કાટેજ પછી બ્રિટિશ વિઝા માટે 60 દિવસનો રાહત સમયગાળો કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે?

નોકરીની વિઝા કાઢવામાં આવ્યા પછી, હું સૂચન કરું છું કે તેની તરત નવી ગેરંટી અને અરજીની તૈયારી શરૂ કરો, જેથી 60 દિવસનો નોટિસ મેળવવાને નોકરી શોધવાનો શરૂઆત બનાવવાનો ન રહે.

60 દિવસ ક્યાંથી સૂચના શરૂ થયો?

આ લેખ બ્રિટનમાં રહેતા વ્યક્તિની સામે સ્કિલ્ડ વર્કર (સ્કિલ્ડ વર્કર વિઝા) સાથે સામાન્ય કાર્યસ્થળનો ત્યાગ કરવાની સ્થિતિનો છે. Home Office માટે પરમિશન રદ કરવાનો અથવા સમય ઘટાડવાનો વિચાર કરવામાં આવશે; સામાન્ય રીતે 60 દિવસનો સમયગાળો નવી રહેઠાણ પરમિશન માટે અરજી કરવા અથવા નિકાસ વ્યવસ્થા કરવા માટે રાખવામાં આવશે. આ સમયગાળો ઔપચારિક રીતે રદ કરવાની નિર્ણયની તારીખ સાથે જોડાયેલો હોય છે, કાર્યસ્થળનો ત્યાગનો નોંધ, કરારની અંત તારીખ, કર્મચારીની સંભાળ રૂપે સમાપ્તિ માટે માહિતી મોકલવી, તેને સીધા એક શરૂઆતની તારીખ તરીકે ગણી શકાય નહીં. વ્યવહારમાં, ઔપચારિક નિર્ણયમાં નિર્દિષ્ટ અંતની તારીખ પર આધારિત અરજી તારીખ વ્યવસ્થિત કરવી જોઈએ અને મૂળ પરમિશન ક્યારે પૂર્ણ થયું હતું તેની તપાસ કરવી જોઈએ; ગંભીર ઉલ્લંઘન સહિત અન્ય રદ કરવાના કારણોનો સમાવેશ થાય છે, તો સામાન્ય કાર્યસ્થળનો ત્યાગની સમયગાળાનો સીધો ઉપયોગ કરી શકાશે નહીં.

60 દિવસ સુધી મૂળ વિઝા વધારી શકશો નહીં: જ્યારે મૂળ પરમિશનનો બાકી છે ત્યારે 60 દિવસ ઓછો હોય, ત્યારે સામાન્ય રીતે મૂળ અંતિમ તારીખથી બંધબેસે છે.

Home Office ગેરંટી કરનારાની દિશાનિર્દેશો C1.13, C1.15 મુજબ, ગેરંટી સંબંધિત બદલાવો સામાન્ય રીતે 10 કાર્ય દિવસોમાં રજૂ કરવાની જરૂર છે. આ એમ્પ્લોયરનો સમય છે. વિભાગની ખાતરી કરવા માટે વાસ્તવિક સમાપ્તિ તારીખ અને રજૂ કરેલ વસ્તુઓની પુષ્ટિ કરો, જે માટે આગામી પત્રોની તપાસ કરવામાં મદદ કરે છે, અને આ માટે વધારાના 10 દિવસનો રહેવાનો સમય નથી. આ દિશાનિર્દેશ C1.17 એ એમ્પ્લોયરને તેની રાખેલ વસતિ અને વ્યક્તિગત સંપર્ક માહિતી પ્રદાન કરવાની જરૂર છે, જે કાર્ય સમાપ્ત થયા પછી એકસાથે તપાસવામાં આવે છે, જે જૂના વસતિમાં પાઠ્ય મોકલવાની તપાસ કરવામાં મદદ કરે છે.

