తెరవబడిన తరువాత బ్రిటిష్ వీసా కోసం 60 రోజుల పాటు వాయిదా ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

ఉద్యోగ సర్టిఫికెట్ కోసం కొత్త గారంటీ మరియు దరఖాస్తు సిద్ధం చేయడానికి వెంటనే ప్రారంభించాలని నేను సూచిస్తున్నాను, 60 రోజుల నోటీసు తీసుకోవడం ఉద్యోగం కోసం ప్రారంభం అని భావించకండి.

60 రోజులు ఏ నోటిఫికేషన్ నుండి లెక్కించాలి?

ఈ వ్యాసం బ్రిటన్‌లో ఉన్న స్కిల్డ్ వర్కర్ (స్కిల్డ్ వర్కర్ వీసా) ధర్మాధికారులు సాధారణ కార్యాలయం నుండి తొలగించబడిన పరిస్థితులను చర్చిస్తుంది. Home Office లు అనుమతిని రద్దు చేయడానికి లేదా సమయాన్ని తగ్గించడానికి పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు; సాధారణంగా, కొత్త నివాస అనుమతి దరఖాస్తు చేయడానికి లేదా వెళ్లిపోవడానికి 60 రోజుల సహజ రోజులు ఉంటాయి. ఈ కాలాన్ని అధికారిక రద్దు నిర్ణయం అందించడంతో సంబంధించి ఉంటుంది; ఉద్యోగం పూర్తి అవుట్ నోటీసు, ఉద్యోగ సంఘం ముగిసిన విషయం, ఉద్యోగదాత గారంటీ పూర్తి అవుట్ నోటీసు ఇవి ఒకే ప్రారంభ రోజుగా పరిగణించబడవు. వాస్తవంగా, అధికారిక నిర్ణయం లో నిర్దిష్టం చేయబడిన చివరి తేదీ ప్రకారం దాఖలు అమలు చేయాలి మరియు మూల అనుమతి ఎప్పుడు ముగిస్తుందో తనిఖీ చేయాలి; ఇతర రద్దు కారణాలు వంటి తీవ్రమైన ఉల్లంఘనలు ఉన్నప్పుడు, సాధారణ కార్యాలయం నుండి తొలగింపు కోసం సమయం ఏర్పాటు సరిగ్గా ఉపయోగించబడవు.

60 రోజుల పాటు విస్తరించబడదు: మూల అనుమతి కంటే తక్కువగా 60 రోజులు ఉంటే, సాధారణంగా మూల ముగింపు తేదీ దృఢంగా ఉంటుంది.

Home Office గారంటీదారు సూచనలు C1.13, C1.15 ప్రకారం, గారంటీ సంబంధిత మార్పులు సాధారణంగా 10 వ్యవస్థాపక రోజుల్లో నమోదు చేయాలి. ఇది ఉద్యోగదాత యొక్క నమోదు కాలం. సభ్యుల నుండి వాస్తవ ముగింపు తేదీ మరియు అప్లైడ్ సమాచారం నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది, ఇది తదుపరి పత్రాలను సరిచేయడానికి సహాయపడుతుంది, ఇది ఇంకా 10 రోజుల నివాసానికి కారణం కాదు. ఈ సూచన C1.17 కూడా ఉద్యోగదాత ద్వారా నిల్వ చేయబడిన స్థానం మరియు వ్యక్తిగత సంప్రదింపు వివరాలను అందించాలని అంగీకరించింది, ఉద్యోగ పరిస్థితి సమయంలో కలిసి సరిచేయడం ద్వారా పురాతన స్థానాలకు ప్రసారం కాకుండా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.

సమయం పూర్తి కావడానికి ముందే కొన్ని సందర్భాలలో ఈమెయిల్ పంపబడుతుంది

పేపర్ లెటర్లు, ఇమెయిల్లు, సంప్రదించలేని సందర్భాల్లో డెలివరీ, వివిధ సమయాల రికార్డులకు సంబంధించి ఉండవచ్చు.

