Hvordan regnes den 60-dagers frist etter avskjedigelse for britisk visum?

Etter at arbeidsvisummet ble avskjediget, anbefaler jeg å starte med ny garanti og søknadsforberedelser umiddelbart, og ikke se på mottak av 60-dagers varsel som utgangspunkt for å lete etter jobb.

60 dager fra hvilken varsling det regnes fra

Denne artikkelen behandler situasjoner der en person i Storbritannia med Skilled Worker-visum (faglig arbeidstilgangsvisum) blir utsatt for normal avskjedigelse. Home Office vil vurderes å annullere eller forkorte tillatelsen; det er vanligvis 60 naturlige dager som beholdes for å søke om ny oppholdstillatelse eller organisere avgang. Denne fristen har sammenheng med når den formelle annulleringsbeslutningen blir levert, og varsel om avskjedigelse, slutt på arbeidsavtalen, eller rapportering av slutt på garantien fra arbeidsgiveren kan ikke direkte brukes som utgangspunkt for dato. I praksis bør innlevering arrangeres etter den oppgitte frist i den formelle beslutningen, og det må kontrolleres når den opprinnelige tillatelsen utløper; hvis det er andre grunner til annullering som alvorlige brudd, kan ikke den vanlige tidsplanen for vanlig avskjedigelse brukes direkte.

60 dager vil ikke forlenge det originale visummet: Når det opprinnelige tillatelsen har mindre enn 60 dager igjen, vil den vanligvis fortsatt være bundet av den opprinnelige utløpsdatoen.

Home Office Ifølge veiledningen C1.13 og C1.15 skal endringer som forbundet med sikkerhet normalt rapporteres innen 10 arbeidsdager. Dette er tidsfristen for arbeidsgiveren. Å bekrefte den faktiske sluttdatoen og det som allerede er rapportert til personale, kan hjelpe til å kontrollere senere brev, men kan ikke brukes til å legge til 10 dagers opphold. Veiledningen C1.17 krever også at arbeidsgiveren leverer den adresse og personlige kontaktinformasjonen de har beholdt, og dette bør kontrolleres samtidig som overgangen, noe som hjelper til å unngå at notifikasjoner sendes til den gamle adressen.

Fristen kan være i gang når e-posten sendes

Papirbrev, e-post, og levering når det ikke er mulig å nå kontaktpersonen, kan tilsvare forskjellige tidsregistreringer.

Home Office I tilleggsguiden for tillitsavslag, avsnitt 2.4, er det angitt at e-postlevering regnes som gjort den dagen den ble sendt; dato for åpning av e-post vil ikke automatisk erstattes med sendedato. Papirbrev sendt til britiske adresser vil bli tatt hensyn til ved beregning av ny utløpsdato, og kan ikke kopieres etter e-postalgoritmen. Når du mottar en varsel, skal du lagre gjeldende dato, brevregistrering og vedlegg sammen med originaltillitsutløpsdato; hvis datoene er i konflikt, bør du snarest få bekreftet av en lisensiert advokat, og det er tryggere å forberede seg på den tidligere datoen.

Kan ikke oppfatte fristen som ikke har startet uten å ha mottatt det i hånden: Når kravene er oppfylt, kan Home Office benytte arkivlevering, og tiden regnes fra dagen for leveringen.

Etter tilbud om ansettelse må du også fullføre ansøknaden

Det som egentlig må reverseres er tiden det tar å fullføre ansøknaden. Den britiske regjeringens veiledning for bytte av arbeidsgiver krever at den nye stillingen oppfyller de relevante kravene og har en ny CoS (garantibevijs). Møter, muntlige tilbud og ansettelsesbrev vil ikke automatisk forlenge tillatelsen. Når du kommuniserer med rekruiteren, anbefaler jeg sterkt å bekrefte direkte hvem som er ansvarlig for garantien, når de kan utsted CoS, stillingskode og om lønnen kan støtte ansøkningen, og gi rom for å kontrollere dokumentasjonen og betalingen. Hvis partene fremdeles søker garanti lisens, må du skille utlisering av lisensen, utstedelse av CoS, og personlig ansøkning, slik at du ser hvilke trinn som fremdeles er usikre. Så kan du avgjøre om en ansettelsering kan gjennomføres innen gjeldende tidsskrift, og unngå å fylle hele tilgjengelig tid med intervjuer uten å la rom til å sende inn ansøkningen.

Hvis en innenlands søknad som oppfyller kravene blir gyldig innlevert før gjeldende tillatelse utløper, kan Immigration Act 1971, avsnitt 3C fornye den opprinnelige tillatelsen til å vente på behandling når den utløper.

Familiedato må også kontrolleres separat. Hvis ektefelle og barn har tillatelse som avhengig, vil Home Office vanligvis også bli annullert, og vanligvis vil den være gjeldende samme dag som hovedansøkeren; familie medlemmer må behandle sine egne nye ansøkninger. Hvis ny garanti ikke kommer i tide, kan det vurderes sammen med andre innenlandsveier som allerede oppfyller kravene, eller det kan arrangeres å reise ut på rettid. Bare oppdateringer om intervju, arbeidsgiverens tilbud eller forklaringsbrev vil ikke automatisk forlenge tiden. Hvis det er spesielle betraktninger som medisinske, skal bevis sendes så snart som mulig, og det vil avgjøres av myndighetene om det kan tas hensyn.

Denne teksten er kun til informasjon, spør en registrert advokat om råd for spesifikke spørsmål

[Datakilde] Home Office "Retningslinjer for avslag og forkortelse av tillatelse", avsnitt 2.4 i "Retningslinjer for tilleggsmotiver for avslag av tillatelse"; Regjeringen i Storbritannia, "Skilled Worker - Endre jobb eller arbeidsgiver" -veiledning.

Gjør følgende fire ting i denne rekkefølgen

1. Få avskjedigelsesvarsel og bekreftelse på opphevelse av ansettelsen fra personaleavdelingen, og kontroller rapporteringen av avslutningen av sikkerheten.
2. Sjekk personlig kontaktinformasjon i UKVI-arkivet, se etter spam og om representanten din fortsatt mottar brev, sett innkjøpsvarsel og opprinnelig lisens utløpsdato i samme kalender.
3. Bekreft med den nye arbeidsgiveren CoS utstedelsesarrangement og stillingsbetingelser, og reserver tid til å søke.
4. Kontroller hver enkelt familievedtak; hvis det ikke finnes en plan som kan levers i tide, skal tilbud om avgang før utløpsdatoen gjennomføres, og tilhørende varsel, innleveringsbevis eller avgangsregistrering skal lagres i samme mappe.

Håndterer en juridisk sak i Storbritannia? JustiScript kan hjelpe