ଛାଟି ପରେ ବ୍ରିଟିଶ ଭିଜିଟ୍ ଭିଜିଟ୍ କିମ୍ବା 60 ଦିନର ଅବଧି କିପରି ଗଣନା କରାଯାଏ?

କର୍ମଚାରୀ ପାସପୋର୍ଟ କଟିଯିବା ପରେ, ମୁଁ ନୂତନ ଗାରଣ୍ଟର ଏବଂ ଆବେଦନ ପ୍ରସ୍ତୁତି ଶୀଘ୍ର ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଅନ୍ତି, 60 ଦିନର ନୋଟିସ୍ ପାଇବାକୁ ଚାକିରି ଖୋଜିବାର ପ୍ରାରମ୍ଭ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ ନକରନ୍ତୁ।

60 ଦିନ କେଉଁ ନୋଟିସରୁ ଗଣନା କରାଯାଏ?

ଏହି ଲେଖା ବ୍ରିଟିଶ ନାଗରିକଙ୍କ ଉପରେ ଯେଉଁ କୌଣସି ଅନୁମୋଦିତ କାର୍ଯ୍ୟର ଅଧୀନରେ ଚାକିରି ଛାଡିବା ଘଟିଥାଏ ତାହା ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରେ। Home Office ଅନୁମୋଦନ କିମ୍ବା ଅନୁମୋଦନ କାଳ ଛାଡିବା ବିଷୟରେ ବିଚାର କରିପାରେ; ସାଧାରଣତମ ଭାବରେ 60 ଦିନ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ଅନୁମୋଦନ ଆବେଦନ କରିବା କିମ୍ବା ଦେଶ ଛାଡିବା ପାଇଁ ରଖାଯାଇଥାଏ। ଏହି ସମୟ ମାନଦଣ୍ଡ ପରିଷ୍କାର କରିବା ପାଇଁ ପଠାଯାଇଥିବା ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଜଣାଯାଏ, ଚାକିରି ଛାଡିବା ନୋଟିସ, ଚାକିରି ସମାପ୍ତ ହୋଇଯାଇଥିବା, କମ୍ପାନୀ ଦ୍ୱାରା ଗାରଣ୍ଟି ବନ୍ଦ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ତଥ୍ୟ କୌଣସି ଏକ ମୂଳ ଦିନ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇପାରେ ନାହିଁ। କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ, ଆବେଦନ ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ପରିଷ୍କାର କରିବା ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା ମେଚ୍ଛିତ ଦିନ ଅନୁସରଣ କରାଯାଇପାରେ ଏବଂ ମୂଳ ଅନୁମୋଦନ କେତେ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ରହିଥାଏ ତାହା ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଇପାରେ; ଗୁରୁତର ଉଲଙ୍ଘନ ଆଦି ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କାରଣ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇଥିବା କ୍ଷେତ୍ରରେ, ସାଧାରଣ ଚାକିରି ଛାଡିବା ପାଇଁ ସମୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇପାରେ ନାହିଁ।

60 ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମୂଳ ଭିଜିତ ବଢାଇ ହୋଇପାରେ ନାହିଁ: ମୂଳ ଅନୁମତି ଅବଶିଷ୍ଠ 60 ଦିନ କମ୍ ଥିଲେ, ସାଧାରଣତଃ ଏହା ମୂଳ ମିତି ଅନୁସାରେ ବାଧ୍ୟ ରହେ।

Home Office ଅନୁସାରେ ଗାରଣ୍ଟର ପରିଚାଳନା C1.13, C1.15 ଅନୁସାରେ, ଗାରଣ୍ଟର ଜାମିନ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ସାଧାରଣତଃ 10 କାର୍ଯ୍ୟ ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ। ଏହା କର୍ମଦାତାଙ୍କ ପ୍ରଦାନ କାଳାବାହୁଲ୍ୟ। କର୍ମଦାତାଙ୍କ ଠାରୁ ବାସସ୍ଥଳି ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସମ୍ପର୍କ ତଥ୍ୟ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ସମୟରେ ଏହା ସମାହାର କରିବା ପରେ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପତ୍ର ପରୀକ୍ଷା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ଏହା ଆଧାରରେ ଆହୁରି 10 ଦିନ ଅଧିକ ରହିବା ପାଇଁ ନୁହେଁ। ଏହି ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ C1.17 ଅନୁସାରେ କର୍ମଦାତାଙ୍କୁ ତାଙ୍କ ରଖିଥିବା ବାସସ୍ଥଳି ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସମ୍ପର୍କ ତଥ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ। କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ସମୟରେ ଏହା ସମାହାର କରିବା ପରେ ପୁରୁଣା ବାସସ୍ଥଳିରେ ପତ୍ର ପଠାଯାଉଥିବା ରୋକିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ।

