Como calcular o período de 60 dias após a demissão para o visto britânico?

Após ser demitido com visto de trabalho, recomendo iniciar imediatamente a nova garantia e os preparativos para o pedido, sem considerar a notificação de 60 dias como o ponto de partida para a procura de emprego.

60 dias a partir de qual notificação?

Este artigo discute situações em que uma pessoa no Reino Unido, com visto de Trabalhador Qualificado (Skilled Worker), sofre demissão normal. O Home Office considerará a cancelamento ou redução da permissão; normalmente será mantido 60 dias naturais para solicitar uma nova permissão de residência ou organizar a saída do país. Este prazo está relacionado à data de entrega da decisão formal de cancelamento; notificação de demissão, término do contrato de trabalho, e o relato pelo empregador sobre o fim da garantia não podem ser considerados como o mesmo dia de início. Na prática, deve-se agendar a apresentação com base na data final mencionada na decisão formal e verificar quando a permissão original expirará; em casos envolvendo outras razões para cancelamento, como graves violações, não se pode aplicar diretamente o cronograma normal para demissão.

60 dias não estenderão o visto original: quando o tempo restante da autorização original for inferior a 60 dias, geralmente ainda estará sujeito à data de validade original.

Home Office De acordo com as diretrizes do garantidor C1.13, C1.15, as alterações relacionadas ao garantidor geralmente devem ser relatadas dentro de 10 dias úteis. Este é o prazo para o empregador apresentar os relatos. Confirmar com o departamento de pessoal a data real de término e o conteúdo já relatado pode ajudar a verificar cartas futuras, mas não permite adicionar mais 10 dias de residência com base nisso. As diretrizes C1.17 também exigem que o empregador forneça o endereço e os dados de contato pessoal que ele mantém, verificando-os durante o processo de saída, o que ajuda a evitar que notificações sejam enviadas para o endereço antigo.

O prazo pode estar correndo quando o e-mail for enviado

A entrega por correio, e-mail ou quando não é possível contatar a pessoa pode corresponder a registros de tempo diferentes.

Home OfficeA seção 2.4 da Diretriz de Ajuste de Licença Cancelada especifica que a entrega por e-mail é contabilizada com a data de envio; a data em que o e-mail foi aberto não substitui automaticamente a data de envio. Para cartas impressas enviadas para endereços no Reino Unido, ao calcular a nova data de vencimento, considera-se o plano de envio postal, não podendo usar o algoritmo de e-mail. Após receber a notificação, salve a data de vigência no corpo da carta, o registro de envio e o anexo; compare com a data original de vencimento do visto; se as datas forem contraditórias, procure rapidamente um advogado credenciado para verificar, sendo mais seguro preparar com base na data mais antiga.

Não se pode considerar que o prazo ainda não começou apenas porque não foi recebido pessoalmente: quando atender aos requisitos, Home Office pode utilizar a notificação por arquivo, contando a partir da data dessa notificação.

Após a notificação de contratação, ainda é necessário completar o pedido

O tempo real que precisa ser reorganizado é o momento de conclusão do pedido. O guia do governo britânico para mudança de empregador exige que o novo cargo atenda aos requisitos correspondentes e tenha um novo CoS (comprovante de garantia). Entrevistas, compromissos verbais e ofertas de emprego não estendem automaticamente a autorização. Ao se comunicar com o empregador, recomendo fortemente confirmar diretamente quem é responsável pela garantia, quando será emitido o CoS, o código da vaga e se o salário é compatível com o pedido, deixando espaço para revisão dos documentos e pagamento. Se a parte contrária ainda estiver solicitando a licença de garantia, é necessário listar separadamente o processo de obtenção da licença, a emissão do CoS e o pedido individual, para poder identificar quais etapas ainda possuem incertezas. Dessa forma, é possível avaliar se uma oferta de emprego pode ser concluída dentro do prazo atual, evitando preencher todo o tempo disponível com entrevistas, sem deixar espaço para submissão da solicitação.

Se um pedido interno elegível for apresentado com sucesso antes do vencimento da licença atual, a licença original pode ser renovada sob a Seção 3C da Imigração Act 1971, aguardando a decisão.

Os dados da família também devem ser verificados separadamente. Se o cônjuge e os filhos possuem autorização de dependente, geralmente essa autorização também será cancelada e normalmente vencerá no mesmo dia do principal requerente; os familiares precisam tratar individualmente de novos pedidos. Se o novo patrocinador não for concluído a tempo, pode-se avaliar simultaneamente outras opções disponíveis dentro do país que já atendam aos requisitos, ou agendar a saída conforme o prazo estipulado. Apenas o progresso da entrevista, a promessa da empresa empregadora ou um e-mail de explicação não renovarão automaticamente o prazo. Caso haja considerações especiais, como necessidades médicas, é necessário apresentar provas o mais breve possível, sendo a decisão final sobre a possibilidade de flexibilização feita pela autoridade competente.

Este documento é apenas para referência, consulte um advogado credenciado para questões específicas.

[Fonte de dados] Home Office Diretriz "Cancelamento e Redução de Licenças", Seção 2.4 da Diretriz "Razões Adicionais para Cancelar a Licença"; Guia do Governo Britânico "Mudança de Emprego ou Empregador para Trabalhador Especializado".

Faça quatro coisas nesta ordem

1. Obter a notificação de demissão e a confirmação de término da empregabilidade das pessoas, verificar o status de envio do término da garantia.
2. Verifique os contatos pessoais no registro da UKVI, veja se há e-mails de spam ou se ainda há um representante que recebe as notificações, e coloque a notificação e a data de vencimento do permiso original no mesmo calendário.
3. Confirmar com o novo empregador a programação de emissão de CoS e as condições do cargo, reservando tempo para a preparação da solicitação.
4. Verificação individual do consentimento dos familiares; em caso de não haver um plano apresentável dentro do prazo, implementar os arranjos para saída antes do vencimento e armazenar o aviso correspondente, comprovante de submissão ou registro de saída na mesma pasta.

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