ਕੀ ਤੁਸੀਂ 60 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

ਜੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵੀਜ਼ਾ ਕੱਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਨਵੀਂ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਅਪਲਾਈ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, 60 ਦਿਨ ਦੀ ਨੋਟੀਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਜੋਂ ਨਾ ਲੈਣਾ।

60 ਦਿਨ ਕਿਹੜੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਗਿਣੇ ਜਾਣੇ?

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, UK ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਅਤੇ Skilled Worker (ਤਕਨੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵੀਜ਼ਾ) ਧਾਰਕ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸਾਮਾਨਯ ਕੱਟੀ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। Home Office ਨੂੰ ਅਨੁਮਤੀ ਰੱਦ ਜਾਂ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ; ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 60 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਨਵੀਂ ਰਹਿਣ ਦੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦਰਜ ਕਰਨ ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਰੱਦ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਕੱਟੀ ਜਾਣ ਦੀ ਨੋਟੀਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ, ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਅੰਤ ਦਿਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਾਖਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੂਲ ਅਨੁਮਤੀ ਕਦੋਂ ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ; ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਮਾਨਯ ਕੱਟੀ ਜਾਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਸੀਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।

60 ਦਿਨ ਤੱਕ ਮੂਲ ਵੀਜ਼ਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ: ਜਦੋਂ ਮੂਲ ਅਨੁਮਤੀ ਦੇ ਬਚੇ ਹੋਏ 60 ਦਿਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੂਲ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।

Home Office ਗਾਰੰਟੀਦਾਤਾ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ C1.13, C1.15 ਅਨੁਸਾਰ, ਗਾਰੰਟੀ ਸਬੰਧੀ ਬਦਲਾਵ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 10 ਕਾਰਜ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰिपੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਮੇਂ-ਸੀਮਾ ਹੈ। ਕਾਰਜ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਵਾਸਤਵਿਕ ਖਤਮ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਸਮੇਂ-ਸੀਮਾ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਇਸ ਗਾਈਡਲਾਈਨ C1.17 ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੱਖੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਪਰਕ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੱਡੇ ਜਾਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਪੱਤਰ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਈਮੇਲ ਭेजਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਚਲਾ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਦੇਖਣ ਲਈ, ਕਾਗਜ਼ੀ ਪੱतਰ, ਈਮੇਲ, ਜਾਂ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਡਿਲੀਵਰੀ, ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

Home Office ਕੈਨਸਲੇਸ਼ਨ ਸਪਲੀਮੈਂਟਰੀ ਗਾਈਡਲਾਈਨ 2.4 ਦੀ ਖੁਦਾ ਲਿਖੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਜੋ ਈ-ਮੇਲ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਿਣਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਈ-ਮੇਲ ਖੋਲ੍ਹੇ ਦਿਨ ਭੇਜੇ ਦਿਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਰੂਪ ਨਾਲ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਾਗਜ਼ੀ ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੇਲੇ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਈ-ਮੇਲ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਨੂੰ ਕਾਪੀ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ। ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨਾਂ, ਪੱਤਰ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਦਸਤਾਵਜ਼ ਸਾਰੇ ਸੰਪੂਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਮੂਲ ਵੀਜ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ; ਜੇ ਕੋਈ ਤਾਰੀਖ਼ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਲਾਇਸੈਂਸ ਵਾਲੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੋਵੇਗੀ।

ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸੀਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਮਿਆਦ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ: ਜਦੋਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, Home Office ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਗਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਖਬਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਅਪਲਾਈਟ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੇ ਗਾਈਡਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਮਾਨ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਨਵਾਂ CoS (ਗਾਰੰਟੀ ਪ੍ਰਮਾਣਪੱਤਰ) ਹੋਵੇਗਾ। ਮੁਲਾਕਾਤ, ਮੌखਿਕ ਵਚਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੂਚਨਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਜ਼ਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਗਾਰੰਟੀ ਕਰੇਗਾ, ਕਦੋਂ CoS ਮਿਲੇਗਾ, ਨੌਕਰੀ ਕੋਡ ਅਤੇ ਵੇਤਨ ਕੀ ਅਪਲਾਈਟ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਫਿਰ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡੋ। ਜੇ ਕੋਈ ਅਜੇ ਵੀ ਗਾਰੰਟੀ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਅਪਲਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, CoS ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਪਲਾਈ ਨੂੰ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੋ, ਇਸ ਨਾਲ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਪੜਾਵ ਅਜੇ ਵੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਵਰਤਮਾਨ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰਾ ਉਪਲਬਧ ਸਮਾਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾ ਭਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਲਾਈਟ ਖਿੜਕੀ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਛੱਡ ਦੇਵੇ।

ਜੇ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਲाइਸੈਂਸ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਤਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ 1971 ਦੀ ਸੈਕਸ਼ਨ 3C ਮੌਜੂਦਾ ਲਾਇਸੈਂਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਮਲਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਕੁਝ ਪਰਿਵਾਰਕ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਾਂਚਣਾ ਵੀ ਜਰੂਰੀ ਹੈ। ਜੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, Home Office ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਦਿਨ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਮੁੱਖ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਜੇ ਨਵੀਂ ਗਾਰੰਟੀ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਹੋਏ ਹੋਰ ਰਸਤੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਸਿੱਧ ਕਰਕੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਜਾਂ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਈਮੇਲ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਰਤ ਸਵੈ-ਹੀ ਅਵਧੀ ਵਧਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੇ ਸਬੂਤ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੇش ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਸ਼ਕਲ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ

[ਸਰੋਤ] Home Office "ਖ਼ਾਤਮਾ ਅਤੇ ਛੋਟ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ" ਗਾਈਡਲਾਈਨ, "ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰ ਖ਼ਾਤਮਾ ਦੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਕਾਰਨ" ਗਾਈਡਲਾਈਨ 2.4 ਅਨੁਭਾਗ; ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਸਰਕਾਰ "ਸਕਿਲਡ ਵਰਕਰ ਕੰਮ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਬਦਲੋ" ਗਾਈਡਲਾਈਨ।

ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਗੱਲਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰੋ

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਕੱਟੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲੈਣਾ, ਗਾਰੰਟੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ।
2. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੈਡਸਪੈਮ ਅਤੇ ਉਹ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੂਲ ਅਨੁਮਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇੱਕ ਹੀ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ।
3. ਪੁਸ਼ਤੀ ਕਰੋ ਕਿ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ CoS ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਆਵੇਦਨ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਛੱਡੋ।
4. ਹਰ ਇਕ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਨੁਮਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ; ਜੇ ਮਿਆਦ ਤੱਕ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਿਆਦ ਤੱਕ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਜਮ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਕਾਪੀ ਇੱਕ ਹੀ ਫਾਈਲ ਵਿੱਚ ਸੁਰक्षਿਤ ਕਰੋ।

ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ? JustiScript ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