Cât de lungă este perioada de 60 de zile după concediere pentru un viza în Marea Britanie?

După ce am fost concediat, îmi este recomandat să pornesc imediat un nou sponsor și pregătirea cererii, fără a considera primirea notificării de 60 de zile ca punct de plecare pentru căutarea unui nou job.

60 de zile de la ce notificare se începe?

Această lucrare discută cazurile în care o persoană se află în Marea Britanie și este concediată în mod normal, având un permis de tip Skilled Worker (permis pentru muncitori cu competențe). Home Office va considera anularea sau scurtarea permisului; de obicei, se păstrează 60 de zile calendaristice, pentru a solicita un nou permis de reședință sau pentru a organiza plecarea. Această perioadă este legată de data la care se emite decizia oficială de anulare; notificarea de concediere, sfârșitul contractului de muncă, raportarea de către angajator a încetării garanției nu pot fi considerate direct ca data de început. În practică, trebuie să se planifice depunerea pe baza datei menționate în decizia oficială și să se verifice când expiră permisul inițial; în cazurile în care există alte motive pentru anulare, precum încălcări grave, nu se poate aplica direct programarea temporară pentru concedierea obișnuită.

60 de zile nu vor prelungi vizitul inițial: atunci când perioada rămasă a permisiei inițiale este mai mică de 60 de zile, aceasta este în general supusă dată de expirare inițială.

Home Office Conform cu indicațiile garantului C1.13, C1.15, modificările legate de garanție, cum ar fi oprirea garanției, trebuie obișnuite să fie raportate în termen de 10 zile lucrătoare. Acesta este termenul de raportare al angajatorului. Confirmarea cu personalul a datei reale de încetare și conținutului raportat poate ajuta la verificarea scrisorilor viitoare, dar nu permite adăugarea unui nou termen de 10 zile pentru permisul de locuință. Indicația C1.17 solicită, de asemenea, ca angajatorul să furnizeze informațiile privind adresa și datele de contact păstrate, acestea fiind verificate în timpul procesului de eliberare, ceea ce ajută la evitarea livrării notificărilor către vechea adresă.

Termenul poate începe să curgă la momentul trimiterea emailului

Trimiterați prin scrisoare, e-mail sau în cazul în care nu se poate stabili contactul, pot exista diferite înregistrări de timp.

Home OfficeDirectiva suplimentară de anulare a licenței, secțiunea 2.4 precizează că livrarea prin e-mail se calculează în funcție de data trimiterea; data deschiderii e-mailului nu este automat înlocuită cu data trimiterea. Pentru scrisorile tipărite trimise la adrese din Marea Britanie, în calcularea noii date de expirare se va ține cont de programul de livrare prin poștă, iar algoritmul e-mailului nu poate fi copiat. După primirea notificării, păstrați data de intrare în vigoare din text, istoricul trimitere și anexa; apoi verificați cu data de expirare originală a vizei; dacă există contradicții între date, consultați cât mai repede un avocat autorizat, iar pentru o mai mare siguranță, pregătiți-vă în funcție de data mai devreme.

Nu se poate considera că termenul nu a început doar pentru că nu a fost primit personal: atunci când sunt îndeplinite condițiile, Home Office poate folosi expedierea prin dosar, iar termenul începe de la data expediției.

După notificarea de angajare, trebuie să completați cererea

Timpul de finalizare a cererii este cel care trebuie să fie inversat. Ghidul Guvernului Marii Britanii pentru schimbarea angajatorului solicită ca noua poziție să îndeplinească condițiile corespunzătoare și să aibă un nou CoS (certificat de garantare). Interviurile, promisiile verbale și notificările de angajare nu vor prelungi automat permisul. În timpul comunicării cu angajatorul, îmi este mai potrivit să confirm direct cine este responsabil cu garanția, când va fi emis CoS, codul poziției și dacă salariul poate susține cererea, oferind astfel spațiu pentru verificarea documentelor și plăți. Dacă partenerul încă este în procesul de obținere a licenței de garantare, separați procesul de obținere a licenței, emiterea CoS și aplicația personală, pentru a vedea ce pas are încă incertitudine. Astfel veți putea determina dacă o ofertă de angajare poate fi finalizată în termenul actual, evitând să completați toate timpul disponibil cu interviuri, fără a lăsa spațiu pentru depunerea cererii.

Dacă o cerere eligibilă internă este prezentată în mod valid înainte de expirarea permisului existent, permisul original poate fi prelungit în conformitate cu articolul 3C din Immigrations Act 1971, până la decizie.

Datele familiei trebuie verificate separat. Dacă soțul și copiii dețin permisul de dependență, acestea de obicei vor fi anulate în mod corespunzător și vor avea aceeași dată de expirare ca și principalul solicitant; membrii familiei trebuie să-și proceseze singuri noile cereri. Dacă noul sprijin nu poate fi finalizat la timp, se pot evalua simultan alte opțiuni disponibile în interior, sau se poate prevedea o plecare la termen. Doar progresul interviului, promisiunea angajatorului sau e-mailul de explicare nu vor prelungi automat termenul. În cazul unor considerații speciale, precum cele medicale, dovada trebuie prezentată cât mai devreme, iar decizia privind o eventuală excepție va fi luată de autoritățile competente.

Această pagină este doar pentru referință, pentru probleme specifice vă rugăm să consultați un avocat licențiat.

[Surse de date] Home Office Ghidul „Anularea și reducerea autorizației”, secțiunea 2.4 din Ghidul „Motivul suplimentar pentru anularea autorizației”; Ghidul Guvernului Marii Britanii „Schimbarea locului de muncă sau a angajatorului pentru lucrătorul cu competențe speciale”.

Efectuați cele patru lucruri în această ordine

1. Obține notificarea de reducere a personalului și confirmarea de încetare a angajării de la resursele umane, verifică situația raportării încheierii garanției.
2. Verifică informațiile de contact personale din înregistrările UKVI, verifică e-mailurile spam și situația reprezentantului care încă te reprezintă, și plasează notificările împreună cu data expirării licenței originale în același calendar.
3. Confirma cu noul angajator programul de emitere a lui CoS și condițiile postului, pentru a rezerva timpul necesar pentru cerere.
4. Verificarea individuală a consimțământului familiilor; în cazul în care nu există un plan prezentat la termen, se vor lua măsuri pentru plecarea la termen, iar notificările corespunzătoare, dovezi de depunere sau registrele de plecare vor fi introduse în același dosar.

Te confrunți cu o chestiune juridică din Marea Britanie? JustiScript poate ajuta