સમય પસાર થઈ ગયો હોય ત્યારે મેલ મોકલવામાં આવ્યો હતો

કાગળનો પત્ર, ઈમેઇલ, અને સંપર્ક કરી શકાય નહીં ત્યારે ડેલિવરી, વિવિધ સમય નોંધો સાથે હોઈ શકે છે.

Home Office ઈમેલ સ્થાનાંતરણ માટે કેન્સલ લાઇસન્સ સહાયક માર્ગદર્શિકાના ખંડ 2.4 માં જણાવ્યું છે કે ઈમેલ સ્થાનાંતરણ માટે મોકલવાની તારીખ ગણવામાં આવે છે; ઈમેલ ખોલવાની તારીખ સ્વચાલિત રીતે મોકલવાની તારીખને બદલી શકતી નથી. બ્રિટનમાં મોકલેલ કાગળના પત્રો માટે, નવી મુદત વધુ ગણતરી કરવા માટે મોકલવાની વ્યવસ્થાનો સમાવેશ થાય છે, અને ઈમેલના એલ્ગોરિથમનો અનુસરણ કરી શકાતો નથી. નોટિસ મેળવ્યા પછી, સામગ્રીની કાર્યાર્થી તારીખ, પત્ર મોકલવાની રેકોર્ડ અને સુધારો સાથે સાથે સંગ્રહિત કરો, અને પછી મૂળ વિઝા મુદત સાથે તુલના કરો; જો તારીખો વિરોધાભાસી હોય, તો તરત જ પરવાનગી ધરાવતા વકીલને તપાસવા માટે કહો, અને વધુ સુરક્ષિત રહેવા માટે વધુ પૂર્વ તારીખ પર તૈયારી કરો.

સીધો હાથ માં મળ્યો ન હોય તેના કારણે સમયગાળો શરૂ થયો નથી એવું માની શકાશે નહીં: જ્યારે શરતો પૂર્ણ થાય છે, Home Office ફાઇલ મોકલવાનો ઉપયોગ કરી શકે છે અને આ મોકલવાની તારીખથી ગણતરી શરૂ કરી શકે છે.

નોકરીની ઓફર પછી, અરજી પૂર્ણ કરવી જરૂરી છે.

ખરેખ કામ માટેનો સમય પાછો વળવો જરૂરી છે. બ્રિટિશ સરકારની કામ બદલી માર્ગદર્શિકા મુજબ, નવી જોડણી અનુરૂપ શરતોને પૂર્ણ કરે છે અને નવી CoS (ગેરંટી પુષ્ટિ) હોય છે. મુલાકાત, મૌખિક વચન અને નોકરીની જાહેરાત સ્વયં પરમિટને વધારતી નથી. કામ માટેના માલિક સાથે વાત કરતી વખતે, મેં તમને સૂચન આપું છું કે કોણ ગેરંટી કરે છે, ક્યારે એક્સએક્સ 1 યી આવશે, જોડણી કોડ અને વેતન કે જે અરજીને સમર્થન આપે છે, તે પહેલા કાગળોની તપાસ અને ભુગતાન માટે જગ્યા રાખો. જો તે વ્યક્તિ ગેરંટી પરવાનગી માટે અરજી કરી રહ્યો છે, તો પરવાનગીની પ્રક્રિયા, CoS જારી અને વ્યક્તિગત અરજીને અલગ અલગ રીતે સૂચિબદ્ધ કરો, જેથી કે કઈ તબક્કો અસ્પષ્ટ રહેશે તે જાણી શકાય. આ રીતે જ તમે જાણી શકશો કે કેટલી સમય અંદર નોકરીની જોડણી પૂર્ણ થઈ શકશે અને જાણી શકશો કે કેટલો સમય મુલાકાત માટે વાપરી શકાય છે, જેથી અરજી માટેનો વિંડો ખાલી રહેશે.

