ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊಗೆದುಹಾಕಿದ ನಂತರ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವೀಸಾದ 60 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತಾರೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೀಸಾ ಕಡಿತಗೊಂಡ ನಂತರ, ನಾನು ಹೊಸ ಗarantors ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, 60 ದಿನಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ.

60 ದಿನಗಳು ಯಾವ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಈ ಲೇಖನವು ಬ್ರಿಟನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ವರ್ಕರ್ (ಸಾಮರ್ಥ್ಯಶಾಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ) ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. Home Office ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಕೊಂಚ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 60 ದಿನಗಳ ಸಹಜ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಸ ನಿವಾಸ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ದೇಶ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಔಪಚಾರಿಕ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ; ಕೆಲಸದಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ, ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವ ದಿನದ ಆರಂಭವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೂಲ ಅನುಮತಿಯು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಂತಹ ಇತರ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಸೇರಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೀಳಿಕೊಂಡು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

60 ದಿನಗಳು ಮುಗಿಯುವುದಿಲ್ಲ: ಮೂಲ ಅನುಮತಿಯ ಉಳಿದಿರುವ 60 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ.

Home Office ಗarantors ಸೂಚನೆಗಳು C1.13, C1.15 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾದ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ, ಗಾರಂಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10 ಕಾರ್ಯದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಮಯಾವಕಾಶವು ನೇಮಕದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದರಿಂದ, ಮುಂದಿನ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇನ್ನೊಂದು 10 ದಿನಗಳ ಉಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಾರದು. ಈ ಸೂಚನೆಯ C1.17 ರಲ್ಲಿ ನೇಮಕದಾರರು ತಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಕೆಲಸ ಸಂಪರ್ಕ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಳೆಯ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿದ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳಿಸಿದಾಗ, ಅವಧಿಯು ಸಹ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತದೆ

ಕಾಗದ ಪತ್ರ, ಇಮೇಲ್, ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗದಾಗ ಸ್ಥಳಾಂತರಣವನ್ನು ಕೆಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

Home Office ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಮತಿಯ ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ವಿಭಾಗ 2.4 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಈಮೆಯಿಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲಾದ ದಿನದಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ; ಈಮೆಯಿಲ್ ಓದಲಾದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪ್ರಸಾರ ದಿನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಛೇರಿಗೆ ಕಳಿಸಲಾದ ಪತ್ರಗಳಿಗೆ, ಹೊಸ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಪತ್ರ ಪ್ರಸಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈಮೆಯಿಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಿನಾಂಕ, ಪತ್ರ ಸಂದೇಶ ಮತ್ತು ಸೇರಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ಮೊದಲಿನ ವೀಸಾ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ; ದಿನಾಂಕಗಳು ವಿರೋಧಾಭಾಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಕೀಲರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೇಳಿ, ಹೊಸ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ವತಃ ಪಡೆಯದಿರುವುದರಿಂದ ಅವಧಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಬಾರದು: ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸರಿಯಾಗಿರುವಾಗ, Home Office ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದ್ದು, ಈ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ದಿನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನುಮತಿಯ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರ್ತಿಗೊಳಿಸಲು ಬೇಕಾಗುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹಿಂದಿನಿಂದ ಕ್ರಮಿಸಬೇಕು. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರಕಾರದ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ನೇಮಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ CoS (ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಪತ್ರ) ಇರಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶನ, ಮಾತಿನ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದು ಗ್ಯಾರಂಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರು, ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕಾರ್ಯಾನುಗುಣ ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಸ್ಥಾನ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವೇತನವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೇರವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿ. ಒಬ್ಬರು ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪಡೆಯುವುದು, CoS ಪತ್ರದ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ಏನು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ನೀವು ಈಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅನುಮತಿಯ ವಿಂಡೋವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉಪಲಬ್ಧ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಬಳಸದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಅನುಮತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸ್ಥಳೀಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಧಿಕೃತ ಅನುಮತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವಾಗದಿದ್ದರೆ, 1971 ರ ವಲಸೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಖಂಡ 3C ಮೂಲಕ ಮೂಲ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕುಟುಂಬದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ವೇರ್ವೇರ್ ಮಾಡಲು ಬೇರೆಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಭಾಗಿದಾರರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಆಶ್ರಯದಾತ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, Home Office ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರದ್ದತಿಯನ್ನು ಕೂಡ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಜಿದಾರನಿಗೆ ಒಂದೇ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ; ಕುಟುಂಬಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬೇರೆಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಗಾರಂಟಿಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಗತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಾಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಪತ್ರಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಪರಿಗಣನೆಗಳಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಈ ಲೇಖನವು ಮಾತ್ರ ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಇದೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಯುಕ್ತ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

[ಡೇಟಾ ಮೂಲ] Home Office "ಅನುಮತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು" ನಿರ್ದೇಶನಗಳು, "ಅನುಮತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರಣಗಳು" ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ಖಂಡ 2.4; ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರಕಾರದ "ಸ್ಕಿಲ್ಡ್ ವರ್ಕರ್ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನೇಮಕದಾರನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು" ನಿರ್ದೇಶನಗಳು.

ನಾಲ್ಕು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಈ ಕ್ರಮಾನುಸಾರವಾಗಿ ಪೂರ್ತಿಗೊಳಿಸಿ

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಲ್ಲಿಸುವಿಕೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ಗಾರಂಟಿ ಸಮಾಪ್ತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
2. ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು UKVI ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮೂಲ ಅನುಮತಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ.
3. ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, CoS ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ, ಅರ್ಜಿ ಸಿದ್ಧತೆಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
4. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಕುಟುಂಬಸ್ಥರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ; ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ಯೋಜನೆಯು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು, ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೊರಡುವಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.

ಯುಕೆ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತೀರಾ? JustiScript ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು