ബ്രിട്ടീഷ് വിസ കോടതിയിൽ 60 ദിവസത്തെ പിഴവ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കും?

ജോലി സർട്ടിഫിക്റ്റ് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, പുതിയ ഗാരണ്ടിയും അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കലും ഉടൻ ആരംഭിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളെ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, 60 ദിവസത്തെ അറിയിപ്പ് തിരിച്ചുവിടൽ തുടക്കമായി കരുതരുത്.

60 ദിവസം ഏത് അറിയിപ്പിൽ നിന്നും?

ഇത് യുകെയിൽ സ്കില്ലഡ് വർക്കർ (സ്കില്ലഡ് വർക്കർ വിസ) ഉള്ള ഒരു വ്യക്തി സാധാരണ നിയമപരമായ പദവി നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന സംഗതികൾ പറയുന്നു. Home Office അനുമതി റദ്ദാക്കാനോ കുറയ്ക്കാനോ പരിഗണിക്കും; സാധാരണയായി 60 ദിവസത്തെ സ്വാഭാവിക ദിവസങ്ങൾ പുതിയ അഠവായി അപേക്ഷ അയയ്ക്കാനോ പുറത്തിറങ്ങാനോ നൽകുന്നു. ഈ കാലാവധി ഔദ്യോഗിക റദ്ദാക്കൽ തീരുമാനം എത്തിച്ചേർക്കുന്നതിനെ ബാധിക്കുന്നു, ജോലി നിലച്ച അറിയിപ്പ്, ജോലി കരാർ അവസാനിക്കുന്നത്, താങ്ങിന്റെ പ്രഖ്യാപനം പൂർത്തിയാക്കിയ താങ്ങ് എന്നിവ സ്വയം ഒരു തുടക്ക ദിവസമായി കണക്കാക്കാൻ പാടില്ല. പ്രായോഗികമായി, ഔദ്യോഗിക തീരുമാനത്തിൽ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന അവസാന തീയതിയിൽ അപേക്ഷ അയയ്ക്കാൻ പരിഗണിക്കണം, അതേസമയം അനുമതി ഏത് തീയതിയിൽ അവസാനിക്കുന്നു എന്നത് പരിശോധിക്കണം; ഗുരുതര ഉല്ലംഘനങ്ങൾ തുടങ്ങിയ മറ്റ് റദ്ദാക്കൽ കാരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന സംഗതികളിൽ, സാധാരണ നിയമപരമായ പദവി നഷ്ടപ്പെടുത്തൽ സമയ ക്രമീകരണങ്ങൾ സ്വയം പ്രയോജിപ്പിക്കാൻ പാടില്ല.

60 ദിവസം കൊണ്ട് പഴയ വിസ നീട്ടിയിട്ടില്ല: പഴയ അനുമതിയുടെ ബാക്കി ദിവസങ്ങള് 60 ന് താഴെയാണെങ്കില്, സാധാരണയായി പഴയ അവസാന തീയതിയില് നിന്നും ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു.

Home Office ഗാരണ്ടിയൻ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ C1.13, C1.15 പ്രകാരം, ഗാരണ്ടിയൻ ബന്ധപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ സാധാരണയായി 10 ജോലി ദിവസങ്ങൾക്കകം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഇതാണ് തൊഴിലുടമയുടെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സമയപരിധി. പ്രായോഗിക അവസാന തീയതിയും നൽകിയ വിവരങ്ങളും പേഴ്സണൽ ഓഫീസിൽ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാൽ, തുടർച്ചയായ കത്തുകൾ പരിശോധിക്കാൻ സഹായിക്കും, ഇത് കൂടുതൽ 10 ദിവസത്തെ താമസം അനുവദിക്കാനുള്ള കാരണമല്ല. ഈ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം C1.17 പ്രകാരം, തൊഴിലുടമയുടെ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന വിലാസവും വ്യക്തിപരമായ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങളും ആവശ്യമാണ്, ജോലി കൈമാറ്റത്തിന് സമയം കൊണ്ട് പരിശോധിക്കുന്നതിനാൽ, പഴയ വിലാസത്തിലേക്ക് അയച്ച അറിയിപ്പുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.

സമയം കൊണ്ട് പകരുന്നതിനാൽ ഇമെയിൽ അയച്ചപ്പോൾ സമയപരിധി ഉണ്ടാകാം

പേപ്പർ കത്ത്, ഇമെയിൽ, ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയാത്ത സമയത്ത് നൽകുന്നത്, സാധ്യതയുള്ള വ്യത്യസ്ത സമയ രേഖകൾ ഉൾക്കൊള്ളും.

Home Office ഇലെ 2.4 ഭാഗം പ്രകാരം ഇമെയിൽ സമർപ്പണം ഉള്ളതായി കണക്കാക്കുന്നത് അയച്ച തീയതിയിൽ ആണ്; ഇമെയിൽ തുറക്കിയ തീയതി സ്വയം അയച്ച തീയതിയായി മാറ്റി എഴുതിയിട്ടില്ല. ബ്രിട്ടിഷ് മേഖലയിലേക്ക് അയച്ചിട്ടുള്ള പേപ്പർ കത്തുകൾക്ക്, പുതിയ അവസാന തീയതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഡിസ്പാച്ച് സംവിധാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു, ഇമെയിൽ അൽഗോരിതം പകർത്തിയിട്ടില്ല. അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച ശേഷം, പ്രധാന തീയതി, കത്തിന്റെ രേഖകൾ എന്നിവ ഒരുമിച്ച് സംഭരിക്കുക, പിന്നീട് അത് പൂർവ്വ വിസ അവസാന തീയതിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക; തീയതികൾ തമ്മിൽ വിരുദ്ധത ഉണ്ടെങ്കിൽ, പുതിയ തീയതിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രിയത്തിന് കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമായി തയ്യാറാകുക.

അതിന്റെ പക്കാ സ്വീകരണമില്ലാത്തതിനാൽ അതിനാൽ സമയപരിധി ആരംഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് കരുതരുത്: യോഗ്യത ഉള്ളപ്പോൾ, Home Office ഫയൽ എത്തിച്ചേർക്കൽ ഉപയോഗിക്കാം, അതിന്റെ എത്തിച്ചേർക്കൽ ദിവസം മുതൽ സമയം കണക്കാക്കുക.

അപേക്ഷ പൂർത്തിയാക്കാന് ശേഷം നിയമന അറിയിപ്പ് ഉണ്ടാകും

ശരിയായ സമയത്തിന് പകരം അപേക്ഷ പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം മാത്രമേ പിന്നിൽ വേണം. ബ്രിട്ടീഷ് സർക്കാർ ജോലി മാറ്റാനുള്ള മാർഗ്ഗദർശിക്ക്, പുതിയ ജോലി അനുയോജ്യമായ കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിനു പുതിയ CoS (സാമ്പത്തിക ഉറപ്പ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) ഉണ്ടായിരിക്കണം. അഭിമുഖം, നേരിട്ടുള്ള ഉറപ്പ്, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി നൽകാനുള്ള പ്രഖ്യാപനം സ്വയം അനുമതി നീട്ടിയിരിക്കില്ല. താങ്കൾ തുടർച്ചയായി പ്രധാന ഉറപ്പ് ആരാണ്, എപ്പോൾ CoS ഉണ്ടാക്കാം, ജോലി കോഡ്, ശമ്പളം അപേക്ഷ പിന്തുണയ്ക്ക് പര്യാപ്തമാണോ എന്നത് നേരിട്ട് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല സഹായമായി കരുതുന്നു. അപ്പോൾ കോർഡിനേറ്റ് ചെയ്യാനും പണം നൽകാനും സ്ഥലം ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും. അവർ ഇപ്പോഴും ഉറപ്പ് പ്രമാണം അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രമാണം കിട്ടാനുള്ള പ്രക്രിയ, CoS പ്രമാണം പുറപ്പെടുവിക്കൽ, വ്യക്തിഗത അപേക്ഷ എന്നിവ വേർതിരിച്ച് കാണിക്കുക, ഇത് ഏത് ഘട്ടത്തിൽ അറിയാത്തതാണെന്ന് കാണാനാകും. ഇത് നിലവിലെ സമയപരിധിയിൽ ഒരു ജോലി നിശ്ചയിക്കാനാകുമോ എന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കും, അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനുള്ള സമയം പൂർണ്ണമായും അഭിമുഖത്തിനായി ഉപയോഗിക്കാതെ സ്ഥലം ഒഴിവാക്കാനും സഹായിക്കും.

ഉള്ളിൽ യോഗ്യതയുള്ള അപേക്ഷ നിലവിലെ അനുമതി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശേഷം സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തീരുമാനം എടുക്കാത്തതിനാൽ, ഇമിഗ്രേഷൻ ആക്ട് 1971-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്ന സെക്ഷൻ 3C അനുസരിച്ച് അവസാനിച്ച അനുമതി നിലനിൽക്കും.