જો વિદેશી અરજી યોગ્ય હોય અને તેની મંજૂરી પહેલાથી જ કાયમી રીતે મળી ગયેલ હોય, તો તેની મંજૂરીની તારીખ પછી પણ ઈમિગ્રેશન એક્ટ 1971ના સેક્શન 3C હેઠળ મૂળ પરવાનગીનો સમયગાળો વધારવામાં આવી શકે છે.

એક કુટુંબના તારીખો પણ અલગ અલગ ચકાસણી કરવામાં આવશે. જો પત્ની અને બાળકો માટે સહાય મંજૂરી ધરાવે છે, તો Home Office સામાન્ય રીતે સંબંધિત રદ કરવામાં આવશે અને સામાન્ય રીતે મુખ્ય અર્થાત અરજીકર્તા સાથે એક જ તારીખે સમાપ્ત થશે; પરિવારના સભ્યોએ પોતાની નવી અરજી અલગ અલગ વસ્તુઓ સાથે હાથ ધરવી જોઈએ. જો નવી ગેરંટી પહેલે નથી આવી શકતી, તો તેની સાથે સમાન સ્થિતિ ધરાવતી અન્ય અંદરની માર્ગોની સમાન મૂલ્યાંકન કરી શકાય છે, અથવા સમયસર નિકાસ વ્યવસ્થા કરી શકાય છે. ફક્ત મુલાકાતનો વિકાસ, રોજગાર પ્રદાતાની વચન અથવા સમજાવટ ઈમેલ સ્વયંચાલિત રીતે સમય વધારો કરશે નહીં. જો મેડિકલ જેવી વિશેષ વિચારણા જરૂરી હોય, તો તેની સાથે સંબંધિત પુરાવો વિલંબ વિના મોકલવો જોઈએ, જેથી મુખ્ય વિભાગ તેને વિશેષ રૂપે વિચારણા કરી શકે.

આ લેખ માત્ર માહિતી માટે છે, વિગતવાર પ્રશ્નો માટે કૃપા કરીને પરમિટ ધરાવતા વકીલનો સંપર્ક કરો.

[ડેટા સ્રોત] Home Office "લાઇસન્સ રદ કરવા અને તેની મુદત ઘટાડવા" માર્ગદર્શન, "લાઇસન્સ રદ કરવાની વધારાની કારણો" માર્ગદર્શનનો ખંડ 2.4; બ્રિટિશ સરકારનું "સ્કિલ્ડ વર્કર કામ અથવા માલિક બદલો" માર્ગદર્શન.

ચાર બાબતોને આ ક્રમમાં પૂર્ણ કરો.

1. નોકરી કાઢવાની સૂચના અને કર્મચારી સમાપ્તિની પુષ્ટિ મેળવો, ગેરંટી સમાપ્તિની રજૂઆતની તપાસ કરો.
2. વ્યક્તિગત સંપર્ક માહિતીની UKVI રેકોર્ડમાં તપાસ કરો, જાઓબી સ્પૅમ અને હજુ પણ તમારી પાસે રહેલા પ્રતિનિધિની સ્થિતિ તપાસો, નોટિસને મૂળ પરમિશન સમાપ્ત થયેલા દિવસ સાથે એક કેલેન્ડરમાં મૂકો.
3. નવા માલિકને સીધો સંપર્ક કરો CoS જારી કરવાની વ્યવસ્થા અને જોડાણની શરતો, અરજી તૈયારીનો સમય છોડી દો.
4. અલગ અલગ વ્યક્તિઓની સાથે કુટુંબ મંજૂરીની તપાસ કરો; જો સમયસર પેશ કરવા માટે કોઈ યોજના ન હોય, તો મુક્તિના તારીખ પહેલા છોડી દેવાની વ્યવસ્થા કરો અને સંબંધિત નોટિસ, સબમિશન પુરાવો અથવા છોડી દેવાની રેકોર્ડ એક જ ફોલ્ડરમાં મૂકો.

યુકે કાનૂની બાબત સાથે વ્યવહાર? JustiScript મદદ કરી શકે છે