کیسے 60 دن کی مدت کا حساب لگایا جاتا ہے جب بھارتی نوکری سے فارغ ہو جائے؟

میرا مشورہ ہے کہ جب تک 60 دن کی نوٹس حاصل نہ ہو، نئی گارنٹی اور درخواست کی تیاری فوری طور پر شروع کر دی جائے۔

60 دن کس نوٹیفکیشن سے شمار کیا جائے گا

یہ مضمون برطانیہ میں رہنے والے افراد کے بارے میں ہے جو سکلڈ ورکر (مہارت یافتہ کارکن) ویزا کے حامل ہیں اور ان کا عام طور پر فارغ کیا جاتا ہے۔ Home Office کی منظوری ختم کرنے یا مدت کم کرنے کا معاملہ ہوگا؛ عام طور پر 60 دن کی طبعی مدت مختص کی جاتی ہے، جس کے لیے نئی مقیمی اجازت کی درخواست کی جاسکتی ہے یا چھٹی کا انتظام کیا جاسکتا ہے۔ اس مدت کا آغاز قانونی فیصلہ کے ابلاغ سے ہوتا ہے، فارغ کیا جانے کا اعلان، معاہدہ ختم ہونا، اور مزدی کی طرف سے گارنٹی ختم کرنا، سب کو ایک ہی شروع کے دن کے طور پر نہیں لے جانا چاہیے۔ عملی طور پر، ایک قانونی فیصلہ میں درج تاریخ کے مطابق درخواست دینے کا انتظام کرنا چاہیے اور اصل اجازت کب ختم ہوئی ہے، اس کی جانچ کرنا چاہیے؛ اگر کسی اور وجہ جیسے سنگین خلاف ورزی کے ذمہ دار ہیں تو عام فارغ کیے جانے کے وقت کے انتظام کو بالکل استعمال نہیں کرنا چاہیے۔

60 دن تک اصل ویزا کو بڑھایا نہیں جا سکتا: جب اصل اجازت کے 60 دن سے کم وقت باقی ہو تو عام طور پر اصل میعاد کے تحت رہنا ضروری ہوتا ہے۔

Home Office ہدایت گارنٹر C1.13، C1.15 کے تحت، گارنٹی کے متعلق تبدیلیوں کو عام طور پر 10 کاروباری دنوں کے اندر رپورٹ کرنا ضروری ہے۔ یہ ملازمت کا وقت ہے۔ انسانی قسمت سے واقعی ختم کی تاریخ اور جمع کرائی گئی چیزوں کی تصدیق کرنا بعد کے خطوں کی تصدیق میں مدد کرے گا، اس کے ذریعے 10 دن کی رہائش کے لیے نہیں بڑھایا جا سکتا۔ اس ہدایت C1.17 کے تحت ملازمت فراہم کرنے والے کو اپنے رہائشی اور شخصی رابطہ معلومات کی حفاظت کرنا چاہیے، جب چھوڑنے کی عملی تسلیم کی جاتی ہے تو اس کی جانچ کرنا، جائزہ لینے میں مدد کرے گا، جو پرانے مقام پر رہائش کے لیے بھیجے جا رہے ہیں۔

جب ای میل بھیج دی جاتی ہے تو مدت چل سکتی ہے

جیتی ہوئی کاپی، ای میل، اور جب تک رابطہ نہیں ہوسکتا تو اس کے لیے مختلف وقت کی رپورٹ ہوسکتی ہے۔

Home Office مکمل ہدایات کے قسم 2.4 میں واضح کیا گیا ہے کہ ای میل کی پہنچ کو بھیجے جانے کے دن سے حساب کیا جاتا ہے؛ ای میل کھولنے کی تاریخ بھیجے جانے کی تاریخ کی خودکار بجائی نہیں ہوتی۔ برطانیہ کے عمارت کے لئے بھیجے گئے کاغذی خط، نئی مدت ختم ہونے کی تاریخ کی حساب کتاب میں ڈیلیوری کے انتظام کو شامل کرے گا، ای میل کے الگورتھم کی طرح نہیں ہو گا۔ ایک اطلاع حاصل کرنے کے بعد، فائل میں مؤثر تاریخ، ریکارڈ بھیجنا اور جوڑاﺅ کے ساتھ اسے محفوظ کریں، پھر اصل ویزا مدت ختم ہونے کی تاریخ کے ساتھ چیک کریں؛ اگر تاریخیں متصادق ہیں، جلد سے جلد ایک منظور شدہ وکیل کی تصدیق کریں، اس وقت تک زیادہ محفوظ ہو گا۔

اگر کسی نے خود حاضری سے پتہ نہیں چلا سکا تو اس سے مدت کے شروع ہونے کا اندازہ نہیں کیا جا سکتا: جب شرائط پوری ہو جاتی ہیں تو Home Office فائل کی تسليم کے ذریعے استعمال کیا جا سکتا ہے، اور اس تسليم کے دن سے وقت شروع ہوتا ہے۔

