كم يُحسب مدة الـ60 يومًا لتأشيرة المملكة المتحدة بعد التخفيض؟

بعد إلغاء تأشيرة العمل، أوصي ببدء الإجراءات الجديدة لضمان وتقديم الطلب فورًا، ولا تأخذ استلام إشعار مدته 60 يومًا كنقطة بداية للبحث عن وظيفة.

60 يومًا من أي إشعار يُحسب؟

يتحدث هذا المقال عن حالات الإنهاء العادي للعمل التي يواجهها الأشخاص في بريطانيا والذين يحملون تأشيرة "Worker ماهر" (العمال المهرة). سيتم النظر في إلغاء أو تقصير التصريح؛ عادة ما يتم الاحتفاظ بـ 60 يومًا طبيعيًا لتقديم طلب تصريح إقامة جديد أو تنظيم المغادرة. هذه الفترة مرتبطة بموعد إرسال القرار الرسمي لإلغاء التصريح، ولا يمكن اعتبار إشعار الإنهاء، أو نهاية عقد العمل، أو إبلاغ صاحب العمل عن إنهاء الضمان، كنقطة بداية واحدة. في الممارسة العملية، يجب تحديد تاريخ تقديم الطلب بناءً على التاريخ المحدد في القرار الرسمي، ويجب التحقق من متى ينتهي التصريح الأصلي؛ أما بالنسبة للحالات التي تتضمن انتهاكات جسيمة وغيرها من أسباب الإلغاء، فلا يمكن تطبيق نفس الجدول الزمني الخاص بالإنهاء العادي مباشرة.

60 يومًا لا يمكن تمديد التأشيرة الأصلية: عندما يكون الوقت المتبقي أقل من 60 يومًا، يظل ساري المفعول حتى تاريخ انتهائه الأصلي.

تُطلب من المُضَمِّن (الجهة المضمِّنة) إبلاغ التوقف عن الضمان والإجراءات المرتبطة به عادةً خلال 10 أيام عمل، وهذا هو الوقت المحدد لإرسال الإخطار من صاحب العمل. للتحقق من التاريخ الفعلي لانتهاء الخدمة والمحتوى الذي تم إرساله بالفعل، يمكن تأكيد ذلك مع قسم الموارد البشرية، ويمكن استخدام هذا التحقق لفحص الرسائل المستقبلية، ولا يمكن إضافة 10 أيام إضافية للبقاء بناءً على ذلك. كما يتطلب الإرشاد C1.17 أن يوفر صاحب العمل معلومات عن العنوان والبيانات الشخصية التي يحتفظ بها، ويتم التحقق منها أثناء تسليم المهام عند الاستقالة، مما يساعد في منع إرسال الإشعارات إلى العنوان القديم.

يُمكن أن يكون الموعد النهائي قد بدأ في الانتقال عند إرسال البريد الإلكتروني

الإرسال عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل الصحفية، أو الإرسال عند عدم القدرة على الوصول، قد يرتبط بتواريخ تسجيل مختلفة.

Home Office توضح الفقرة 2.4 من الإرشادات الإضافية لإلغاء الترخيص أن إرسال البريد الإلكتروني يتم حسابه بناءً على تاريخ الإرسال؛ ولا يتم استبدال تاريخ الإرسال تلقائيًا بموعد فتح البريد. بالنسبة للرسائل الورقية المرسلة إلى عنوان في بريطانيا، سيتم أخذ ترتيبات الإرسال البريدي بعين الاعتبار عند حساب التاريخ الجديد للانتهاء، ولا يمكن استخدام خوارزمية البريد الإلكتروني بشكل مباشر. بعد استلام الإشعار، قم بتخزين تاريخ بدء سريان الإشعار، وسجل إرسال الرسالة والملحق معًا، ثم قارنها مع تاريخ انتهاء التأشيرة الأصلي؛ وإذا كانت التواريخ متناقضة، يُرجى التحقق من ذلك بأسرع وقت ممكن من قبل محامٍ مرخص، ومن الأفضل التحضير وفقًا للتاريخ الأقرب.

لا يمكن اعتبار فترة التسليم لم تبدأ ببساطة لأنها لم تُسلَّم يدويًا: عند توفر الشروط المطلوبة، يمكن لـ Home Office استخدام إرسال الملفات، ويبدأ الحساب من تاريخ الإرسال.

