Milyen a 60 napos kímélő időszak a brit vízum után?

A munkavállalói engedély megváltoztatása után javaslom, hogy azonnal elindítsa az új biztosítás és a kérelem előkészítését, ne kezdje a keresést a 60 napos értesítés megkapásával.

60 nap melyik értesítéstől számítva

Ez a cikk azokkal foglalkozik, akik az Egyesült Királyságban, Skilled Worker (szakmunkás engedély) látványossággal rendelkezve a szabályos megszüntetési esetekben találják magukat. Home Office megfontolja a engedély visszavonását vagy meghosszabbítását; általában 60 napi természetes napot biztosít új tartózkodási engedély benyújtására vagy elhunyásra való készülésre. Ez a határidő összefüggésben áll a hivatalos visszavonási döntés kézhezvételével; a munkáltatói tájékoztatás, a munkaszerződés vége, a gazdálkodó bejelentése a biztosítás megszűnéséről nem tekinthető közvetlenül ugyanazon a kezdőnapnak. A gyakorlatban a hivatalos döntésben megadott lejárati időpont alapján kell a benyújtást tervezni, és ellenőrizni, mikor jár le az eredeti engedély; súlyos jogszabálytalanságok egyéb visszavonási okait érintő esetekben nem alkalmazható közvetlenül a szokásos megszüntetési időtartam.

A szabály megszüntetése után 60 napon belül nem hosszabbítható meg az eredeti vízum: ha az eredeti engedély határideje kevesebb, mint 60 nap, akkor általában továbbra is az eredeti lejárati dátummal kell rendelkeznie.

A Home Office biztosító útmutatója C1.13, C1.15 szerint a biztosítás megszüntetéséhez és egyéb változásokhoz gyakran 10 munkanapon belül bejelentést kell benyújtani. Ez az időszak a munkáltató számára vonatkozik. A munkáltatótól való megerősítés a tényleges lemondási dátumról és a benyújtott tartalomról segíthet a későbbi levél ellenőrzésében, de nem lehet ezt a 10 napos tartózkodási időt tovább hosszabbítani. Ez az útmutató C1.17-es pontja azt is előírja, hogy a munkáltató megadja a saját rendelkezésére álló lakcímét és személyes kapcsolattartási adatokat, amelyeket a munkavállaló távozásakor együtt ellenőrizni kell, hogy elkerülje a figyelmeztetéseket, amelyek még mindig az régi lakcímre érkeznek.

A határidő már folyamatosan haladhat a levél elküldésekor

A papír levelek, e-mail üzenetek, illetve az elérhetetlenség esetén történő kézbesítés különböző időpontokat is jelenthet.

Home Office A 2.4. szakaszban foglalt kiegészítő iránymutatás megállapítja, hogy az e-mail küldésének napját veszi figyelembe a kézbesítés; az e-mail megnyitásának dátuma nem helyettesíti automatikusan a küldés napját. A brit címre küldött papírlevelek esetén a postai kézbesítési eljárásokat figyelembe kell venni a új lejárati dátum meghatározásakor, nem lehet egyszerűen alkalmazni az e-mail algoritmust. Az értesítés megérkezése után tárolja a szövegben szereplő hatálybalépési dátumot, a levélküldési jegyzést és az I. mellékletet, majd hasonlítsa össze az eredeti vízum lejárati dátumával; ha a dátumok ellentmondanak, kérje meg a licenszelt ügyvédet a vizsgálatra, és előbb a korábbi dátummal érdemes készülődni.

Nem lehet megállapítani, hogy a határidő még nem kezdődött meg, ha az nem került kézbesítésre: amikor az alkalmassági feltételek fennállnak, az Home Office archívum útján történő kézbesítést használhat, és ezt a kézbesítési naptól számítja.

Az alkalmazás után még be kell fejezni a kéréshez kapcsolódó folyamatot.

A valódi időpont, amit visszafelé kell rendezni, az a kérelem benyújtásának ideje. A brit kormány új munkaadó iránymutatása szerint az új pozíció megfelelő feltételeknek kell megfelelnie, és új CoS (garanciaigazolás) kell legyen. Az interjú, szóbeli ígéret és a felvételi meghívó nem önmagukban hosszabbítja meg a engedélyt. Amikor a munkáltatóval kommunikálsz, inkább ajánlom, hogy közvetlenül ellenőrizd, ki felelős a garanciáért, mikor tudja kiadni az CoS-t, a pozíciós kódot és a fizetési összeget, amely támogatja a kérelmet, és hagyd szabad helyet a dokumentumok ellenőrzésére és a fizetésre. Ha a másik fél még mindig igényli a garancia engedélyt, akkor külön sorold a engedélyek kibocsátását, az CoS kiadását és az egyéni kérelmet, hogy láthatóvá váljon, melyik lépés van még bizonytalan. Ez segít eldönteni, hogy egy felvételi megállapodás képes-e a jelenlegi határidőn belül megvalósulni, és elkerülheted, hogy az összes rendelkezésre álló időt interjúra használod, anélkül, hogy hagynál helyet a benyújtási ablaknak.

Ha a megfelelő belső kérelem érvényesíthető az aktuális engedély lejárata előtt, és a lejáratkor még nincs döntés, akkor az Immigration Act 1971 3C. cikke meghosszabbíthatja az eredeti engedélyt, amíg a vizsgálat folyamatban van.

A családtagok dátumait is külön-külön ellenőrizni kell. Ha a házastárs és a gyerekek jogosultságot kaptak, akkor ezeket az engedélyeket általában megfelelően visszavonják, és általában ugyanabban a napon érnek le, mint a főkérelmező; a családtagoknak külön kell kezelniük az új kérelmüket. Ha az új biztosítás nem érkezik meg időben, szinkronban értékelhetők a már teljesített másik belső útvonalak, vagy a határidőre történő elhunyásra lehet készülni. Csak a beszélgetés előrehaladása, a munkáltatói ígéret vagy a magyarázó levél nem okoz automatikus meghosszabbodást. A különleges orvosi stb. szempontokkal rendelkező eseteknél a bizonyítékokat minél előbb be kell benyújtani, amelyeket a hatóság döntése alapján érdem szerint kezelnek.

Ez a szöveg csak tájékoztató jellegű, konkrét kérdéseknél kérjük, vegye fel a kapcsolatot egy jogászzal.

[Forrás] Home Office "A licensz megváltoztatása és megszüntetése" irányelve, "A licensz megszüntetésének kiegészítő indokai" irányelv 2.4. szakasza; az Egyesült Királyság "Kvalifikált munkavállaló munkahelyének vagy munkadadójának megváltoztatása" irányelve.

Végezd el a négy dolgot ebben a sorrendben

1. Kérje meg az emberi erőforrásokat a felszólítás és a munkaviszony megszüntetésének megerősítését, ellenőrizze a biztosítás megszüntetésének jelentését.
2. Ellenőrizze a személyes kapcsolatfelvételi adatokat az UKVI nyilvántartásban, ellenőrizze a spam leveleket és azt, hogy továbbra is képvisel-e önt a képviselő, és helyezze a tájékoztatót ugyanabba a naptárba, mint az eredeti engedély lejárati dátumát.
3. A megújult munkáltatótól való megerősítés a CoS kiállításának és a pozíció feltételeinek, az alkalmazási készülés időtartamának fenntartása.
4. Személyenként ellenőrizni a hozzátartozók engedélyét; ha nincs megfelelően benyújtott terv, akkor biztosítani a határidő előtti távozásokat, és az összes értesítést, benyújtási igazolást vagy távozási naplót egyetlen mappába helyezni.

Egyesült Királyság jogi üggyel foglalkozik? JustiScript segíthet