Home Office స్వీకరణం లేదా అనుబంధం పై సూచనలు 2.4 వ భాగం లో ఉంది, ఇమెయిల్ పంపిన రోజు ను లెక్కించాలి; ఇమెయిల్ తెరిచిన రోజు పంపిన రోజు కాదు. బ్రిటిష్ ప్రాంతానికి పంపిన కాగితం పత్రాలకు, కొత్త చెల్లుబుతున్న తేదీని లెక్కించడంలో పంపిణీ వ్యవస్థ గణనలో ఉంటుంది, ఇమెయిల్ అల్గోరిథం ను అనుకరించలేరు. నోటిఫికేషన్ అందిన తరువాత, ప్రధాన దస్తాఖానా ప్రారంభ తేదీ, పత్రం పంపిన రికార్డు మరియు జత చేయించిన పుస్తకాలను సేవ్ చేయండి, మరియు మూల వీసా చెల్లుబుతున్న తేదీతో పరిశీలించండి; తేదీలు విరుద్ధంగా ఉంటే, త్వరగా లైసెన్స్ చేసిన న్యాయవాది దృక్పథం తీసుకోండి, తక్కువ తేదీ ప్రకారం సిద్ధం అయినట్లు ఉండటం సురక్షితం.

స్వయంగా పొందలేకపోతే కూడా దస్తాఖా అందజేయబడినట్లు గుర్తించవచ్చు: అనుకూలమైనప్పుడు, Home Office ఫైల్ అందజేయవచ్చు మరియు దస్తాఖా అందిన తేదీ నుండి లెక్కించాలి.

అప్లికేషన్ తరువాత ఉద్యోగ ప్రకటన కూడా పూర్తి చేయాలి

సర్వసాధారణంగా అప్లికేషన్ పూర్తి చేయడానికి కావలసిన సమయం వీలైనంత తక్కువగా ఉండాలి. బ్రిటిష్ ప్రభుత్వం యొక్క ఎంపిక సందర్శన గైడ్ లో, కొత్త ఉద్యోగం సరైన పరిస్థితులను పూర్తి చేసినట్లు ఉండాలి మరియు కొత్త సరఫరాదారు ప్రమాణం కోసం CoS ఉండాలి. ఇంటర్వ్యూ, మాట్లాడే ప్రతిజ్ఞ మరియు ఉద్యోగం ప్రకటన వాటి స్వయంచాలకంగా అనుమతి విస్తరించవు. నియామక పక్షంతో సంప్రదించినప్పుడు, నేను మీరు ఎవరు గారంటీ చేస్తారో, ఎప్పుడు సరఫరాదారు ప్రమాణం ఇస్తారో, ఉద్యోగ కోడ్ మరియు జీతం అప్లికేషన్ కోసం సమర్థించబడుతుందా అనే విషయాలను స్పష్టం చేయడానికి సూచిస్తాను, ఆపై దస్తాఖానా పరిశీలన మరియు చెల్లింపుకు స్థలం ఇవ్వాలి. అప్పుడు అప్పుడు గారంటీ లైసెన్స్ కోసం అప్లికేషన్ జరుగుతున్నప్పుడు, లైసెన్స్ ప్రక్రియ, CoS జారీ మరియు వ్యక్తిగత అప్లికేషన్ ను వేరు వేరుగా పేర్కొనండి, అప్పుడు ఏ దశలో అస్పష్టత ఉందో గుర్తించవచ్చు. ఇలా చేయడం ద్వారా మీరు ప్రస్తుత సమయంలో ఉద్యోగ అమరిక పూర్తి కావడానికి సమర్థించబడుతుందా అని నిర్ణయించవచ్చు, ఇంటర్వ్యూలకు అన్ని అందుబాటు సమయాన్ని పూర్తి చేయకుండా, అప్లికేషన్ పంపడానికి స్థలం లేకుండా ఉండకుండా ఉంచవచ్చు.

ప్రస్తుత అనుమతి చెల్లవడం ముందు తగిన దేశీయ దరఖాస్తును సమర్పించినట్లయితే, నిర్ణయం ఇంకా లేకపోతే, ఇమ్మిగ్రేషన్ యాక్ట్ 1971 సెక్షన్ 3C కింద ఉన్న అనుమతిని వేచి చూడటానికి విస్తరించవచ్చు.