بعد از نامہ تصدیق، ایک درخواست مکمل کرنا ہوگا

اصل میں وہ وقت ہے جس کے لئے درخواست مکمل کی جانی چاہیے۔ برطانوی حکومت کے نئے Employer کے لئے گائیڈلائن کے مطابق، نئی پوسٹ کے معیار کے مطابق ہونا چاہیے اور ایک نیا CoS (ضمانت کی توثیق) ہونا چاہیے۔ انٹرویو، من miệng وعدہ اور ریکوآرڈنگ کی اطلاع خود بخود اجازت کو بڑھا نہیں سکتی۔ جب آپ ملازمت دینے والے فریق سے رابطہ کریں تو میں زیادہ تر مشورہ دیتا ہوں کہ مستقل ضامن کون ہے، کب CoS جاری کیا جائے گا، پوسٹ کوڈ اور تنخواہ کی شرائط درخواست کی حمایت کر سکتی ہیں، اور پھر مواد کی جانچ اور ادائیگی کے لئے جگہ چھوڑ دیں۔ اگر وہ ابھی تک ضامن لائسنس کی درخواست کر رہے ہیں، تو لائسنس کی ترتیب، CoS جاری کرنے اور شخصی درخواست کو الگ الگ لسٹ کریں، تاکہ یہ واضح ہو کہ کون سا مرحلہ ابھی تک ناقابل یقین ہے۔ اس طرح آپ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ موجودہ مدت میں کیا ملاقات کی تجویز کی جا سکتی ہے، اور تمام دستیاب وقت کو انٹرویوز میں بھرنے سے گریز کریں، جس کے نتیجے میں ونڈو کی جانچ کے لئے وقت باقی نہ رہے۔

اگر کسی قابل اطمینان داخلی درخواست موجودہ منظوری سے قبل جماعت ہو گئی ہے، تو مدت ختم ہونے تک فیصلہ نہ ہونے پر 1971 کے انٹری ٹریفک ایکٹ کی آرٹیکل 3C کے تحت اصل منظوری کی توسیع ہو جائے گی۔

اہل خانہ کی تاریخوں کو الگ الگ چیک کرنا ہوگا۔ اگر شوہر اور بچے معاوضہ حاصل کرنے والے کی اجازت رکھتے ہیں، تو Home Office عام طور پر اس کے مطابق منسوخ کردی جاتی ہے، اور عام طور پر اصل درخواست گزار کی تاریخ کے ساتھ ایک دن مکمل ہوجاتی ہے؛ خاندان کو اپنی نئی درخواست الگ الگ کرنا ہوگی۔ اگر نیا گارنٹی دائر نہیں ہوسکتا، تو موجودہ اندر کی راستوں کے لیے جائزہ لیا جاسکتا ہے جو پہلے سے پورے کرلیے گئے ہیں، یا وقت پر چھوڑنے کی ترتیب کی جاسکتی ہے۔ ایک ملاقات کی پیش رفت، مزدوروں کی واعدا یا وضاحتی ای میل کے ساتھ صرف اس کے لیے وقت بڑھانا ہوگا۔ اگر علاج کی ضرورت ہو، تو ثبوت جلد سے جلد پیش کیا جانا چاہیے، جس کے فیصلہ کا انتظامی ادارہ فیصلہ کرے گا۔

یہ معلومات صرف رہنمائی کے لیے ہیں، تفصیلی سوالات کے لیے پیشہ ور وکیل سے رجوع کریں

[سی ڈیٹا کا ذریعہ] Home Office "منسوخ کرنے اور لائسنس کی مدت کم کرنے" ہدایت، "لائسنس منسوخ کرنے میں مزید وجوہات" ہدایت کی 2.4 کی فصل؛ بритش حکومت کی "مہارت رکھنے والے کارکن کام یا مالک تبدیل کرنا" ہدایت۔

چار چیزیں اس ترتیب میں مکمل کریں

1. اسٹاف سے چھٹی کی اطلاع اور ملازمت ختم ہونے کی تصدیق حاصل کریں، گارنٹی ختم ہونے کی رپورٹنگ کی تصدیق کریں۔
2. اپنی گھریلو رابطہ معلومات کو UKVI ریکارڈز میں چیک کریں، جان بوجھ کر اور اب تک آپ کے لیے نمائندہ ہونے والے افراد کے ذریعہ ٹیلی گرام کی حالت دیکھیں، اور اطلاعات کو اصل اجازت کی میعاد کے ساتھ ایک کیلنڈر میں شامل کریں۔
3. نئے مالک کو CoS جاری کرنے کی ترتیب اور عہدے کی شرائط کی تصدیق کریں، اور درخواست تیار کرنے کے لیے وقت رکھیں۔
4. ہر ایک کے خاندان کی اجازت کا جائزہ لیں؛ اگر کوئی منصوبہ وقت پر پیش نہیں کیا جا سکتا ہے تو، مقررہ مدت سے قبل رخصت کے انتظامات کو عمل میں لائیں اور متعلقہ اطلاعات، جمع کرائی گئی دستاویز یا رخصت کی تفصیل ایک ہی فولڈر میں رکھیں۔

برطانیہ کے قانونی معاملے سے نمٹ رہے ہیں؟ JustiScript مدد کر سکتے ہیں۔