بعد إشعار القبول، يجب إكمال الطلب

الوقت الفعلي الذي يحتاج إلى ترتيبه هو وقت إكمال الطلب. يطالب دليل الحكومة البريطانية لتبديل صاحب العمل بأن الوظيفة الجديدة تتوافق مع الشروط المطلوبة، وتحتوي على إثبات جديد CoS. لا تُمدد التأشيرة تلقائيًا من خلال مقابلة أو تعهد شفهي أو إشعار بالتوظيف. عند التواصل مع جهة التوظيف، أوصي بتأكيد من يتحمل المسؤولية عن الإقامة، متى سيتم إصدار CoS، والرقم التعريفي للوظيفة والراتب هل يمكن دعم الطلب أم لا، مع ترك مساحة لفحص المستندات ودفع الرسوم. إذا كانت الجهة ما زالت في طور تقديم طلب للحصول على رخصة إقامة، يجب فصل إجراءات الحصول على الرخصة، وإصدار إشعار CoS والطلب الشخصي بشكل منفصل، ليتم تحديد أي خطوة ما زالت غير مؤكدة. بهذه الطريقة يمكن تقييم ما إذا كان العرض الوظيفي يمكن تنفيذه ضمن الفترة الحالية، ومنع استخدام كل الوقت المتاح للمقابلات دون ترك مساحة لتقديم الطلب.

إذا تم تقديم طلب محلي مؤهل بشكل صحيح قبل انتهاء الترخيص الحالي، فيمكن لبند 3C من قانون الهجرة لعام 1971 تجديد الترخيص الأصلي حتى يتم اتخاذ قرار.

يجب مراجعة تواريخ العائلة بشكل منفصل. إذا كان الزوج أو الأطفال يحملون تصريحًا للإعالة، فإن Home Office سيتم عادةً إلغاؤه أيضًا، وعادة ما يتم تحديده في نفس اليوم الذي ينتهي فيه المقدم الرئيسي؛ يحتاج أفراد الأسرة إلى معالجة طلباتهم الجديدة بشكل منفصل. إذا لم تكن الضمانات الجديدة جاهزة في الوقت المطلوب، يمكن تقييم الطرق الأخرى داخل البلاد التي تفي بالشروط بالفعل، أو تنظيم المغادرة في الوقت المحدد. لا يؤدي التقدم في المقابلة أو تعهد جهة التوظيف أو بريد إلكتروني توضيحي إلى تمديد فترة الإقامة تلقائيًا. بالنسبة للحالات الخاصة مثل الحاجة إلى رعاية صحية، يجب تقديم الأدلة في أقرب وقت ممكن، وستقرر الجهة المختصة ما إذا كانت ستُعطى اعتبارات خاصة.

يُقدم هذا المقال كمعلومات عامة، يرجى استشارة محامٍ مرخص للحصول على معلومات محددة.

[مصدر البيانات] دليل "إلغاء وتمديد الترخيص" ودليل "السبب الإضافي لإلغاء الترخيص" الفصل 2.4؛ دليل الحكومة البريطانية "تغيير الوظيفة أو صاحب العمل للعامل الماهر".

أكمل الأشياء الأربعة بالترتيب التالي

1. الحصول على إشعار التخفيض في عدد الموظفين وتأكيد إنهاء العقد من الموارد البشرية، والتحقق من حالة الإبلاغ عن إنهاء الضمان.
2. التحقق من معلومات الاتصال الشخصية في سجلات UKVI، والتحقق من البريد العشوائي وحالة الممثل الذي لا يزال يتعامل معك، وإدراج الإشعارات مع تاريخ انتهاء الترخيص الأصلي في نفس التقويم.
3. تأكيد تفاصيل إصدار CoS مع صاحب العمل الجديد والشروط الوظيفية، وترك وقت كافٍ لتقديم الطلب.
4. التحقق من موافقة أفراد الأسرة لكل شخص؛ في حالة عدم وجود خطة قابلة للتقديم في الوقت المحدد، يتم تنفيذ ترتيبات المغادرة قبل الموعد المحدد، وتخزين الإشعارات ذات الصلة، والشهادات المقدمة أو سجلات المغادرة في نفس المجلد.

هل تتعامل مع مسألة قانونية في المملكة المتحدة؟ JustiScript يمكن أن يساعد