Hoe wordt de 60-daagse overgangsperiode voor het Britse visum berekend na het ontslag?

Na het ontslag van een werkvisum raad ik aan om direct een nieuw garantieproces en aanvraagvoorbereiding te starten, en niet te wachten tot je de 60-daagse melding ontvangt als startpunt voor het zoeken naar werk.

60 dagen vanaf welk mededeling?

In dit artikel wordt het geval besproken waarin een persoon in het Verenigd Koninkrijk, met een Skilled Worker-visum (technisch werknemervisum), normaal wordt ontslagen. Home Office zal overwegen om de vergunning te annuleren of te verkorten; meestal wordt 60 kalenderdagen gereserveerd om een nieuwe verblijfsvergunning aan te vragen of de vertrekplannen te regelen. Deze termijn is gerelateerd aan de levering van het officiële besluit tot annulering; een ontslagbericht, einde van het arbeidscontract of het melden door de werkgever van het einde van de garantie, kunnen niet direct als hetzelfde startpunt worden beschouwd. In de praktijk moet de indienstelling worden gepland op basis van de einddatum die in het officiële besluit is vermeld, en moet worden gecontroleerd wanneer de oorspronkelijke vergunning verloopt; bij gevallen met ernstige overtredingen of andere redenen voor annulering, mag de tijdsindicatie voor gewone ontslag niet rechtstreeks worden toegepast.

60 dagen zal de oorspronkelijke visumvergunning niet worden verlengd: wanneer het overgebleven deel van de oorspronkelijke vergunning minder dan 60 dagen is, wordt deze meestal nog steeds beperkt door de oorspronkelijke vervaldatum.

Home Office Volgens de richtlijnen C1.13 en C1.15 moet het stopzetten van garanties en andere gerelateerde veranderingen meestal binnen 10 werkdagen worden gemeld. Dit is de termijn waarbinnen de werkgever moet melden. Het bevestigen met de personeelsafdeling van de daadwerkelijke einddatum en de ingediende inhoud kan helpen bij het controleren van latere brieven, maar mag niet als extra 10 dagen verblijfsrecht worden gebruikt. Deze richtlijn C1.17 vereist ook dat de werkgever zijn opgeslagen adres- en persoonlijke contactgegevens voorlegt, die tegelijkertijd worden gecontroleerd tijdens de overdracht, wat helpt om te voorkomen dat berichten nog naar het oude adres worden gestuurd.

De termijn kan lopen op het moment dat het bericht wordt verstuurd

De verzending van een papieren brief, e-mail of het bereiken bij onbereikbaarheid kan verschillende tijdsnotities opleveren.

Home Office Het supplementaire gids voor het intrekken van vergunningen, paragraaf 2.4 bepaalt dat het versturen van e-mail op de verzenddatum wordt berekend; de datum waarop het bericht is geopend, vervangt de verzenddatum automatisch niet. Voor papieren brieven die naar een adres in het Verenigd Koninkrijk worden gestuurd, wordt bij het berekenen van de nieuwe vervaldatum rekening gehouden met het postverzendarrangement, en mag de e-mailalgoritme niet zomaar worden overgenomen. Na ontvangst van de mededeling, bewaar de effectieve datum in de tekst, het verzendrecord en de bijlage samen, en controleer deze tegen de oorspronkelijke vervaldatum van het visum; als de data met elkaar in strijd zijn, laat dan zo snel mogelijk een licentiehouder-advocaat controleren, en houdt u zich beter aan de vroegere datum voorzichtig.

Het feit dat het niet persoonlijk is ontvangen kan niet als aanwijzing dienen dat de termijn nog niet is begonnen: bij voldoen aan de voorwaarden kan Home Office worden geadresseerd via archiefbezorging, en de termijn begint vanaf de dag van bezorging.

Na het aanbod moet de aanvraag nog worden voltooid.

De echte tijd die omgekeerd moet worden, is de tijd van het voltooien van de aanvraag. Het richtlijnenboekje van de Britse overheid voor het wisselen van werkgever vereist dat het nieuwe werk voldoet aan de relevante voorwaarden en een nieuwe CoS (aanbod van garantie) heeft. Een interview, mondelinge belofte en een aanbiedingsbrief verlengen de toestemming niet automatisch. Bij communicatie met de werkgever raad ik u aan om direct te bevestigen wie verantwoordelijk is voor de garantie, wanneer de CoS beschikbaar komt, het functiecode en of het salaris de aanvraag ondersteunt, zodat er ruimte is voor het controleren van documenten en het betalen. Als de partij nog bezig is met het aanvragen van een garantiecertificaat, moet u het certificaat, de uitgifte van CoS en de persoonlijke aanvraag apart opstellen, zodat u kunt zien welk stap nog onzeker is. Hiermee kunt u bepalen of een aanstelling binnen de huidige termijn kan worden gerealiseerd, en vermijden dat alle beschikbare tijd wordt ingevuld met interviews zonder dat er ruimte overblijft voor het indienen van de aanvraag.

Als een geschikte binnenlandse aanvraag op geldige wijze is ingediend voordat het huidige verzoek loopt af, kan de Immigration Act 1971, artikel 3C het oorspronkelijke verzoek verlengen tot het moment dat er besloten wordt.

De datum van het gezin moet ook apart worden gecontroleerd. Als de partner en kinderen een verblijfsvergunning voor ondersteuning hebben, wordt Home Office meestal ook aangepast en wordt deze meestal op dezelfde dag als de hoofdapplicatie verstrekt; de familieleden moeten hun nieuwe aanvragen afzonderlijk behandelen. Als de nieuwe garantie niet op tijd komt, kunnen andere binnenlandse routes die al voldoen aan de eisen worden beoordeeld, of kan er een vertrek op tijd worden geregeld. Enkel een voortgang in het interview, een belofte van de werkgever of een uitlegmail zal de termijn niet automatisch verlengen. Voor speciale overwegingen zoals medische zaken dient bewijs zo snel mogelijk te worden ingediend, waarbij de relevante autoriteiten beslissen of er een tijdelijke uitzondering wordt gemaakt.

Deze tekst is ter informatie, voor specifieke vragen neem contact op met een gecertificeerde advocaat.

[bronnen] Home Office Richtlijn "Annulering en vermindering van vergunningen", Richtlijn "Aanvullende redenen voor annulering van vergunningen" paragraaf 2.4; Overheid van Groot-Brittannië, Handleiding "Wisselen van werk of werkgever voor Skilled Worker".

Doe vier dingen in deze volgorde

1. Het ontslagbericht en de bevestiging van het einde van de werkrelatie verkrijgen bij de personeelsafdeling, en controleren of de beëindiging van de garantie is gemeld.
2. Controleer de persoonlijke contactgegevens in de UKVI-records, kijk of er spam is en of de vertegenwoordiger die nog steeds voor je werkt de berichten ontvangt, voeg de notificatie samen met het vervaldatum van het oorspronkelijke visum toe aan een kalender.
3. Bevestig bij de nieuwe werkgever de uitgifteplanning van CoS en de functievoorwaarden, zodat er tijd overblijft voor de aanvraag.
4. Persoonlijk controleren of de familie toestemming heeft; indien er geen plan is dat op tijd kan worden ingediend, moet het vertrek voor de vervaldatum worden geregeld en moeten de betreffende notificaties, inleveringsbewijzen of vertrekvermeldingen in dezelfde map worden opgeslagen.

Omgaan met een Britse juridische kwestie? JustiScript kan helpen