解雇後のイギリスビザの60日間の猶予期間はどのように計算されるのですか？

解雇の通知を受けた後、私はすぐに新しい保証人と申請準備を開始することをおすすめします。60日間の通知を求職の出発点としないでください。

60日間はどの通知からカウントするのか

本記事では、イギリスに在住し、Skilled Worker（スキルワーカー）ビザ保有者が通常の解雇を経験した場合について説明します。Home Officeは許可の取消しまたは期間の短縮を検討するかもしれませんが、通常は新しい在留資格の申請や出国の準備に60日間の自然日が与えられます。この期限は正式な取消し決定の通知日と関係があり、解雇通知、労働契約終了、雇用主によるスポンサーシップ終了は、すべて同じ起算日として扱うことはできません。実務上は、正式な決定に記載された期限に従って提出日を調整し、元の許可がいつ満了するかを確認する必要があります。重大な違反などの他の取消理由がある場合は、通常の解雇の時間枠を直接適用することはできません。

60日間で元のビザを更新しない：元の許可が60日未満しか残っていない場合でも、通常は元の有効期限に従う。

Home Office保証人ガイドラインC1.13、C1.15に基づき、保証関連の変更は通常10営業日以内に報告する必要があります。これは雇用主が提出する期限です。人事に実際の終了日と提出された内容を確認することで、以降の書類の照合に役立ちます。これにより別途10日間の在留期間を追加することはできません。このガイドラインC1.17では、雇用主が保持している住所および個人連絡先情報を提供することも求められており、退職時の引き継ぎ時に同時に照合することで、古い住所に通知が送られるのを避けることができます。

メールが送信されたとき、期限はすでに進行している可能性があります

紙の手紙、電子メール、連絡が取れない場合の配達は、それぞれ異なる時間記録に対応する可能性があります。

Home Office第2.4節に記載されている許可の取り消しに関する補足ガイドラインによると、電子メールによる送達は送信日をもって計算される。メールを開いた日付は自動的に送信日とはみなされない。イギリスの住所へ送られる書類の場合、新しい有効期限を計算する際には郵便配達の手配が考慮されるため、メールのアルゴリズムをそのまま適用することはできない。通知を受け取った後、本文中の実施日、送信記録および添付書類を一緒に保存し、元のビザの有効期限と照合する。もし日付が矛盾している場合、できるだけ早く資格を持つ弁護士に確認してもらうべきであり、早期の日付を基準にして準備しておくのがより安全である。

直接受け取らなかったとしても、そのことをもって期間が開始していないと認めるべきではない。条件を満たした場合、Home Officeは文書送達を採用し、その送達日から期間を計算する。

採用通知の後、申請を完了する必要があります

提出申請の期限を逆算する必要があります。英国政府の雇用主変更ガイドラインでは、新しい職種が該当する条件を満たし、新たなCoS（保証証明書）がある必要があります。面接、口頭の承諾および採用通知は許可を自動的に延長しません。採用企業と連絡を取る際には、誰が保証責任者か、いつCoSが発行できるか、職業コードおよび給与が申請をサポートできるかを直接確認することをお勧めします。その後、資料の確認と支払いに時間を確保してください。もし相手方が保証資格の申請中である場合、資格の取得、CoSの発行、個人申請をそれぞれ別にリストアップすることで、どのステップで不確実性が残っているのかが明確になります。これにより、現在の期限内で採用計画が実現可能かどうかを判断でき、すべての利用可能な時間を面接に費やしてしまい、提出窓口が空いていない状態になることを防ぐことができます。

現在の許可が有効期限を迎える前に、条件を満たした国内申請を適切に提出した場合、期限までに決定が下りない限り、Immigration Act 1971第3C条により元の許可が延長され、審理を待つことになります。

家族の日付も別々に確認する必要があります。配偶者や子供が受養人許可を保有している場合、Home Officeは通常、それに応じて取り消され、通常メイン申請人と同じ日に期限切れになります。家族はそれぞれ自分の新しい申請を別々に処理する必要があります。新しい保証が間に合わない場合は、すでに条件を満たしている他の国内ルートを同時に評価するか、定期内に出国するように手配してください。面接の進展や雇用主の承諾または説明メールだけでは、自動的に期限が延長されることはありません。医療などの特別な考慮が必要な場合は、早めに証拠を提出し、関係省庁がその処理を考慮するかどうかを決定してください。

本文は参考として提供されています。具体的な問題については、資格を持つ弁護士に相談してください。

[データソース] Home Office「許可の取消し及び期間の短縮」ガイドライン、および「許可の取消しに関する補足理由」ガイドラインの2.4節；英国政府「スキルワーカーが職や雇用主を変更する際のガイドライン」。

この順序で4つのことを完了してください

1. 人事部から解雇通知および雇用終了確認を取得し、保証終了の届け出状況を確認する。
2. UKVI記録にある個人の連絡先を確認し、スパムメールやあなたに代わって受け取っている代理人の状況を確認し、通知と元の許可の有効期限を同じカレンダーに追加してください。
3. 新しい雇用主にCoSの発行スケジュールと職務条件を確認し、申請準備の時間を確保する。
4. 個々の家族の承諾を確認する；提出可能な計画がなければ、期限切れ前に出国の手配を行い、関連する通知、提出証明書または出国記録を同じフォルダに保存する。

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