ଜେର ପଠାଇବା ସମୟରେ ସମୟ ଚାଲିଥାଏ ହଁ

କାଗଜ ପତ୍ର, ଇମେଲ, ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ଅସମର୍ଥ ହେଲେ ପଠାଇବା, ବିଭିନ୍ନ ସମୟ ରିକାର୍ଡ ପାଇଁ ହୋଇପାରେ।

Home Office ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ଯୋଗାଯୋଗ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀର 2.4 ଖଣ୍ଡ କହେ ଯେ ଇମେଲ ପ୍ରତ୍ୟାଦାନ ପଠାଇବା ଦିନ ଅନୁସାରେ ଗଣନା କରାଯାଏ; ଇମେଲ ଖୋଲିବା ଦିନ ପଠାଇବା ଦିନକୁ ସ୍ୱଚାଳିତ ଭାବରେ ପ୍ରତିସ୍ଥାପନ କରାଯାଏ ନାହିଁ। ବ୍ରିଟିଶ ଠିକଣାକୁ ପଠାଯାଇଥିବା କାଗଜ ପତ୍ର ପାଇଁ, ନୂତନ ମେଚିଙ୍ଗ୍ ଦିନ ଗଣନା କରିବା ବେଳେ ଡିଲିଭରୀ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଧ୍ୱନିତ ହୋଇଥାଏ, ଇମେଲ୍ ଅଲଗରିଥମ୍ ଅନୁସାରେ ଅନୁସରଣ କରାଯାଇ ନାହିଁ। ନୋଟିସ୍ ପାଇବା ପରେ, ମୁଖ୍ୟ ତାରିଖ, ପତ୍ର ପଠାଇବା ରିକାର୍ଡ ଏବଂ ଯୋଗାଯୋଗ ଏକତ୍ର ରଖନ୍ତୁ, ପରେ ମୂଳ ଭିଜିଟ୍ ମେଚିଙ୍ଗ୍ ଦିନ ସହିତ ତୁଳନା କରନ୍ତୁ; ଯଦି ତାରିଖ ପରସ୍ପର ବିରୋଧୀ ହୁଏ, ତେବେ ଆପଣ ଅନୁମୋଦିତ ବାରିଷ୍ଠ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରୁ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ଛୋଟ ତାରିଖ ଅନୁସାରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଅଧିକ ସୁରକ୍ଷିତ ହେବ।

କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତି ଦ୍ୱାରା ହାତରେ ପାଇନଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଏହା ଅବଧି ଆରମ୍ଭ ହୋଇନଥିବା ପାଇଁ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇପାରେ ନାହିଁ: ଯେତେବେଳେ ଶର୍ତ୍ତ ପୂରଣ ହୁଏ, Home Office ଡାକରା ପଠାଇବା ବ୍ୟବହାର କରିପାରେ ଏବଂ ଏହି ଡାକରା ଦିନରୁ ସମୟ ଗଣନା କରାଯାଇପାରେ।

