कामावरून बरखास्त झाल्यानंतर ब्रिटीश व्हिसा 60 दिवसांचा विसंगती कसा गणला जातो?

माझ्या वर्क परमिट कट केल्यानंतर, मी तुम्हाला ताबडतोब नवीन गॅरंटी आणि अर्ज तयार करण्याचा सल्ला देतो, जेणेकरून 60 दिवसांच्या नोटीस घेऊन नोकरी शोधण्याचा प्रारंभ मानू नये.

60 दिवस कोणत्या नोटीफिकेशन पासून गणले जातात?

या लेखामध्ये ब्रिटनमध्ये रहाणारे आणि स्किल्ड वर्कर (तकनीकी कामगार) पासपोर्ट धारकांच्या सामान्य नोकरी तोडण्याच्या परिस्थितींचा विचार केला गेला आहे. Home Office ला अनुमती रद्द करण्याचा किंवा त्याचा कालावधी कमी करण्याचा विचार केला जाईल; सामान्यतः 60 दिवसांचा नैसर्गिक दिवस ठेवला जातो, ज्यामध्ये नवीन रहाण्याची परवानगी अर्ज करण्यासाठी किंवा निवृत्तीची व्यवस्था करण्यासाठी वापरला जातो. हा कालावधी औपचारिक रद्दीच्या निर्णयाच्या देण्याशी संबंधित आहे; नोकरी तोडण्याचा निर्णय, वर्किंग कॉन्ट्रॅक्टचा समाप्ती, आणि एम्प्लॉयर द्वारे गारंटी रद्दीचा अहवाल देणे, यांना एकसारख्या सुरुवातीच्या दिवसाच्या रूपात वापरता येणार नाही. व्यवहारात, औपचारिक निर्णयामध्ये दर्शविलेल्या अंतिम तारखेनुसार अर्ज दाखल करण्याची व्यवस्था करावी लागते आणि मूळ परवानगी कधी संपली याची तपासणी करावी लागते; गंभीर उल्लंघन इतर रद्दीच्या कारणांच्या बाबतीत, सामान्य नोकरी तोडण्याच्या वेळेच्या व्यवस्थेचा थेट वापर करता येणार नाही.

60 दिवसांत विस्तार करणार नाही: मूळ परवानगीचा उर्वरित कालावधी 60 दिवसांहून कमी असल्यास, सामान्यतः मूळ समाप्तीच्या तारखेच्या बंधनाखाली राहते.

Home Office गारंटरच्या मार्गदर्शक तत्त्वांमुळे C1.13, C1.15, गारंटी संबंधित बदल थांबवणे सामान्यतः 10 कामगार दिवसांत अहवाल करावे लागतात. हे कर्माध्यक्षांचे प्रेषण कालावधी आहे. माहिती व्हायला वास्तविक समाप्तीच्या तारखा आणि प्रेषित सामग्री विचारून, उत्तर आलेल्या पत्रांची तपासणी करण्यास मदत होईल, ज्यावरून आणखी 10 दिवसांची रहावयाची नाही. हे मार्गदर्शक C1.17 अनुसार कर्माध्यक्षांनी त्यांच्या ठिकाणी ठेवलेल्या पत्ता आणि व्यक्तिगत संपर्क माहिती पुरवावी लागते, ज्यावर नोकरी सोडताना एकत्रितपणे तपासणी करावी लागते, ज्यामुळे निर्देश जुन्या ठिकाणी पाठवले जाणार नाहीत.

मेल पाठवल्यानंतर वेळ चालू असू शकतो

कागदी पत्र, ईमेल, किंवा संपर्क करता आले नाही तर दिलेल्या वेळेचे नोंद वेगवेगळे असू शकतात.

Home Office विशेष मार्गदर्शक नियम 2.4 प्रमाणे, ईमेल डिलिवरी तारीख जमा केलेल्या दिवशी गणली जाते; ईमेल खोलल्याची तारीख स्वतःच जमा केलेल्या दिवसाच्या बदल्यात नसते. ब्रिटिश पत्त्यांना पाठवलेल्या कागदपत्रांच्या डिलिवरीच्या व्यवस्थेचा गणना केल्यास नवीन समाप्तीच्या तारखेचा विचार केला जातो, ईमेल अल्गोरिथम वापरू नका. नोटिस मिळाल्यानंतर, ऑफिसियल डेट, ईमेल रेकॉर्ड आणि जोडतां घालून ठेवा, आणि मूळ व्हिसा समाप्तीच्या तारखेशी तुलना करा; जर तारखा एकमेकांशी विरोधी असतील तर त्वरित परवानगी असलेल्या वकीलांची पुष्टी करा, जास्त सुरक्षित असण्यासाठी जास्त जलद तारीख वापरावी.

अनुपस्थित असल्यास देखील कालावधी सुरू झालेला नाही म्हणून ओळखता येणार नाही: जेव्हा शर्त पूर्ण होते, तेव्हा Home Office दस्तऐवज सादर करू शकतो आणि त्या सादरीकरणाच्या दिवशीपासून वेळ गणला जातो.

पान अर्ज पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

खरं अर्थ करणारे अर्ज पूर्ण करण्याचा वेळ आहे. ब्रिटिश सरकारच्या नवीन नोकरीसाठी नोकरीदाता बदलण्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये, नवीन जागा अनुरूप अटींशी खात्री करणे आवश्यक आहे आणि नवीन CoS (गारंटी पत्र) असावे. साक्षात्कार, मौखिक वचन आणि नियुक्तीचे निमंत्रण खुद्द परमिशन वाढवू शकत नाहीत. नियुक्तीकर्त्याशी संपर्क साधताना, मी अधिक शिफारस करतो की ज्याने गारंटी जबाबदार आहे, कधी एक्सएक्स 1 वाय जाईल, जॉब कोड आणि वेतन कायम राहते की नाही, त्याची खात्री करा आणि दस्तऐवजांची तपासणी आणि भुगतानासाठी जागा ठेवा. जर त्यांच्या गारंटी परवानगीच्या अर्जात अजूनही असेल तर, परवानगीचे प्रक्रिया, CoS जारी करणे आणि व्यक्तिगत अर्ज वेगळे ठेवा, तर तुम्हाला कोणत्या टप्प्यात अस्पष्टता आहे हे समजू शकेल. अशा प्रकारे तुम्ही वर्तमान कालावधीत नियुक्तीच्या व्यवस्थेचा निर्णय घेऊ शकता, आणि वेळ न बर्बाद करता अर्ज दाखल करण्याची वेळ ठेवा.

जर वैध आंतरिक अर्ज असलेला असेल आणि विदेशी नियमन कायदा 1971 च्या 3C विभागानुसार अधिकृत कालावधी संपल्यापूर्वी त्याची वैधता असेल, तर त्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी अधिकृत कालावधी वाढवला जाईल.

कुटुंबाच्या तारखा वेगळ्या प्रमाणपत्रांसह तपासल्या जाऊ शकतात. जर विवाहित आणि मुले अभ्यासक दर्जा धारक असतील, तर Home Office सामान्यतः त्यांची रद्द करण्यात येईल आणि त्यांची मुख्य अर्जदारासाठी ठरलेल्या तारखेसह एकाच दिवशी संपूर्ण होईल; कुटुंबाला आपल्या नवीन अर्जांची वेगळी व्यवस्था करावी लागेल. जर नवीन गारंटी उपलब्ध झाली नाही, तर इतर आंतरिक मार्गांचा ताबडतोब आढावा घेता येईल किंवा नियमित कालावधीनंतर बाहेर पडण्याची व्यवस्था केली जाईल. फक्त साक्षात्काराचा प्रगती, नोकरी देणारा विज्ञापन किंवा स्पष्टीकरण ईमेल असल्याने स्वतःच विस्तार नाही होईल. जर आरोग्य इत्यादी विशेष विचार आवश्यक असेल तर त्यांचे पुरावे लवकर जमा करावे लागतील, आणि त्याचा निर्णय विभागाने विचारात घेऊन निर्णय घेईल.

हे प्रायोजित आहे, विशिष्ट प्रश्नांसाठी कृपया परवाना वकीलांशी संपर्क साधा.

[माहिती स्रोत] Home Office "रद्द करणे आणि परवानगी लघु करणे" मार्गदर्शक, "परवानगी रद्द करण्यासाठी विस्तृत कारणे" मार्गदर्शक 2.4 विभाग; ब्रिटिश सरकारचा "स्किल्ड वर्कर नोकरी किंवा नोकरदायी बदलणे" मार्गदर्शक.

चार गोष्टी या क्रमाने पूर्ण करा.

1. कामगार विभागापासून कटौतीचे निवेदन आणि कर्मचाऱ्याच्या समाप्तीची पुष्टी मिळवा, आणि गारंटी समाप्तीच्या अहवालाची पडताळणी करा.
2. तुमच्या UKVI रेकॉर्डमधील व्यक्तिगत संपर्क माहिती तपासा, जादा पत्रे आणि अद्याप तुमचे प्रतिनिधी घेत असलेल्या बरोबर तपासा, नोटीस आणि मूळ परवानगीच्या समाप्तीच्या दिनांक एका कॅलेंडरमध्ये ठेवा.
3. ताज्या वर्कदात्याशी संपर्क साधून CoS द्वारे जारी केलेल्या व्यवस्थेच्या आणि पदाच्या अटींची पुष्टी करा, आवेदन तयार करण्यासाठी वेळ ठेवा.
4. प्रत्येक व्यक्तीसाठी कुटुंबाची परवानगी तपासा; आवश्यक असल्यास, नियोजित कालावधीत सादर करण्याचा विचार नसल्यास, अगोदर निर्माण करा आणि संबंधित नोटीस, सादरीकरण पुष्टीकरण किंवा निर्माण नोंद एका फोल्डरमध्ये साठवा.

यूके कायदेशीर बाबी हाताळत आहात? (0)) मदत करू शकतात