ఒక కుటుంబం యొక్క డేట్లను వేరుగా తనిఖీ చేయాలి. భాగస్వామి మరియు పిల్లలు ఉచిత అనుమతిని కలిగి ఉంటే, Home Office సాధారణంగా సంబంధిత రద్దును కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవడం జరుగుతుంది మరియు సాధారణంగా ప్రధాన దరఖాస్తుదారుడికి ఒకే రోజున ముగుస్తుంది; కుటుంబ సభ్యులు వారి కొత్త దరఖాస్తులను వేరుగా పరిష్కరించాలి. కొత్త గారంటీ సరిపోకపోతే, ఇప్పటికే పూర్తి అయిన ఇతర లోకల్ మార్గాలను సమానంగా అంచనా వేయవచ్చు లేదా సమయం పాటు వెళ్ళిపోయేందుకు ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ ప్రగతి, ఉద్యోగదాత హామీ లేదా వివరణాత్మక మెయిల్ ఉన్నా దాని ద్వారా స్వయంగా కాలానుసరణిని విస్తరించరు. వైద్య మాత్రమే విశేష పరిగణనలు కలిగి ఉంటే, సంబంధిత అధికారి దృష్టిలో దానిని స్వీకరించడానికి ఎంత త్వరగా సాధ్యమైనంత ఆధారాలను సమర్పించాలి.

ఈ వ్యాసం అనుకూలంగా ఉంది, సమస్య గురించి ప్రాధికరించబడిన న్యాయవాదితో సంప్రదించండి.

[డేటా వనరులు] Home Office "అనుమతి రద్దు మరియు సమయం తగ్గింపు" దిశానిర్దేశాలు, "అనుమతి రద్దు పూరక కారణాలు" దిశానిర్దేశాలు 2.4 వ భాగం; బ్రిటిష్ ప్రభుత్వం "స్కిల్డ్ వర్కర్ ఉద్యోగం లేదా ఎజామిన్ మార్చుట" గైడ్.

నాలుగు వస్తువులను ఈ క్రమంలో పూర్తి చేయండి

1. సిబ్బంది నుండి కొంత ఉద్యోగాలను తొలగించడం మరియు ఉద్యోగ పూర్తి ధ్రువీకరణ ప్రకటన పొందండి, గారంటీ పూర్తి చేయడం కోసం ప్రసార పరిస్థితులను ధ్రువీకరించండి.
2. ప్రత్యక్ష సంప్రదింపుల నమోదులో వ్యక్తిగత సంప్రదింపు వివరాలను తనిఖీ చేయండి, స్పమ్ మెయిల్స్ మరియు ఇప్పటికీ మీరు ప్రతినిధిగా ఉన్న వారి కోసం స్వీకరించబడిన వాటిని చూడండి, నోటిఫికేషన్ మరియు అసలు అనుమతి ముగిసే తేదీని ఒకే క్యాలెండర్‌లో ఉంచండి.
3. నూతన అవసరమైన కంపెనీ నుండి CoS జారీ విధానం మరియు ఉద్యోగ పరిస్థితులను దృక్పథం లోకి తీసుకోండి, దరఖాస్తు సిద్ధం చేయడానికి సమయం కేటాయించండి.
4. ప్రతి వ్యక్తి కుటుంబ సభ్యుడి అనుమతిని తనిఖీ చేయండి; సమయానికి సమర్పించగల ప్రణాళిక లేకపోతే, మిస్సింగ్ నుండి వెళ్ళడానికి చివరి తేదీ ముందు ఏర్పాటు చేయండి, మరియు సంబంధిత నోటిఫికేషన్లు, సమర్పణ పునాది లేదా వెళ్ళడానికి రికార్డులను ఒకే ఫోల్డర్ లో ఉంచండి.

UK చట్టపరమైన విషయంతో వ్యవహరిస్తున్నారా? JustiScript సహాయం చేయవచ్చు