Combien de temps y a-t-il de grâce de 60 jours après un licenciement pour un visa britannique ?

Après un licenciement, je vous conseille d'entamer immédiatement la nouvelle garantie et la préparation de la demande, sans considérer la réception d'une notification de 60 jours comme le point de départ pour chercher un emploi.

60 jours à partir de quel avis commence-t-on à compter

Cet article traite des cas où une personne en Royaume-Uni, titulaire d'un visa Skilled Worker (visa pour travailleur qualifié), est licenciée normalement. Home Office considérera la possibilité d'annuler ou de raccourcir le permis ; généralement, un délai de 60 jours calendaires sera conservé afin de présenter une nouvelle demande de permis de séjour ou d'organiser le départ. Cette période est liée à la date de notification du décideur officiel, et les notifications de licenciement, la fin du contrat de travail, ou la déclaration par l'employeur de la fin de la garantie ne peuvent pas être directement prises comme date de départ. En pratique, il convient d'organiser la soumission en fonction de la date d'expiration indiquée dans le décideur officiel, et de vérifier quand le permis original arrive à son terme ; dans les cas impliquant d'autres motifs d'annulation graves, on ne peut pas appliquer directement le calendrier habituel lié au licenciement ordinaire.

Même pas 60 jours ne prolongeront le visa original : lorsqu'il reste moins de 60 jours sur la permission originale, il est généralement toujours soumis à la date d'expiration initiale.

Home Office Selon les directives du garant C1.13, C1.15, les changements liés à la garantie, tels que l'arrêt de la garantie, doivent normalement être signalés dans un délai de 10 jours ouvrables. C'est le délai de soumission imposé aux employeurs. Confirmer avec les ressources humaines la date réelle de fin et le contenu déjà transmis peut aider à vérifier les lettres ultérieures, mais ne permet pas d'ajouter 10 jours supplémentaires au permis de séjour. Les directives C1.17 exigent également que l'employeur fournisse l'adresse et les informations de contact personnel qu'il a conservés ; lors de la transition, ces informations doivent être vérifiées en même temps, ce qui aide à éviter que les notifications soient envoyées à l'ancienne adresse.

La date limite peut être en cours lors de l'envoi du courriel

La date de livraison peut varier selon qu'il s'agisse d'une lettre imprimée, d'un courriel ou d'une livraison lorsque la personne ne peut pas être contactée.

Home OfficeLa section 2.4 du guide complémentaire pour la révocation de la licence stipule que la livraison par courrier électronique est calculée à partir de la date d'envoi ; la date à laquelle le courriel a été ouvert ne remplace pas automatiquement la date d'envoi. Pour les lettres imprimées envoyées à une adresse au Royaume-Uni, lors du calcul de la nouvelle date d'expiration, l'arrangement d'expédition par courrier est pris en compte, et on ne peut pas simplement copier l'algorithme des courriels. Après avoir reçu la notification, conservez la date d'effet du texte principal, les enregistrements d'envoi et les annexes, puis vérifiez avec la date d'expiration initiale du visa ; si les dates sont contradictoires, faites rapidement vérifier par un avocat titulaire, il est plus prudent de préparer selon la date la plus ancienne.

On ne peut pas considérer que le délai n'a pas encore commencé simplement parce qu'on n'a pas reçu personnellement : lorsque les conditions sont remplies, Home Office peut utiliser la remise des dossiers, et le délai commence à partir de cette date de remise.

Après l'annonce d'admission, il faut encore remplir la demande

Ce sont vraiment les dates de fin de candidature qui doivent être inversées. Le guide du gouvernement britannique sur le changement d'employeur exige que le nouveau poste remplisse les conditions correspondantes et qu'un nouveau CoS (attestation de garantie) soit disponible. Les entretiens, les promesses verbales et les offres d'embauche ne prolongent pas automatiquement le permis. Lorsque vous communiquez avec l'employeur, je vous recommande davantage de confirmer directement qui est responsable de la garantie, quand le CoS sera émis, le code du poste et si le salaire peut soutenir la demande, en laissant un espace pour vérifier les documents et effectuer le paiement. Si l'employeur est toujours en train de demander une licence de garantie, séparez clairement l'obtention de la licence, l'émission du CoS et la candidature individuelle, afin de voir clairement quelle étape reste incertaine. Ainsi, vous pourrez déterminer si un accord d'embauche peut être mis en œuvre dans la période actuelle, évitant ainsi de remplir toute la période disponible avec des entretiens sans laisser de fenêtre pour soumettre la demande.

Si une demande nationale admissible est présentée avant la fin de la licence actuelle, la licence originale peut être prolongée en vertu de l'article 3C de la loi sur l'immigration de 1971, jusqu'à ce qu'une décision soit prise.

Les dates de validité des permis pour les membres de la famille doivent également être vérifiées séparément. Si le conjoint et les enfants détiennent un permis de résidence temporaire, Home Office celui-ci est généralement annulé en même temps que le permis principal, et la date d'expiration est généralement fixée au même jour ; les membres de la famille devront traiter individuellement leurs nouvelles demandes. Si le nouveau garant ne peut pas être trouvé à temps, il est possible d'évaluer simultanément d'autres voies disponibles sur le territoire qui sont déjà satisfaisantes, ou d'organiser le départ à l'heure prévue. Seuls les progrès de l'entretien, les promesses du recruteur ou les courriels d'explication ne permettent pas automatiquement de prolonger la durée. Dans les cas nécessitant des considérations spéciales, comme médicales, les preuves doivent être présentées dès que possible, et l'autorité compétente décidera s'il convient d'appliquer une dispense.

Ce document est à titre informatif uniquement, veuillez consulter un avocat agréé pour les questions spécifiques.

[Source des données] Guide Home Office « Annulation et réduction de la licence », section 2.4 du guide « Motifs complémentaires pour l'annulation de la licence » ; guide du gouvernement britannique « Changement d'emploi ou d'employeur pour un travailleur qualifié ».

Faites les quatre choses dans cet ordre

1. Obtenir l'avis de licenciement et la confirmation de fin de contrat auprès des ressources humaines, vérifier la situation de transmission de la fin de garantie.
2. Vérifiez les coordonnées personnelles dans les dossiers UKVI, vérifiez s'il y a des courriels indésirables ou des représentants qui reçoivent encore des notifications pour vous, et placez les notifications avec la date d'expiration du permis original dans le même calendrier.
3. Confirmer à l'employeur nouveau le dispositif d'émission de CoS et les conditions du poste, laisser un délai pour la préparation de la demande.
4. Vérifier individuellement les autorisations des proches ; si aucun plan ne peut être soumis à temps, mettre en place les arrangements pour le départ avant l'échéance, et stocker dans le même dossier les notifications, les justificatifs de soumission ou les registres de départ.

Vous faites face à une question juridique au Royaume-Uni ? JustiScript peut aider