Kiek laiko yra atostogų po atleidimo, jei reikia britų vizos?

Po darbo sutarties nutraukimo, aš rekomenduoju nedelsiant pradėti naujo garantijos ir prašymo paruošimą, ne laikyti gautų 60 dienų pranešimų kaip darbo paieškos pradžią.

Nuo kurios pranešimo XX0YY skaičiuojami 60 dienų

Šis straipsnis aptaria situaciją, kai asmuo, gyvenantis Jungtinėje Karalystėje, su Skilled Worker (specialistas) leidimu patiria įprastą darbuotojų atleidimą. Home Office gali apsvarstyti leidimo atšaukimo arba sutrumpinimo; paprastai išlaikoma 60 dienų laikotarpis, skirtas pateikti naują teisę gyventi arba pasiruošti išvykti. Šis terminas susijęs su oficialaus sprendimo pristatymu, atleidimo pranešimas, darbo sutarties pabaiga ir darbdavio pranešimas dėl garantijos pabaigos negali būti tiesiogiai laikomas pradžios data. praktikoje reikia planuoti pateikimą pagal oficialaus sprendimo galiojimo pabaigos datą ir patikrinti, kada buvo baigiamas originalus leidimas; jei yra kitų svarbių pažeidimų, neleidžiama naudoti paprasto atleidimo laiko planavimo.

Nors 60 dienų nebus galima išplėsti pradinio leidimo: jei likusios pradinio leidimo dienos yra mažiau nei 60 dienų, vis dar taikomi pradinio leidimo galiojimo pabaigos data.

Home Office Pagal garantuotojo instrukcijas C1.13, C1.15, papildomos veiklos, tokių kaip garantija, pranešimas paprastai turi būti pateiktas per 10 darbo dienų. Tai yra darbdavio pranešimo terminas. Patvirtinus su žmogiškųjų išteklių skyriumi tikrą atleidimo datą ir pateiktus duomenis, galima patikrinti vėlesnius laiškus, tačiau negalima pagal tai pridėti dar 10 dienų gyvenamajam vietai. Instrukcijoje C1.17 taip pat reikalaujama, kad darbdavys pateiktų savo laikomus adresus ir asmenines kontaktinės informacijos duomenis, kurie kartu su darbuolio atleidimu patikrinami, kad būtų išvengta pranešimų, siunčiamų į senąją gyvenamąją vietą.

Laikas gali būti praeinamas, kai laiškas yra išsiųstas

Papirinės laiškų, elektroninių laiškų, bei neįmanoma pasiekti atveju pristatymo galima atitikti skirtingus laiko įrašus.

Home Office Pirmojo 2.4 skyriaus papildomi nurodymai aiškiai nustato, kad elektroninis laiškas laikomas siunčiamu dieną; atidarymo data automatiškai nekeičia siuntimo datos. Fiziniai laiškai, siunčiami į Jungtinės Karalystės adresus, įtraukiami į siuntimo termino skaičiavimą, todėl negalima naudoti el. pašto algoritmo. Po pranešimo gavimo išsaugokite veikimo datą, siuntimo registraciją ir priedą, tada patikrinkite su originaliu leido galiojimo pabaigos data; jei datos konfliktuoja, kuo greičiau pasitikrinkite su licencijuotu advokatu, o kol kas geriausia būtų pasiruošti pagal ankstesnę datą.

Nebūdamas pats gavėjas, negalima laikyti, kad terminas dar nepradėtas: kai sąlygos yra atitinkamos, Home Office gali būti pateiktas per archyvą, ir laikas skaičiuojamas nuo to pateikimo dienos.

Po pristatymo pranešimo reikia baigti prašymą

Tikrai reikia atvirkštinį laiko skaičiavimą baigti pateikimo laiką. Jungtinės Karalystės vyriausybės darbdavių keitimo vadovas reikalauja, kad nauja pozicija atitiktų atitinkamas sąlygas ir turėtų naują CoS (garantijos pažymėjimą). Interviu, žodinis sutikimas ir pasiūlymas neatsižvelgia į leidžiamo laiko išplėtimą. Kalbant su darbo rinkėju, aš labiau rekomenduoju tiesiogiai patvirtinti, kas atsakingas už garantavimą, kada bus išduotas CoS, pozicijos kodas ir ar algos gali palaikyti prašymą, taip pat palikti vietos dokumentų patikrinimui ir mokėjimui. Jei šalis vis dar pristato garantijos leidimą, atskirai nurodykite leidimo gavimą, CoS išdavimą ir asmeninį prašymą, kad galėtumėte aiškiai matyti, kurios fazės vis dar yra neapibrėžtos. Taip galėsite nustatyti, ar vienas pasiūlymas gali būti įgyvendintas esamuoju laikotarpiu, kad nebūtų užimtas visi galimi laikai interviu, o neleistų palikti langą pateikti prašymą.

Jei pateikta tinkama vidinė prašymas prieš esamo leidžiamo laiko pabaigą, ir jis vis dar nėra sprendžiamas iki galiojimo pabaigos, 1971 m. imigracijos įstatymo 3C straipsnio nuostatais gali būti pratęstas esamas leidimas, kol bus nagrinėjamas.

Santykių datos taip pat turi būti atskirai patikrinamos. Jei sutuoktinis ir vaikai turi priimamumo leidimus, Home Office dažnai taip pat atsižvelgiama į atitinkamą panaikinimą, ir dažnai jie baigiasi tuo pačiu diena kaip pagrindinis prašytojas; šeimos nariai turi atskirai tvarkyti savo naujus prašymus. Jei naujas garantas nepakanka, galima vertinti kitus jau tenkančius vidinius kelius, arba planuoti išvykimą laiku. Tik susitikimo progresas, darbdavio užtikrinimas ar paaiškinimo el. laiškas neatsižvelgia automatiškai. Jei reikia specialių apsvarstymų, pvz., medicinos, reikia pateikti įrodymus kuo greičiau, o kompetentingas institutas spręs, ar įgyvendins nuosmukį.

Šis tekstas pateikiamas tik informacijos tikslais, konkrečius klausimus reikia konsultuoti su licencijuotu teisininku.

[Šaltinis] Home Office "Direktyva dėl atšaukimo ir leidžiamo laiko sutrumpinimo", 2.4 skyrius "Papildomi atšaukimo pagrindai"; Jungtinės Karalystės vyriausybės „Gaires dėl darbo ar darbdavio keitimo Skilled Worker“.

Atlikti keturias veiksmus šiuo tvarka

1. Gauti iš žmogiškųjų išteklių pranešimą apie darbuotojų atleidimą ir patvirtinimą apie darbo sutarties pabaigą, patikrinti garantijos pabaigos pranešimo situaciją.
2. Patikrinkite asmeninį ryšio kontaktą UKVI įraše, peržiūrėkite šlamštinius laiškus ir darbuotojus, kurie vis dar atstovauja jums, priskirkite pranešimą prie originalaus leidimo galiojimo pabaigos datos.
3. Patvirtinkite CoS išduodamąsias nuostatas ir darbo sąlygas naujam darbdaviui, kad būtų atlikta prašymo paruošimo laikas.
4. Patikrinti kiekvieno asmenų leidimus; jei nėra galiojančio plano, įgyvendinti išvykimą prieš laiką, ir įrašyti atitinkamas pranešimus, pateikimo patvirtinimus arba išvykimo įrašus į tą pačią aplanką.

Spręsti JK teisinį reikalą? JustiScript gali padėti