അക്കാദമിക് തീയതികളും പ്രത്യേക സമയപരിധികളും പരസ്പരം പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്. ഭർത്താവ്, മക്കൾ എന്നിവർക്ക് അനുജ്ഞാനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, Home Office സാധാരണയായി അവരുടെ പ്രധാന അപേക്ഷകന്റെ തീയതിയിൽ തന്നെ അവസാനിക്കും; കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് തങ്ങളുടെ പുതിയ അപേക്ഷകൾ പ്രത്യേകമായി പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. പുതിയ ഗാരണ്ടി വൈകിയാൽ, മറ്റ് അന്തരീക്ഷത്തിലെ പ്രവേശന മാർഗങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ സമയത്തിൽ പുറത്താക്കാൻ തയ്യാറാകേണ്ടതാണ്. ഇന്റർവ്യൂ പ്രഗത്ഭാവം, താത്പര്യമുള്ള സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉറപ്പോ അല്ലെങ്കിൽ കത്തിന്റെ വിശദീകരണം മാത്രം പരിശോധന കാലാവധി നീട്ടാൻ പര്യാപ്തമല്ല. മെഡിക്കൽ തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക പരിഗണനകൾ ആവശ്യമെങ്കിൽ, അത് പ്രായോഗികമായി തെളിവുകളോടെ പുറത്തിറക്കേണ്ടതാണ്, അതിന്റെ തീരുമാനം സംബന്ധിച്ച അധികൃത സ്ഥാപനം നിർണയിക്കും.

ഈ ലേഖനം മാത്രമേ പ്രയോജനപ്രദമാകുകയുള്ളൂ, കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾക്കായി അനുവദിച്ച അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെടുക.

[താങ്കളുടെ സ്രോതസ്] Home Office "അനുമതി റദ്ദാക്കൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ", "അനുമതി റദ്ദാക്കൽ പൂർത്തിപ്പെടുത്തൽ കാരണങ്ങൾ" നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ 2.4 വിഭാഗം; ബ്രിട്ടീഷ് സർക്കാർ "സ്കില്ലഡ് വർക്കർ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഉടമസ്ഥാധികാരിയെ മാറ്റുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ".

നിങ്ങൾ ഇത് ക്രമത്തിൽ നാല് കാര്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കണം

1. സംബന്ധപ്പെട്ട ജോലിക്കാരന് നിയമവിരമിപ്പിക്കൽ അറിയിപ്പും ജോലി അവസാനിപ്പിക്കൽ സ്ഥിതി ഉറപ്പാക്കൽ ലഭിച്ചു, ഗാരന്റി അവസാനിപ്പിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സ്ഥിതി ഉറപ്പാക്കുക.
2. പരിശോധിക്കുക യുകെവി ഐ റെക്കോർഡിലെ വ്യക്തിഗത ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ, സ്പാം മെയിൽ കണ്ടെത്തുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ പ്രതിനിധിച്ച് ഇപ്പോഴും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന പ്രതിനിധിയുടെ വിലാസം, അറിയിപ്പ് അസല് അനുമതി അവസാനിക്കുന്ന ദിവസത്തോടൊപ്പം ഒരേ കാലണ്ടറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക.
3. പുതിയ തൊഴില്‍ദാതാവിനെ സമ്മതിപ്പിക്കുക CoS നൽകുന്ന സംവിധാനങ്ങളും ജോലി പരിസ്ഥിതികളും, അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കാന്‍ സമയം ഉറപ്പാക്കുക.
4. ഓരോ ആളുകൾക്കും ബന്ധുക്കളുടെ അനുമതി പരിശോധിക്കുക; സമയബന്ധിതമായ പ്രസ്താവന സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അവസാന തീയതിക്ക് മുമ്പ് പുറത്തിറങ്ങാനുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ നടപ്പാക്കുക, അതിനൊപ്പം സംബന്ധിച്ച അറിയിപ്പുകൾ, സമർപ്പിക്കൽ തിരിച്ചറിയൽ അല്ലെങ്കിൽ പുറത്തിറങ്ങൽ രേഖകൾ ഒരേ ഫയൽ കാഡറിൽ സൂക്ഷിക്കുക.

യുകെയിലെ ഒരു നിയമപരമായ കാര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? JustiScript സഹായിക്കാൻ കഴിയും