Como calcular o período de 60 dias após a demissão para o visto do Reino Unido?

Após ser demitido com visto de trabalho, recomendo iniciar imediatamente o novo patrocínio e a preparação da solicitação, sem considerar a recepção do aviso de 60 dias como o ponto de partida para a procura de emprego.

60 dias a partir de qual notificação?

Este artigo discute situações em que uma pessoa na Inglaterra, com visto de Trabalhador Qualificado (Skilled Worker), sofre demissão normal. O Home Office considerará a revogação ou redução da permissão; normalmente será mantido 60 dias naturais para solicitar uma nova permissão de residência ou organizar a saída do país. Este prazo está relacionado à data de entrega da decisão formal de revogação; notificação de demissão, término do contrato de trabalho, notificação pelo empregador sobre o fim da garantia, não podem ser considerados como o mesmo dia de início. Na prática, deve-se agendar a apresentação com base na data final mencionada na decisão formal e verificar quando a permissão original expirará; em casos envolvendo outras razões para revogação graves, não se pode aplicar diretamente o cronograma usual para demissão.

60 dias não estenderão o visto original: quando o período restante da autorização original for inferior a 60 dias, geralmente ainda estará sujeito à data de validade original.

Home Office De acordo com as diretrizes do garantidor C1.13, C1.15, as alterações relacionadas à garantia geralmente devem ser relatadas dentro de 10 dias úteis. Este é o prazo para envio pelo empregador. Confirmar com o departamento de pessoal a data real de término e o conteúdo já enviado pode ajudar a verificar cartas futuras, mas não permite adicionar outros 10 dias de residência com base nisso. As diretrizes C1.17 também exigem que o empregador forneça o endereço e os dados de contato pessoal que ele mantém, verificando-os durante a transição de saída, o que ajuda a evitar que notificações sejam enviadas para o antigo endereço.

O prazo pode estar correndo no momento em que o e-mail é enviado

A entrega por correio, e-mail ou quando não é possível contatar a pessoa pode corresponder a registros de tempo diferentes.

Home OfficeA seção 2.4 da Diretriz de Suplemento para Cancelamento de Licença estabelece que a entrega por e-mail é contada com a data de envio; a data em que o e-mail foi aberto não substitui automaticamente a data de envio. Para cartas físicas enviadas para endereços na Inglaterra, o prazo para a nova data de vencimento será calculado considerando o arranjo de envio por correio, não podendo ser copiado o algoritmo do e-mail. Após receber a notificação, salve a data de eficácia no corpo da carta, o registro de envio e o anexo, e compare com a data original de vencimento do visto; se as datas forem contraditórias, procure rapidamente um advogado credenciado para verificar, sendo mais seguro preparar com base na data mais antiga.

Não se pode considerar que o prazo ainda não começou apenas porque não foi recebido pessoalmente: quando atender aos requisitos, Home Office pode utilizar a notificação por arquivo, contando a partir da data dessa notificação.

Depois da notificação de contratação, ainda é necessário completar o pedido

O tempo real que precisa ser reorganizado é o momento de conclusão do pedido. O guia do governo britânico para mudança de empregador exige que o novo cargo atenda aos requisitos correspondentes e tenha um novo CoS (comprovante de patrocínio). Entrevistas, compromissos verbais e ofertas de emprego não estendem automaticamente o visto. Ao se comunicar com a empresa contratante, recomendo fortemente confirmar diretamente quem é responsável pelo patrocínio, quando será emitido o CoS, o código da vaga e se o salário é compatível com o pedido, deixando espaço para revisão dos documentos e pagamento. Se a empresa ainda estiver solicitando o certificado de patrocínio, liste separadamente o processo de obtenção do certificado, a emissão do CoS e o pedido individual, para poder identificar qual etapa ainda apresenta incertezas. Dessa forma, será possível avaliar se um acordo de contratação pode ser concluído dentro do prazo atual, evitando preencher todo o tempo disponível com entrevistas, sem deixar espaço para submissão da solicitação.

Se um pedido interno elegível for apresentado com sucesso antes do vencimento da licença atual, a licença original pode ser renovada sob a Seção 3C da Immigration Act 1971, aguardando a decisão.

Os prazos da família também devem ser verificados separadamente. Se o cônjuge e os filhos possuem permissão de dependente, geralmente também serão cancelados e normalmente terão a mesma data de vencimento do principal requerente; os familiares precisarão tratar individualmente de seus novos pedidos. Se o novo patrocinador não for concluído a tempo, pode-se avaliar simultaneamente outras opções disponíveis no país para os que já atendem aos requisitos, ou agendar a saída conforme o prazo. Apenas o progresso da entrevista, a promessa do empregador ou um e-mail de explicação não estenderão automaticamente o prazo. Caso haja necessidade de considerações especiais, como médicas, as provas devem ser apresentadas o mais breve possível, e a autoridade competente decidirá se haverá flexibilização.

Este documento é apenas para fins de referência, consulte um advogado credenciado para questões específicas.

[Fonte de dados] Home Office Diretrizes "Cancelamento e Redução de Licenças", seção 2.4 das Diretrizes "Razões Adicionais para Cancelamento de Licenças"; Guia do Governo Britânico "Mudança de Emprego ou Empregador para Trabalhador Qualificado".

Faça quatro coisas nesta ordem

1. Obter a notificação de demissão e o comprovante de término do contrato de emprego da área de recursos humanos, verificar o status de envio do término da garantia.
2. Verifique os contatos pessoais no registro do UKVI, veja se há e-mails de spam ou se ainda há um representante que recebe as notificações, coloque a notificação e a data de expiração da permissão original na mesma agenda.
3. Confirmar com o novo empregador a programação de emissão de CoS e as condições do cargo, reservando tempo para a preparação da solicitação.
4. Verificação individual do consentimento dos familiares; em caso de ausência de plano a ser entregue no prazo, organizar o embarque antes da data de vencimento e arquivar notificações relacionadas, comprovantes de envio ou registros de saída no mesmo arquivo.

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