ଅନୁବନ୍ଧନ ପରେ, ଆବେଦନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ଅଟେ

ବାସ୍ତବ ଭାବରେ ଆବେଦନ ପୂର୍ଣ୍ଣ କରିବାର ସମୟ ଅନୁବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଯୁକ୍ତରାଜ୍ୟ ସରକାର ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଅନୁସାରେ, ନୂତନ ଚାକିରି ଅନୁରୂପ ଶର୍ତ୍ତ ପୂରଣ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ଏକ ନୂତନ CoS (ଗାରଣ୍ଟୀ ପ୍ରମାଣ) ଥିବା ଆବଶ୍ୟକତା ଅଛି। ସାକ୍ଷାତକାର, ମୌଖିକ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର କିଛି ସ୍ୱୟଂ ଅନୁମତି ବାଧ୍ୟତା ବଢ଼ାଇ ନାହିଁ। ନିଯୁକ୍ତି ଦାତା ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ସମୟରେ, ମୁଁ ଆପଣଙ୍କୁ ଅଧିକ ପରାମର୍ଶ ଦେବି ଯେ କିଏ ଗାରଣ୍ଟୀ ଦାୟିତ୍ୱ ନିର୍ବାହ କରିବ, କେତେ ସମୟରେ CoS ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ, ଚାକିରି କୋଡ୍ ଏବଂ ବେତନ ଆବେଦନ ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ କି ନାହିଁ, ଏବଂ କିଛି ସ୍ଥାନ ରଖିବା ପାଇଁ କିଛି ସମୟ ରଖିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଯଦି ପକ୍ଷରେ ଗାରଣ୍ଟୀ ଲାଇସେନ୍ସ ଆବେଦନ ଚାଲିଛି, ତେବେ ଲାଇସେନ୍ସ ପ୍ରକ୍ରିୟା, CoS ଜାରୀ ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆବେଦନ ପୃଥକ୍ ଭାବରେ ତାଲିକା କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଯାହା କି କେଉଁ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଅନିଶ୍ଚିତତା ରହିଛି ତାହା ଜାଣିବା ପାଇଁ। ଏହି ପ୍ରକାର କରିବା ଦ୍ୱାରା ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ କରିପାରିବେ ଯେ ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ବ୍ୟବସ୍ଥା ବର୍ତ୍ତମାନ ମେରୁ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟକରଣ କରାଯାଇପାରିବ କି ନାହିଁ, ଏବଂ ସମସ୍ତ ଉପଲବ୍ଧ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ସାକ୍ଷାତକାର ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର କରିବା ନାହିଁ, ଯାହା କି ଆବେଦନ ଜାରୀ କରିବା ପାଇଁ କୌଣସି ସମୟ ରଖିବା ନାହିଁ।

ଯଦି ଅନୁମତି ମାର୍ଚ୍ଚ୍ଚାର ପୂର୍ବରୁ ଯୋଗ୍ୟ ଭିତ୍ତିରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଆବେଦନ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ, ତେବେ ଅନୁମତି ମଧ୍ୟରେ ନିର୍ଣ୍ଣୟ ହୋଇନଥିବା ଅବସ୍ଥାରେ, 1971 ମସିହାର ଇମିଗ୍ରେସନ୍ ଆକ୍ଟର ଖଣ୍ଡ 3C ଅନୁସାରେ ମୂଳ ଅନୁମତି ବଢ଼ାଯାଇପାରିବ।

ପରିବାର କ୍ଷେତ୍ରରେ ମଧ୍ୟ ଅଲଗା ଅଲଗା ତାରିଖ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଏ। ଯଦି ସ୍ବାମୀ/ସ୍ତ୍ରୀ ଓ ପିଲାମାନେ ଆଶ୍ରୟ ପ୍ରଦାନକର୍ତ୍ତା ଅନୁମତି ଧାରଣ କରନ୍ତି, ତେବେ Home Office ଅଧିକାଂଶ ସମୟରେ ଅନୁରୂପ ଭାବରେ ବାତିଲ କରାଯାଏ ଏବଂ ମୁଖ୍ୟ ଆବେଦକର୍ତ୍ତା ସହ ଏକ ଦିନରେ ସମାପ୍ତ ହୋଇଥାଏ; ପରିବାର ସଦସ୍ୟମାନେ ନିଜ ନିଜର ନୂତନ ଆବେଦନ ପାଇଁ ପୃଥକ୍ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଯଦି ନୂତନ ଗାରଣ୍ଟର୍ ଉପଲବ୍ଧ ନହୁଏ, ତେବେ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ପଥ ଯାହା ପୂର୍ବରୁ ପୂରଣ ହୋଇଛି, ତାହା ସମାନ୍ତରାଳ ଭାବରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯାଇପାରିବ କିମ୍ବା ସମୟରେ ପ୍ରାକୃତିକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅନୁସାରେ ପ୍ରସ୍ଥାନ କରାଯାଇପାରିବ। ମାତ୍ର ପରୀକ୍ଷା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଦାନକର୍ତ୍ତାଙ୍କ ଆଶ୍ବାସନ କିମ୍ବା ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଇମେଲ୍ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଚିକିତ୍ସା ଆଦି ବିଶେଷ ବିଚାର ଆବଶ୍ୟକ ହେଲେ, ପ୍ରମାଣ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ଯାହା ପ୍ରାରମ୍ଭରୁ କରାଯାଇପାରିବ ଏବଂ ପ୍ରାଧିକରଣ ଦ୍ୱାରା ଅନୁକୂଳ ବିଚାର କରାଯାଇପାରିବ।

