해고 후 영국 비자에 대한 60일의 유예 기간은 어떻게 계산되나요?

해고 후 작업 비자를 받은 후 즉시 새로운 보증과 신청 준비를 시작하는 것이 좋습니다. 60일 통보를 구직의 시작점으로 삼지 마십시오.

60일은 어느 통지부터 계산되나요

이 문서는 영국에 거주하는 사람이 기술직 근로자(스킬드 워커) 비자로 근무하다 정상적인 해고를 당하는 경우를 다룹니다. Home Office는 허가를 취소하거나 기간을 단축할 수 있으며, 일반적으로 새로운 체류 허가를 신청하거나 출국을 준비하기 위해 60일의 자연일이 주어집니다. 이 기간은 공식적인 취소 결정이 전달된 날로부터 계산되며, 해고 통지, 노동계약 종료, 고용주가 보증 종료를 신고하는 날은 모두 동일한 시작일로 간주되지 않습니다. 실무에서는 공식 결정에 명시된 만료일을 기준으로 제출 일정을 조율하고, 원래 허가가 만료되는 시점을 확인해야 합니다. 중대한 위반 등 기타 취소 사유가 포함된 경우, 일반적인 해고에 대한 시간표를 그대로 적용할 수 없습니다.

60일 동안 원 비자 연장을 할 수 없습니다: 원 허가 기간이 60일 미만인 경우, 일반적으로 원 만료일에 따라 제한됩니다.

Home Office 보증인 안내 C1.13, C1.15에 따라 보증 중지 등 관련 변경 사항은 일반적으로 10영업일 이내에 신고해야 합니다. 이는 고용주의 제출 기한입니다. 인사 부서에서 실제 종료 날짜와 이미 제출된 내용을 확인하면 이후의 서신 확인에 도움이 되며, 이를 바탕으로 체류 기간을 추가로 10일 연장할 수 없습니다. 이 안내서 C1.17에는 고용주가 보유한 주소 및 개인 연락처 정보를 제공하도록 요구하고 있으며, 퇴직 시 함께 확인함으로써 이전 주소로 통보가 발송되는 것을 방지할 수 있습니다.

메일이 발송될 때, 기간은 이미 흐르고 있을 수 있습니다.

종이 편지, 이메일, 또는 연락이 불가능할 때의 전달은 서로 다른 시간 기록을 가질 수 있습니다.

Home Office 제2.4절에 명시된 취소 허가 보충 지침은 이메일 송신일을 기준으로 하며, 이메일을 열었을 때의 날짜는 자동으로 송신일로 대체되지 않습니다. 영국 주소로 발송된 종이 서신의 경우, 새로운 만료일 계산 시 우편 송달 일정을 고려해야 하며, 이메일 알고리즘을 그대로 복사할 수 없습니다. 통지서를 받은 후 본문의 효력 발생일, 발신 기록 및 첨부문서를 함께 보관하고, 원래 비자 만료일과 비교하십시오. 만약 날짜가 상충하는 경우, 가능한 한 빠르게 면허를 가진 변호사에게 확인해 주십시오. 잠시 동안 더 이른 날짜를 기준으로 준비하는 것이 더 안전합니다.

직접 수령하지 못했더라도 기간이 시작되지 않았다고 볼 수는 없다. 조건을 충족할 경우, Home Office는 문서 송달을 사용할 수 있으며, 해당 송달일로부터 기간을 계산한다.

채용 통지 이후에도 신청을 완료해야 합니다.

완료 신청 시간이 진정으로 역순으로 정렬되어야 합니다. 영국 정부의 새로운 고용주 가이드라인에 따르면, 새 직위는 해당 조건을 충족하고 새로운 CoS(보증 증명서)가 있어야 합니다. 면접, 구두 약속 및 채용 통지만으로는 허가가 자동으로 연장되지 않습니다. 고용주와 커뮤니케이션할 때, 저는 누가 보증을 담당하는지, 언제 CoS를 발급할 수 있는지, 직무 코드 및 급여가 신청을 지원할 수 있는지 직접 확인하는 것을 더 권장합니다. 그리고 서류 검토 및 지불을 위해 공간을 남겨야 합니다. 만약 상대방이 여전히 보증 라이선스 신청 중이라면, 라이선스 처리, CoS 발급 및 개인 신청을 별도로 나열해야 하며, 이로 인해 어느 단계가 아직 불확실한지 파악할 수 있습니다. 이렇게 해야 현재 유효 기간 내에 채용 계획이 실행 가능한지 판단할 수 있으며, 모든 사용 가능한 시간을 면접에 할애하지만, 제출 창구를 남기지 못하는 상황을 피할 수 있습니다.

기존 허가가 만료되기 전에 요건을 충족하는 국내 신청서를 효과적으로 제출한 경우, 만료 시까지 결정이 내려지지 않은 경우, 1971년 이민법 제3C조에 따라 원래의 허가가 연장되어 심사가 진행된다.

가족의 날짜도 별도로 확인해야 합니다. 배우자와 자녀가 수용자 허가를 보유한 경우, Home Office는 일반적으로 해당 취소가 고려되며, 일반적으로 메인 신청인과 동일한 날짜에 만료됩니다. 가족은 각각 자신의 새로운 신청을 별도로 처리해야 합니다. 새 보증이 kịp하지 못할 경우, 이미 충족된 다른 내부 경로를 동시에 평가하거나, 기한 내에 출국을 계획할 수 있습니다. 단순히 면접 진행 상황, 고용주 약속 또는 설명 이메일만으로는 자동으로 기간이 연장되지 않습니다. 의료 등 특별한 고려가 필요한 경우, 가능한 한 일찍 증거를 제출해야 하며, 주관 부서가 유연하게 처리할지 여부를 결정합니다.

이 문서는 참고용이며, 구체적인 문제는 자격을 갖춘 변호사에게 문의하십시오.

[데이터 출처] Home Office "허가 취소 및 단축" 지침, "허가 취소 보충 사유" 지침 2.4절; 영국 정부 "숙련 노동자 직장 또는 고용주 변경" 가이드.

이 순서대로 네 가지 일을 완료하십시오

1. 인사 부서로부터 해고 통지 및 고용 종료 확인을 받아 보증 종료 신고 상황을 확인합니다.
2. UKVI 기록에 있는 개인 연락처를 확인하고, 스팸 이메일 및 당신을 대신하여 받은 서류를 확인한 후, 통지사항과 원래 허가 만료일을 동일한 캘린더에 넣으세요.
3. 새로운 고용주에게 CoS 발행 일정과 직무 조건을 확인하여 신청 준비 시간을 확보하세요.
4. 개인별로 가족의 허락을 확인하고; 제출 가능한 계획이 없는 경우, 만료 전에 출국 예정을 확보하고, 관련 통지, 제출 증빙 또는 출국 기록을 동일한 폴더에 보관한다.

영국의 법적 문제를 다루고 계십니까? JustiScript 도움이 될 수 있어요