home Office wird überlegen, die Genehmigung zu widerrufen oder zu verkürzen; normalerweise bleibt ein Zeitraum von 60 Tagen, um eine neue Aufenthaltserlaubnis zu beantragen oder den Abreiseplan zu organisieren. Dieser Zeitraum hängt mit dem Datum des offiziellen Widerrufsentscheids zusammen; Kündigungsschreiben, Ende des Arbeitsvertrags oder Anzeige der Beendigung durch den Arbeitgeber können nicht direkt als Startdatum angesehen werden. Praktisch sollte man sich auf das im offiziellen Entscheidungsschreiben angegebene Fristende stützen und prüfen, wann die ursprüngliche Genehmigung endet; bei anderen Widerrufgründen wie schwerwiegenden Verstößen kann die Zeitspanne für gewöhnliche Entlassungen nicht einfach übernommen werden.

60 Tage wird die ursprüngliche Visa nicht verlängert: Wenn die verbleibende Dauer des ursprünglichen Genehmigungszeitraums weniger als 60 Tage beträgt, bleibt normalerweise die ursprüngliche Frist bestehen.

Gemäß den Richtlinien des Sicherheitgebers C1.13 und C1.15 müssen Änderungen wie die Beendigung einer Sicherheit normalerweise innerhalb von 10 Arbeitstagen gemeldet werden. Dies ist die Frist für den Arbeitgeber. Durch die Bestätigung mit dem Personal bezüglich des tatsächlichen Beendigungsdatums und der bereits gemeldeten Inhalte kann eine spätere Korrespondenz überprüft werden. Es darf nicht zusätzlich 10 Tage Aufenthaltsgenehmigung hinzugefügt werden. Diese Richtlinie C1.17 verlangt auch, dass der Arbeitgeber seine gespeicherten Wohnadresse und persönlichen Kontaktdaten bereitstellt, die bei der Abmeldung gemeinsam überprüft werden, um zu vermeiden, dass Benachrichtigungen an die alte Adresse gesendet werden.

Die Frist könnte bereits laufen, als die E-Mail versendet wird.

Die Zustellung per Brief, E-Mail oder bei Nichterreichen kann unterschiedliche Zeitpunkte der Aufzeichnung entsprechen.

Home OfficeIn der Ergänzungsanleitung zur Aufhebung der Lizenz, Abschnitt 2.4, ist festgelegt, dass die Zustellung per E-Mail am Tag der Versendung berechnet wird; das Datum, an dem die E-Mail geöffnet wird, ersetzt den Versandtag nicht automatisch. Bei Papierbriefen, die an eine Adresse in Großbritannien gesendet werden, wird bei der Berechnung des neuen Fälligkeitsdatums die Versandart berücksichtigt und es kann nicht einfach das Verfahren für E-Mails übernommen werden. Nach Erhalt der Benachrichtigung sollten Sie das Wirkungsdatum im Text, den Versandprotokoll und die Anlage zusammen speichern und dann mit dem ursprünglichen Visumsablaufdatum vergleichen; falls sich die Daten widersprechen, sollten Sie so schnell wie möglich einen lizenzierten Anwalt überprüfen lassen, es ist sicherer, sich auf das frühere Datum zu verlassen.

Man kann den Beginn der Frist nicht dadurch annehmen, dass man sie nicht persönlich empfangen hat: Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, kann Home Office durch Archivversand erfolgen, und die Frist beginnt ab dem Tag des Versands.

Nach der Zusage müssen Sie die Antragstellung abschließen.

