Come calcolare il periodo di 60 giorni dopo la riduzione del visto in Inghilterra?

Dopo essere stato licenziato dal lavoro, ti consiglio di iniziare immediatamente a preparare un nuovo sponsor e la domanda, senza considerare la ricezione della notifica di 60 giorni come punto di partenza per cercare un nuovo lavoro.

60 giorni a partire da quale notifica

Questo articolo discute la situazione in cui una persona in Inghilterra, in possesso di un visto per lavoratori specializzati (Skilled Worker), subisce un licenziamento normale. Home Office considererà la revoca o la riduzione del permesso; di solito verrà mantenato un periodo di 60 giorni naturali per presentare una nuova domanda di permesso di soggiorno o organizzare l'uscita dal Paese. Questo termine è correlato alla data di notifica della decisione ufficiale di revoca; la notifica del licenziamento, la fine del contratto di lavoro, e la comunicazione da parte dell'employeur relativa alla cessazione della sponsorizzazione non possono essere considerati come data di inizio. Nella pratica, si deve prevedere la presentazione sulla data indicata nella decisione ufficiale e verificare quando scade il permesso originale; nel caso in cui siano coinvolte altre ragioni per la revoca, come gravi violazioni, non si può applicare direttamente il piano temporale relativo al normale licenziamento.

Non è possibile rinnovare il visto originale per 60 giorni: quando il periodo rimanente del permesso originale è inferiore a 60 giorni, si è solitamente vincolati dalla data di scadenza originale.

Home Office In base alle linee guida del garante C1.13, C1.15, le modifiche relative alla garanzia in genere devono essere segnalate entro 10 giorni lavorativi. Questo è il termine stabilito per l'employeur. Confermare con il personale la data effettiva di cessazione e il contenuto già inviato può aiutare a verificare le successive lettere, ma non si può aggiungere un ulteriore periodo di 10 giorni per il permesso di soggiorno. Le linee guida C1.17 richiedono inoltre che l'employeur fornisca l'indirizzo e i dati di contatto personali conservati, da verificare insieme durante il passaggio di consegne, per evitare che le notifiche vengano ancora inviate all'indirizzo precedente.

Il termine potrebbe essere in corso quando l'email viene inviata

La consegna di una lettera cartacea, e-mail o la consegna quando non è possibile contattare la persona interessata potrebbe corrispondere a diversi record temporali.

Home OfficeLa Guida supplementare per la revoca della concessione, sezione 2.4, stabilisce che la consegna via e-mail è calcolata in base alla data di invio; la data in cui l'e-mail è stata aperta non sostituisce automaticamente la data di invio. Per le lettere cartacee inviate a indirizzi in Inghilterra, quando si calcola la nuova data di scadenza, verrà considerata l'organizzazione della consegna postale, e non si applicherà l'algoritmo delle e-mail. Dopo aver ricevuto la notifica, conservare la data di efficacia nel testo principale, i record di invio e l'allegato, e confrontarli con la data di scadenza originale del visto; se ci sono date contraddittorie, controllarle rapidamente con un avvocato autorizzato, e prepararsi in base alla data più antica sarà più sicuro.

Non si può considerare che il termine non sia iniziato semplicemente perché non è stato ricevuto personalmente: quando sono soddisfatti i requisiti, Home Office può utilizzare la notifica per archivio e il termine inizia dalla data di notifica.

Dopo la notifica di ammissione, è necessario completare la domanda

Il tempo effettivo da invertire è il momento in cui viene completata la domanda. La guida del governo britannico per il cambio di datore di lavoro richiede che il nuovo posto di lavoro soddisfi i requisiti corrispondenti e abbia un nuovo CoS (prova di garanzia). L'intervista, l'impegno verbale e l'offerta di assunzione non allungano automaticamente il permesso. Quando si comunica con il datore di lavoro, ti consiglio di verificare direttamente chi è responsabile della garanzia, quando sarà emesso CoS, il codice del posto di lavoro e se lo stipendio supporta la domanda, lasciando spazio per controllare i documenti e pagare. Se l'altro parte sta ancora richiedendo la licenza di garanzia, separa chiaramente l'ottenimento della licenza, l'emissione di CoS e la domanda personale, in modo da capire quale fase presenta ancora incertezze. In questo modo, sarà possibile valutare se un accordo di assunzione possa essere realizzato entro il termine attuale, evitando di riempire tutto il tempo disponibile con le interviste, senza lasciare spazio per presentare la domanda.

Se l'istanza domestica idonea viene presentata in modo efficace prima della scadenza della concessione esistente e non è ancora stata decisa al momento della scadenza, la sezione 3C dell'Immigration Act 1971 può prorogare la concessione originale in attesa dell'esame.

I dati della famiglia devono essere verificati separatamente. Se il coniuge e i figli detengono un'autorizzazione per il beneficiario, Home Office verrà generalmente annullata e di solito scadrà lo stesso giorno del richiedente principale; i membri della famiglia dovranno gestire individualmente le nuove domande. Se il nuovo garante non arriva in tempo, è possibile valutare contemporaneamente altre opzioni disponibili all'interno del paese che soddisfano i requisiti, oppure prevedere l'espulsione in tempo. Solo l'avanzamento dell'intervista, la promessa del datore di lavoro o una email di spiegazione non estenderà automaticamente il termine. Per considerazioni speciali come quelle mediche, è necessario presentare le prove il più presto possibile, e il dipartimento competente deciderà se concedere un'eccezione.

Questo documento è solo a scopo informativo, per domande specifiche si prega di consultare un avvocato autorizzato.

[Fonte dati] Home Office Linee guida "Revoca e riduzione della concessione", sezione 2.4 della Linea guida "Motivi supplementari per la revoca della concessione"; Guida del governo britannico "Cambiare lavoro o datore di lavoro per il lavoratore specializzato".

Fai queste quattro cose in questo ordine

1. Richiedere la notifica del licenziamento e la conferma della cessazione dell'impiego al personale, verificare la situazione di presentazione per la cessazione della garanzia.
2. Verifica i contatti personali nell'archivio UKVI, controlla se ci sono spam o se il rappresentante che ancora ti rappresenta ha ricevuto la corrispondenza, e inserisci l'avviso nella stessa agenda della data di scadenza del permesso originale.
3. Confermare con il nuovo datore di lavoro l'organizzazione della firma e le condizioni del posto di lavoro, riservando un periodo per la preparazione della domanda.
4. Verifica individuale del consenso dei familiari; in assenza di un piano presentabile in tempo, implementare gli accordi per l'uscita entro la scadenza e conservare nella stessa cartella le notifiche, i documenti di presentazione o i registri di uscita.

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