İngiltere vizesi sonrası 60 günlük geçiş süresi nasıl hesaplanır?

İş vizesi kesildikten sonra, 60 gün bildirim almakla iş arama başlangıcı olarak düşünmeyip hemen yeni bir garantili iş ve başvuru hazırlıklarına başlamamı öneririm.

60 gün, hangi bildirimedeki başlar?

Bu makale, İngiltere'de Skilled Worker (Yetenekli İşçi) vizesi ile bulunan bir kişinin normal bir işten çıkarılma durumunu ele alır. Home Office, iznin iptal edilmesini veya kısaltılmasını değerlendirecektir; genellikle yeni bir ikamet izni başvurusu veya çıkış düzenlemesi için 60 doğal gün saklanır. Bu süre, resmi iptal kararının teslimine bağlıdır; işten çıkarma bildirimi, iş sözleşmesinin sona ermesi, işverenin garantinin sona erdiğini bildirmesi, aynı başlangıç tarihi olarak doğrudan kabul edilemez. Uygulamada, resmi kararda belirtilen son tarihe göre başvuruların sunulması gerekir ve eski iznin ne zaman sona ereceğini kontrol etmek gerekir; ciddi ihlaller gibi diğer iptal nedenleri söz konusu olduğunda, normal işten çıkarma için kullanılan zaman düzenlemeleri doğrudan uygulanamaz.

60 gün boyunca orijinal vizeyi uzatmayacak: Orijinal izin süresi 60 günden az kalmışsa, genellikle orijinal son tarihine tabi olur.

Home Office Güvenli tarafın talimatları C1.13, C1.15'e göre, garanti ile ilgili değişiklikler genellikle 10 iş gününde bildirilmelidir. Bu, işverenin teslim süresidir. İnsan kaynaklarına gerçek son tarih ve bildirilen içerikleri onaylatmak, gelecekteki mektupların kontrolüne yardımcı olur, bu da ekstra 10 günlük kalmaya dayanamaz. Bu talimat C1.17, işverenin sakladığı adres ve kişisel iletişim bilgilerini sunmasını gerektirmektedir, istifa geçişinde birlikte kontrol edilmesi, bildirimlerin eski konuta yine gönderilmemesine yardımcı olur.

Zaman, e-posta gönderildiğinde geçmeye başlayabilir

Kağıt mektup, e-posta, ulaşılamadığında teslim, farklı zaman kayıtlarına karşılık gelebilir.

Home Office 2.4 maddesi, e-posta teslimatının gönderim tarihine göre hesaplanacağını belirtir; e-postanın açıldığı tarih otomatik olarak gönderim tarihine替代 edilmez. İngiltere adresine gönderilen kağıt mektuplar, yeni son kullanma tarihini hesaplamada posta teslimat düzenine göre hesaplanır ve e-posta algoritması takip edilemez. Bildirim alındıktan sonra, metindeki yürürlüğe girme tarihini, mektup kaydını ve ekleri birlikte saklayın ve orijinal vize son kullanma tarihine karşılaştırın; eğer tarihler çelişkiliyse, en erken tarihe göre hazırlıklı olmak daha güvenlidir, hızlıca lisanslı bir avukata doğrulatın.

Elde edilmemiş olsa bile bu, sürenin henüz başlamadığını göstermez: uygun koşullar sağlanmışsa, Home Office dosya teslimi kullanılabilir ve bu teslim tarihinden itibaren süre hesaplanır.

Sonra başvuruyu tamamlamalısınız

Asıl geriye doğru sıralanması gereken, başvuru tamamlama zamanıdır. İngiltere hükümeti işveren değişim rehberine göre, yeni pozisyonun ilgili koşulları karşılaması ve yeni bir CoS (garanti belgesi) olması gerekir. Yüz yüze mülakat, sözlü taahhüt ve işe alım teklifi, kendi başlarına vize süresini uzatmaz. İşverenle iletişim kurarken, daha çok hangi kişinin garanti sorumlusu olduğunu, ne zaman CoS'nin verileceğini, pozisyon kodunu ve maaşın başvuruyu destekleyip desteklemeyeceğini doğrudan kontrol etmenizi öneririm, böylece belgelerin kontrolü ve ödeme için yer bırakılmış olur. Eğer taraf hâlâ garanti lisansı başvurusunda ise, lisans işleminin, CoS'nin verilmesinin ve kişisel başvurunun ayrı ayrı listelenmesi gerekir, böylece hangi adımda hâlâ belirsizlik olduğuna bakılabilir. Böylece mevcut süre içinde bir iş teklisinin uygulanıp uygulanamayacağına karar verilmiş olur ve tüm kullanılabilir zamanın mülakatlara harcanması ve başvurular için pencere bırakılmaması önlenmiş olur.

Var olan lisansın süresi dolmadan, uygun şartlara sahip iç talep geçerli şekilde sunulmuşsa, lisansın süresi dolmadan önce karar verilmediyse, 1971 İstihdam Kanunu 3C maddesi ile orijinal lisans uzatılır.

Aile bireylerinin tarihleri ayrı ayrı kontrol edilmelidir. Eş ve çocuklar, mülteci izni taşıyorsa, genellikle bu izinler de ana başvurucuyla aynı tarihte sona erer ve genellikle aynı tarihe ayarlanır; aile üyeleri kendi yeni başvurularını ayrı ayrı işlemelidir. Yeni garantinin yetişmemesi durumunda, diğer iç hatlarda zaten koşulları karşılayanlar değerlendirilebilir veya vize süresi dolmadan çıkış planlanabilir. Sadece görüşme ilerlemesi, işverenin sözü veya açıklama e-postası, süreyi otomatik olarak uzatmaz. Tıbbi gibi özel durumlar varsa, kanıtın en erken zamanlı olarak sunulması gerekir ve yetkili makamlar tarafından istisnai olarak ele alınması kararlaştırılır.

Bu metin sadece bilgilendirme amaçlıdır, özel sorunlar için lisanslı bir avukata danışın.

[Veri kaynağı] Home Office "Lisansın İptali ve Kısılması" Kılavuzu, "Lisansın İptali İçin Ek Sebep" Kılavuzu 2.4 maddesi; İngiltere Hükümeti "Yetkili Çalışanın İşini veya Patronunu Değiştirme" Kılavuzu.

Dört şeyi bu sırayla yapın

1. İnsan kaynaklarından işten çıkarma bildirimi ve istihdamın sona erdiğine dair onay alın, garanti sona ermesinin bildirilme durumunu doğrulayın.
2. UKVI kayıtlarındaki kişisel iletişim bilgilerini kontrol edin, spam e-postaları ve hâlâ temsilciniz olarak çalışanları kontrol edin, bildirimleri orijinal lisansın sona erme tarihine aynı takvime yerleştirin.
3. Yeni işverene CoS verilme düzenlemesi ve pozisyon koşullarını onaylatın, başvurular için zaman ayırmak üzere.
4. Her birey için aile üyesi izinlerini kontrol edin; zamanında teslim edilecek bir plan yoksa, süresi dolmadan önce yurtdışına çıkış düzenlemelerini yapın ve ilgili bildirimleri, teslim belgelerini veya çıkış kayıtlarını aynı klasöre yerleştirin.

Birleşik Krallık'taki bir hukuki meseleyle mi uğraşıyorsunuz? JustiScript yardımcı olabilir