ଏହି ଲେଖା କେବଳ ତଥ୍ୟ ପ୍ରଦାନ ପାଇଁ, ବିଶେଷ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଅନୁବାଦ କରିବା ପାଇଁ ଲାଇସେନ୍ସିତ ଅଧିବାଦୀଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ

[ସମାଚାର ସ୍ରୋତ] Home Office "ଅନୁମୋଦନ ରଦ କରିବା ଏବଂ ଅନୁମୋଦନ ଛାଡିବା" ପ୍ରମାଣପତ୍ର, "ଅନୁମୋଦନ ରଦ କରିବା ପାଇଁ ଅଧିକ କାରଣ" ପ୍ରମାଣପତ୍ର 2.4 ଖଣ୍ଡ; ଯୁକ୍ତ ରାଜ୍ୟ ସରକାର "କୁଶଳୀ କର୍ମଚାରୀ କାମ ବା କର୍ମପ୍ରଦାୟୀ ବଦଳାଇବା" ପ୍ରମାଣପତ୍ର।

ଚାରିଟି କାମ ଏହି କ୍ରମରେ ଶେଷ କରନ୍ତୁ

1. କର୍ମଚାରୀ ବିଭାଗରୁ କଟାନିଷ୍ପତ୍ତି ନୋଟିଶ୍ ଏବଂ ଚାକିରି ଅବଲୁପ୍ତି ନିଶ୍ଚୟନ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତୁ, ଗାର୍ଣ୍ତୀ ଅବଲୁପ୍ତି ପ୍ରକାଶ ଅବସ୍ଥା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ।
2. ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସମ୍ପର୍କ ତଥ୍ୟ ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ, ଅପଚର ବାର୍ତ୍ତା ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରତିନିଧି ଦ୍ୱାରା ପଠାଯାଇଥିବା ବାର୍ତ୍ତା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ, ନୋଟିଶ ଏବଂ ମୂଳ ଅନୁମତି ମଧ୍ୟରେ ମାଲିକାନା ଦିନ ଏକ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡରରେ ରଖନ୍ତୁ।
3. ନୂତନ କର୍ମଦାତାଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରି ଚିଠି ଜାରୀ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏବଂ ପଦବୀ ଶର୍ତ୍ତ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ, ଆବେଦନ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ପାଇଁ ସମୟ ରଖନ୍ତୁ।
4. ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତି ପାଇଁ ପରିବାର ସମ୍ମତି ଯାଚନା କରନ୍ତୁ; ଯଦି କୌଣସି ପରିବେଷଣ ପ୍ରସ୍ତାବ ଅନୁଯାୟୀ ଉପଲବ୍ଧ ନଥାଏ, ତେବେ ମେରୁଙ୍କ ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରସ୍ଥାନ ବ୍ୟବସ୍ଥା କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସମ୍ପର୍କିତ ନୋଟିଫିକେସନ, ଜମା ପତ୍ର ବା ପ୍ରସ୍ଥାନ ରିକାର୍ଡ ଏକ ଏକ ଫାଇଲ୍ ରେ ରଖନ୍ତୁ।

ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |