क्या ब्रिटिश वीजा के लिए 60 दिन की अवधि कैसे गिनी जाती है?

जब काम पर रखे जाने वाले वीजा के कारण बर्खास्तगी हो जाती है, तो मैं आपको सलाह देता हूं कि आप तुरंत नए गारंटर और आवेदन की तैयारी शुरू कर दें, और 60 दिन के नोटिस को नौकरी खोजने के शुरूआत नहीं मानें।

60 दिन किस सूचना से शुरू होते हैं

इस लेख में ब्रिटेन में रहने वाले व्यक्ति के अपने स्किल्ड वर्कर (तकनीकी श्रमिक) वीजा के साथ सामान्य रूप से नियुक्ति रद्द होने की स्थिति पर चर्चा की गई है। Home Office के रूप में आवेदन के लिए अनुमति को रद्द करने या छोटा करने की जांच की जाएगी; आमतौर पर 60 दिनों का स्वाभाविक दिन आवेदन करने के लिए या नए रहने की अनुमति की व्यवस्था करने के लिए रखा जाता है। इस अवधि के साथ आधिकारिक रूप से रद्द करने के निर्णय के वितरण से संबंधित है, नियुक्ति रद्द के नोटिस, अनुबंध के समाप्ति, नियोक्ता द्वारा गारंटी समाप्ति की घोषणा, सीधे एक ही शुरुआती दिन के रूप में नहीं लिया जा सकता है। व्यावहारिक रूप से आधिकारिक निर्णय में उल्लिखित अंतिम तिथि के आधार पर जमा करने की व्यवस्था करनी चाहिए और मूल अनुमति कब समाप्त होती है, इसकी जांच करनी चाहिए; अन्य गंभीर उल्लंघन जैसे अन्य रद्द करने के कारणों के मामले में, सामान्य नियुक्ति रद्द के समय व्यवस्था का सीधे उपयोग नहीं किया जा सकता है।

60 दिनों तक मूल वीजा के बढ़ाए नहीं जाएगा: जब मूल परमिशन के कम से कम 60 दिन बचे होते हैं, तो आमतौर पर मूल समाप्ति तिथि के बंधन में रहते हैं।

Home Office गारंटर के दिशा-निर्देश C1.13, C1.15 के अनुसार, गारंटी संबंधी परिवर्तनों को सामान्य रूप से 10 कार्य दिवसों के भीतर रिपोर्ट करना आवश्यक है। यह नियत समय है जिसके भीतर नियोक्ता द्वारा जमा किया जाना चाहिए। मानव संसाधनों से वास्तविक समाप्ति तिथि और जमा किए गए सामग्री की पुष्टि करने से बाद के पत्रों की जांच में सहायता मिल सकती है, इसके आधार पर आगे के 10 दिनों के लिए निवास नहीं बढ़ाया जा सकता। इस दिशा-निर्देश C1.17 के अनुसार, नियोक्ता को अपने पास रखे ठिकाना और व्यक्तिगत संपर्क जानकारी प्रदान करना आवश्यक है, जिसे छुट्टी के समय एक साथ जांचा जाता है, जिससे यह सुनिश्चित किया जा सकता है कि अब जानकारी पुराने ठिकाने पर नहीं भेजी जाएगी।

जब ईमेल भेजा जाता है, तो समय सीमा शुरू हो सकती है

जब एक पारंपरिक चिट्ठा, ईमेल, या संपर्क न होने पर डिलीवरी होती है, तो अलग-अलग समय रिकॉर्ड हो सकते हैं।

Home Office अनुमति रद्द करने के अतिरिक्त निर्देशों की खंड 2.4 में बताया गया है कि ईमेल डिलीवरी की गणना भेजे जाने के दिन से की जाती है; ईमेल खोले जाने की तारीख स्वचालित रूप से भेजे जाने के दिन के स्थान पर नहीं रखी जाती है। ब्रिटिश ठेले पर भेजे गए कागज के पत्र के मामले में, नई समाप्ति तिथि की गणना करते समय डिलीवरी के लिए भेजे जाने की व्यवस्था शामिल की जाती है, ईमेल एल्गोरिथ्म की तरह नहीं। अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, अधिसूचना के मुख्य भाग में प्रभावी तिथि, ईमेल रिकॉर्ड और जोड़ा गया अधीनस्थ एक साथ संग्रहीत करें, फिर मूल वीजा समाप्ति तिथि के साथ तुलना करें; यदि तिथियां आपस में विरोधाभासी हैं, तो जल्द से जल्द पट्टा प्राप्त वकील के साथ जांच करें, और छोटी तिथि के अनुसार तैयारी करना अधिक सुरक्षित होगा।

अगर आपने हाथ से प्राप्त नहीं किया, तो इसके आधार पर अवधि शुरू नहीं हुई मानी जा सकती: जब शर्तें पूरी हो जाती हैं, तो Home Office दस्तावेज डिलीवरी का उपयोग कर सकता है, और इस डिलीवरी के दिन से गणना शुरू हो जाती है।

अनुबंध के बाद, आवेदन पूरा करना होगा

वास्तव में आवेदन पूरा करने के समय को उलटा करने की आवश्यकता है। ब्रिटिश सरकार के नए नौकरी के लिए अपने नियोक्ता के बदलने के निर्देशों के अनुसार, नई नौकरी के लिए उचित शर्तों के अनुरूप होना चाहिए और एक नया CoS (गारंटी प्रमाण पत्र) होना चाहिए। साक्षात्कार, मौखिक वादा और नियुक्ति के अधिसूचना स्वयं अनुमति को बढ़ा नहीं सकते। भर्ती पक्ष के साथ संचार करते समय, मैं आपको बेहतर तरीके से यह सुनिश्चित करने की सलाह देता हूं कि कौन गारंटी के लिए जिम्मेदार है, कब एक नया CoS जारी किया जाएगा, नौकरी कोड और वेतन क्या आवेदन के लिए समर्थन कर सकते हैं, फिर सामग्री की पुष्टि और भुगतान के लिए जगह छोड़ दें। यदि विपरीत पक्ष अभी भी गारंटी लाइसेंस के आवेदन में है, तो लाइसेंस प्राप्त करने, CoS जारी करने और व्यक्तिगत आवेदन को अलग-अलग सूचीबद्ध करें, ताकि आप यह समझ सकें कि कौन सा चरण अभी भी अनिश्चित है। इससे आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि वर्तमान समय सीमा के भीतर क्या नियुक्ति व्यवस्था लागू हो सकती है, और अपने उपलब्ध समय को पूरी तरह से साक्षात्कार में न खोएं, जिससे आवेदन के खिड़की के लिए कोई समय न बचे।

यदि वैध आवेदन अंतर्निहित शर्तों के साथ वर्तमान अनुमति की अवधि समाप्त होने से पहले प्रस्तुत किया जाता है, और अवधि के अंत में निर्णय नहीं किया जाता है, तो 1971 के आईमीग्रेशन अक्ट के खंड 3C के तहत मूल अनुमति के लिए बरकरार रखा जा सकता है, जब तक कि विचाराधीन नहीं हो जाता।

अपने परिवार के दिनांकों की अलग से जांच करें। यदि पति/पत्नी और बच्चे लाभार्थी अनुमति धारक हैं, तो आमतौर पर इसे भी उसी दिन खत्म कर दिया जाता है जिस दिन मुख्य आवेदक की अवधि समाप्त होती है; परिवार के सदस्यों को अपने नए आवेदन अलग से निपटाना होता है। यदि नया गारंटर नहीं आ सकता, तो अच्छी तरह से पूरा किए गए अन्य आंतरिक मार्गों का समान समय पर मूल्यांकन किया जा सकता है, या निर्धारित समय पर छोड़ दिया जा सकता है। केवल साक्षात्कार के प्रगति, नियुक्ति के आश्वासन या स्पष्टीकरण ईमेल के कारण स्वतः अवधि बढ़ाई नहीं जाती है। चिकित्सा आदि विशेष विचार की आवश्यकता होती है, तो सबसे पहले सबूत प्रस्तुत करें, जिसके बाद प्राधिकरण निर्णय करेगा कि क्या विशेष अनुमति दी जाए।

यह लेख केवल सूचना के लिए है, कृपया विशेषज्ञ वकील से परामर्श करें

[स्रोत] Home Office "रद्द करना और अनुमति की अवधि कम करना" मार्गदर्शन, "अनुमति रद्द करने के अतिरिक्त कारण" मार्गदर्शन की खंड 2.4; ब्रिटिश सरकार के "स्किल्ड वर्कर नौकरी या नियोक्ता बदलना" मार्गदर्शन।

चार कार्यों को इस क्रम में पूरा करें

1. कर्मचारी विभाग से नियुक्ति रद्द करने के अधिसूचना एवं नियुक्ति समाप्ति पुष्टि प्राप्त करें, गारंटी समाप्ति की रिपोर्टिंग की जांच करें।
2. व्यक्तिगत संपर्क जानकारी के UKVI रिकॉर्ड की जांच करें, जांच करें कि क्या अनुप्रयोग और अभी भी आपके प्रतिनिधि के लिए ईमेल भेजा जा रहा है, अधिसूचना को मूल अनुमति की समाप्ति तिथि के साथ एक ही कैलेंडर में रखें।
3. पुनर्विचार के लिए नए नियोक्ता से CoS जारी करने की व्यवस्था और पद की शर्तों की पुष्टि करें और आवेदन तैयार करने के लिए समय छोड़ दें।
4. प्रत्येक व्यक्ति के परिजनों की अनुमति की जांच करें; यदि समय पर जमा करने योग्य योजना नहीं है, तो समय सीमा से पहले छोड़ने की व्यवस्था करें, और संबंधित नोटिस, जमा प्रमाण या छोड़ने की तारीख को एक ही फ़ाइल में संग्रहीत करें।

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