¿Cómo se calcula el período de gracia de 60 días para la visa británica después de ser despedido?

Después de ser despedido, recomiendo iniciar inmediatamente el nuevo patrocinio y la preparación de la solicitud, sin considerar la recepción de la notificación de 60 días como el punto de partida para buscar trabajo.

60 días a partir de qué notificación

Este artículo discute situaciones en las que una persona en el Reino Unido con un visado Skilled Worker (visado para trabajadores calificados) es despedida normalmente. Home Office considerará la cancelación o reducción de la autorización; normalmente se conservan 60 días naturales para presentar una nueva solicitud de permiso de residencia o organizar la salida del país. Este plazo está relacionado con la notificación del acuerdo final, y la notificación de despido, el fin del contrato de trabajo, o la notificación por parte del empleador sobre la terminación de la garantía, no pueden considerarse como el mismo día de inicio. En la práctica, se debe programar la presentación según la fecha final establecida en el acuerdo final, y verificar cuándo vence la autorización original; en casos en los que existan otras razones para la cancelación, como graves infracciones, no se puede aplicar directamente el calendario de cancelación habitual.

No se puede extender la visa original por 60 días: cuando el tiempo restante de la autorización original es inferior a 60 días, generalmente aún está sujeto a la fecha de vencimiento original.

Home Office Según las directrices C1.13 y C1.15, los cambios relacionados con la garantía generalmente deben informarse dentro de los 10 días laborables. Este es el plazo establecido para que lo presente el empleador. Confirmar con Recursos Humanos la fecha real de finalización y el contenido ya presentado puede ayudar a verificar cartas posteriores; no se puede añadir otros 10 días de residencia basándose en ello. Las directrices C1.17 también requieren que el empleador proporcione la dirección y los datos de contacto personales que conserva, y que se verifiquen al momento de la transición de salida, lo cual ayuda a evitar que las notificaciones se envíen a la antigua dirección.

El plazo puede estar corriendo cuando el correo se envía

El envío de cartas por correo, correos electrónicos y la notificación cuando no se puede contactar a la persona, pueden corresponder a registros de tiempo diferentes.

Home OfficeLa Guía de Suplemento para la Cancelación de Licencias, sección 2.4, establece que el envío por correo electrónico se calcula en función del día de envío; la fecha en que se abrió el correo no sustituirá automáticamente el día de envío. Para las cartas impresas enviadas a direcciones en el Reino Unido, al calcular la nueva fecha de vencimiento se tomará en cuenta el plan de envío por correo, y no se podrá copiar directamente el algoritmo del correo electrónico. Después de recibir la notificación, conserve la fecha de efectividad en el cuerpo del mensaje, el registro de envío y los anexos, y comparelos con la fecha de vencimiento original de la visa; si las fechas son contradictorias, pida urgentemente a un abogado con licencia que lo verifique, y es más seguro prepararse según la fecha más temprana.

No se puede considerar que el plazo aún no haya comenzado solo porque no se haya recibido personalmente; cuando se cumplan los requisitos, Home Office puede utilizar la notificación por archivo, y el tiempo se contará a partir de la fecha de dicha notificación.

Después de la notificación de admisión, aún es necesario completar la solicitud

Lo que realmente debe reorganizarse es el momento de completar la solicitud. La guía del gobierno británico para cambiar de empleador requiere que el nuevo puesto cumpla con los requisitos correspondientes y tenga una nueva CoS (carta de garantía). Las entrevistas, promesas verbales y ofertas de empleo no extenderán automáticamente la autorización. Al comunicarse con el empleador, recomiendo encarecidamente confirmar directamente quién es responsable de la garantía, cuándo se podrá obtener la CoS, el código del puesto y si el salario puede respaldar la solicitud, dejando espacio para verificar los documentos y realizar el pago. Si la parte contraria aún está aplicando para obtener la licencia de garantía, es necesario separar claramente el proceso de obtención de la licencia, la emisión de la CoS y la solicitud individual, para poder identificar qué paso sigue siendo incierto. Solo así se podrá determinar si un acuerdo de empleo puede materializarse dentro del plazo actual, evitando llenar todo el tiempo disponible con entrevistas sin dejar espacio para presentar la solicitud.

Si se presenta una solicitud dentro del país elegible antes de la expiración de la autorización actual, y no se ha tomado una decisión cuando expire, el artículo 3C de la Ley de Inmigración de 1971 puede extender la autorización original mientras se tramita.

Los datos de la familia también deben verificarse por separado. Si el cónyuge y los hijos tienen permisos de dependiente, normalmente se cancelarán correspondientemente y generalmente se establecerán en la misma fecha de vencimiento que el solicitante principal; los familiares deben presentar por separado sus nuevos pedidos. Si el nuevo patrocinio no llega a tiempo, se puede evaluar simultáneamente otras rutas dentro del país que ya cumplan con los requisitos, o programar la salida en plazo. Solo el avance de la entrevista, la promesa del empleador o el correo electrónico de explicación no extenderán automáticamente el plazo. En caso de necesitar consideraciones especiales como atención médica, se deben presentar pruebas lo antes posible, y la autoridad competente decidirá si se trata de forma discrecional.

Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado con licencia para preguntas específicas.

[Fuente de datos] Home Office Guía "Cancelación y reducción de permisos", sección 2.4 de la guía "Razones complementarias para cancelar permisos"; Guía del gobierno británico "Cambiar de trabajo o empleador para trabajadores calificados".

Haga las cuatro cosas en este orden

1. Obtener la notificación de despidos y la confirmación de terminación del empleo de recursos humanos, y verificar el estado de presentación de la terminación de garantías.
2. Verificar los datos de contacto personal en los registros de UKVI, revisar si hay correos electrónicos no deseados o si aún hay un representante que recibe la correspondencia, y colocar las notificaciones junto con la fecha de vencimiento original de la licencia en el mismo calendario.
3. Confirmar con el nuevo empleador la programación de emisión de CoS y las condiciones del puesto, reservar tiempo para la preparación de la solicitud.
4. Verificar individualmente el consentimiento de los familiares; cuando no haya un plan presentable a tiempo, implementar los arreglos para salir antes de la fecha de vencimiento, y guardar en la misma carpeta las notificaciones, comprobantes de presentación o registros de salida.

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