Was tatsächlich umgekehrt werden muss, ist die Zeit der Abschlussantragstellung. Der Leitfaden des britischen Regierungs für Arbeitgeberwechsel verlangt, dass die neue Stelle den entsprechenden Anforderungen entspricht und eine neue CoS (Gewährleistungszertifikat) vorliegt. Vorstellungsgespräche, mündliche Zusage und Arbeitsangebote verlängern die Genehmigung nicht automatisch. Beim Kommunizieren mit dem Arbeitgeber empfehle ich Ihnen, direkt zu klären, wer für die Gewährleistung zuständig ist, wann die CoS ausgestellt werden kann, ob die Stellennummer und das Gehalt die Antragstellung unterstützen, und Platz für die Überprüfung der Unterlagen und die Zahlung einzuräumen. Wenn der Arbeitgeber noch auf die Beantragung einer Gewährleistungslizenz wartet, sollten Sie die Lizenzverfahren, die Ausstellung der CoS und die persönliche Antragstellung getrennt auflisten, um zu erkennen, an welcher Stelle noch Unsicherheiten bestehen. Nur so können Sie beurteilen, ob eine Arbeitsplatzzusage innerhalb der aktuellen Frist umgesetzt werden kann, und vermeiden, alle verfügbaren Zeitfenster für Vorstellungsgespräche zu füllen, ohne ein Fenster für die Einreichung zu lassen.

Wenn eine zulässige Inlandantrag vor Ablauf der bestehenden Genehmigung eingereicht wird und die Entscheidung zum Zeitpunkt des Ablaufs noch nicht gefällt wurde, kann die ursprüngliche Genehmigung gemäß Abschnitt 3C des Immigration Act 1971 verlängert werden, um die Prüfung abzuwarten.

Die Daten der Familie müssen ebenfalls getrennt überprüft werden. Wenn Ehepartner und Kinder eine Aufenthaltsbewilligung für Angehörige besitzen, wird diese normalerweise ebenfalls storniert und üblicherweise am gleichen Tag abgelaufen wie die des Hauptantragstellers; Familienmitglieder müssen eigene neue Anträge stellen. Falls ein neuer Garant nicht rechtzeitig vorliegt, können gleichzeitig bereits erfüllte andere Inland-Wege bewertet werden oder eine Abreise zu dem festgelegten Termin geplant werden. Nur mit Fortschritten bei einem Interview, einer Zusage des Arbeitgebers oder einer Erklärungsmail wird die Frist nicht automatisch verlängert. Bei besonderen Überlegungen wie medizinischen Aspekten sollten Beweise so früh wie möglich eingereicht werden, wobei die zuständigen Behörden entscheiden, ob eine flexible Bearbeitung erfolgen kann.

Dieser Text dient nur der Information. Für spezifische Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt.

[Quelle der Daten] Home Office "Leitfaden zur Aufhebung und Verkürzung der Genehmigung", Abschnitt 2.4 des Leitfadens "Zusätzliche Begründung für die Aufhebung der Genehmigung"; Leitfaden des britischen Regierungsbehörden „Wechsel des Arbeitgebers oder Arbeitsplatzes für qualifizierte Arbeitnehmer“.

Vervollständigen Sie diese vier Dinge in dieser Reihenfolge

1. Benachrichtigung über die Entlassung und Bestätigung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Personalwesen einholen und die Meldung zur Beendigung der Sicherheit überprüfen.
2. Überprüfen Sie die persönlichen Kontaktdaten im UKVI-Protokoll, prüfen Sie, ob E-Mail-Spam und weiterhin vertretende Vertreter erhalten haben, fügen Sie die Benachrichtigung dem ursprünglichen Ablaufdatum des Visums in einem Kalender hinzu.
3. Bestätigen Sie bei dem neuen Arbeitgeber die Ausstellungsanordnung von CoS und die Arbeitsbedingungen, um Zeit für die Bewerbung zu reservieren.
4. Jeder Familienmitglied überprüfen, ob die Zustimmung vorliegt; falls kein Plan zur zeitgerechten Einreichung vorhanden ist, müssen Vorkehrungen für die Abreise vor Ablauf der Frist getroffen werden, und entsprechende Benachrichtigungen, Einreichbelege oder Abreiseprotokolle in denselben Ordner einlegen.

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