Как считается 60-дневный льготный период по визе в Великобритании после увольнения?

После увольнения по визе на работу я рекомендую немедленно начать новый гарантийный процесс и подготовку заявки, не считая получение уведомления за 60 дней началом поиска работы.

Считая с какого уведомления 60 дней

В этой статье рассматриваются случаи, когда человек в Великобритании, имеющий разрешение на работу Skilled Worker (рабочая виза), сталкивается с обычным увольнением. Home Office может рассмотреть возможность аннулирования или сокращения разрешения; обычно предоставляется 60 календарных дней для подачи заявления на новое разрешение на пребывание или организации отъезда. Этот срок связан с датой получения официального решения о прекращении действия разрешения, и уведомление об увольнении, окончание трудового договора или сообщение работодателя о прекращении гарантии не могут быть напрямую использованы как исходная дата. На практике необходимо планировать подачу документов на основе даты, указанной в официальном решении, и проверять, когда истекает текущее разрешение; в случае наличия других причин для аннулирования, таких как серьезные нарушения, нельзя напрямую применять стандартный график для обычного увольнения.

60 дней не продлевает оригинальную визу: когда оставшееся время действия оригинального разрешения меньше 60 дней, обычно все еще действует исходная дата окончания.

Home Office В соответствии с указаниями C1.13, C1.15, остановка гарантии и другие связанные изменения обычно должны быть сообщены в течение 10 рабочих дней. Это срок подачи информации работодателем. Подтверждение фактической даты прекращения и содержания уже поданной информации с кадровой службой поможет проверить последующие письма, но не позволяет добавлять дополнительные 10 дней пребывания. Указание C1.17 также требует от работодателя предоставления адреса и личной контактной информации, которые он хранит, и их проверки при увольнении, что помогает избежать отправки уведомлений по старому адресу.

Срок может быть уже истекшим, когда письмо отправлено

Письма, электронная почта, доставка при невозможности связаться, могут соответствовать разным записям времени.

Home Office В разделе 2.4 дополнительных указаний по отмене лицензии четко указано, что доставка электронной почты считается выполненной в день отправки; дата открытия электронного письма не заменяет автоматически дату отправки. При отправке бумажных писем по адресам в Великобритании при расчете нового срока действия будет учитываться график доставки по почте, и нельзя просто копировать алгоритм электронной почты. После получения уведомления сохраните дату вступления в силу, запись о отправке и приложение, а затем сверьте их с оригинальным сроком действия визы; если даты противоречат друг другу, как можно скорее обратитесь к лицензированному юристу для проверки, и лучше всего временно подготовиться к более ранней дате.

Нельзя считать, что срок еще не начался, если он не был получен лично: когда условия соблюдены, Home Office может быть отправлен по почте, и срок начнет отсчитываться с даты отправки.

После получения уведомления о приеме на работу, необходимо завершить заявку

Действительно необходимо изменить дату подачи заявки. Руководство британского правительства по смене работодателя требует, чтобы новая должность соответствовала определенным условиям и имела новое свидетельство о гарантии CoS. Устные обещания, интервью и уведомления о приеме на работу не продлевают визу автоматически. При общении с работодателем я рекомендую напрямую уточнить, кто отвечает за гарантию, когда будет выдано свидетельство CoS, код должности и зарплата, достаточная для подачи заявки, а также оставить пространство для проверки документов и оплаты. Если компания все еще подает заявку на получение лицензии на гарантию, разделим процесс получения лицензии, выдачи свидетельства CoS и личной заявки, чтобы понять, на каком этапе еще есть неопределенность. Таким образом можно определить, сможет ли предложение о работе быть реализовано в текущем сроке, избегая того, чтобы полностью заполнить все доступное время интервью, не оставив времени для подачи заявки.

Если заявка, соответствующая требованиям, подана вовремя до окончания действия действующего разрешения, и решение не принято к сроку, положения раздела 3C Закона о миграции 1971 продлевают исходное разрешение до момента рассмотрения.

Даты для членов семьи также должны проверяться отдельно. Если супруг и дети имеют разрешение на содержание, то Home Office обычно также аннулируется, и обычно срок действия совпадает со сроком действия основного заявителя; члены семьи должны подавать отдельные заявки. Если новая гарантия не успевает, можно одновременно оценить другие внутренние маршруты, соответствующие требованиям, или организовать выезд в срок. Только прогресс собеседования, обещания работодателя или объяснительное письмо не приведут к автоматическому продлению срока. Для специальных случаев, таких как медицинские вопросы, доказательства должны быть представлены как можно раньше, и решение о возможном снисхождении будет приниматься соответствующим органом.

Этот документ предназначен исключительно для ознакомления, по конкретным вопросам обращайтесь к лицензированному адвокату

[Источник данных] Home Office «Руководство по отмене и сокращению разрешений», раздел 2.4 «Дополнительные причины отмены разрешения»; Государственный департамент Великобритании, «Руководство по замене работы или работодателя для квалифицированных сотрудников».

Сделайте четыре вещи в этом порядке

1. Получить у отдела кадров уведомление о сокращении штата и подтверждение прекращения трудового договора, проверить ситуацию с предоставлением информации о прекращении гарантии.
2. Проверьте личные контактные данные в записях UKVI, проверьте спам-сообщения и получение писем, которые все еще получает ваш представитель, добавьте уведомления в календарь вместе с датой окончания оригинального разрешения.
3. Подтвердите с новым работодателем распределение выдачи CoS и условия работы, чтобы оставить время на подготовку заявки.
4. Проверка согласия родственников по отдельности; при отсутствии плана, который можно представить в срок, обеспечить мероприятия по выезду до истечения срока, и хранить соответствующие уведомления, подтверждения подачи или записи о выезде в одном файле.

Решаете юридический вопрос в Великобритании? JustiScript может помочь