બ્રિટિશ વિઝા માલિકની કંપની બંધ થઈ ગઈ, કામદાર વિઝાથી સ્થાયી રહેવાનો સમય કેવી રીતે જોડો?

એક કેસ બ્રિટિશ ઉચ્ચ અદાલતમાં પહોંચ્યો, જે માટે વિચારણા માટે અરજી કરવાની પ્રક્રિયામાં ફસાઈ ગયો: મૂળ કરારધીન સ્પોન્સર લાઇસન્સ (સ્પોન્સરશિપ) રદ કરવામાં આવ્યો, અને મૂળ CoS તેની સાથે ખતમ થઈ ગયો. Home Office એ સમયસર સૂચના આપી નહીં, અને ત્રણ મહિના પછી અરજી નાખી. અદાલતે [2020] UKSC 41 માં જણાવ્યું હતું કે, અનાઉઠાયેલી માહિતી પ્રક્રિયાની અન્યાયી છે; મોટા ભાગે ન્યાયાધીશોએ સાથે જણાવ્યું હતું કે, કાયદો આ કારણે વિનંતીકર્તાને અન્ય સ્પોન્સર માટે વધારાનો સમય આપતો નથી.

આ બાબત છે જ્યાં કરારદાર સૌથી વધુ ભૂલ કરે છે: માહિતી પહેલા મળે છે, તેનો અર્થ એ નથી કે કાયદેસર ગાળો સ્વયંચાલિત રીતે લંબાઈ જશે.

આ કેસ ગેરંટી રદ થયો છે તેમાં ફસાયેલ છે.

ચોક્કસ નિયમો હેઠળ, કર્મદાતાની કંપની બંધ થઈ ગયો છે, લાઇસન્સ અને રિન્યુ નથી કર્યું, ખરીદવા પછી નવી ગેરંટી માટે નિયત સમયમાં વિચારણા કરવામાં આવી નથી, અથવા લાઇસન્સ સ્પષ્ટ રીતે રદ કરવામાં આવ્યો છે, તેનો પરિણામ સંપૂર્ણપણે અલગ હોઈ શકે છે. અસ્થાયી રૂંધણ દરમિયાન, કામ કરતા કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે કામ કરી શકે છે, અને વિચારણા હેઠળ વિઝા અથવા સેટલમેન્ટ (સ્થાયી રહેવાની પરવાનગી) અરજીઓ અટકી જાય છે; સ્પષ્ટ રીતે રદ કર્યા પછી, CoS રદ કરવામાં આવે છે, અને વર્તમાન પરવાનગી સામાન્ય રીતે 60 દિવસ સુધી ઘટાડવામાં આવે છે, જો વર્તમાન પરવાનગી 60 દિવસથી ઓછી હોય તો માત્ર મૂળ સંખ્યા રહે છે. જો તમે રદ કરવાના કારણમાં સંડોવાયેલા હોય તો, પરવાનગી તરત જ રદ કરી શકાય છે.

બે ઉપચારના માર્ગોની વિભાજન એ Appendix Skilled Worker SW 21.1 થી આવે છે: કેટલાક વર્ષોની યોગ્યતા અવધિ (યોગ્યતા સમયગાળો) પૂર્ણ થઈ ગયો છે કે નહીં.

પાંચ વર્ષ પહેલાં કાયમી પરવાનગી જાળવી રાખો

નિયત પાંચ વર્ષ પહેલાં, કામદારનું નવું માલિક CoS મેળવવાનું છે અને હાલના પરવાનગીના નવીનીકરણના તારીખ પહેલાં કામદારની બદલીની અરજી જમા કરવી. નવો કામદાર જમા કરેલા દિવસે વ્યવસાયના કોડ, કૌશલ્યની સ્તર અને વેતન નિયમો પર ફરીથી તપાસ કરવો જરૂરી છે; મૂળ કામદાર માટે યોગ્ય હોય તેનો અર્થ એ નથી કે નવો કામદાર સ્વાભાવિક રીતે યોગ્ય હશે. સમયસર અરજી કર્યા પછી, ઈમિગ્રેશન એક્ટ 1971 ની કલમ 3C મૂળ પરવાનગીની સમાપ્તિની તારીખ સુધી વધારી શકે છે, અને નિર્ણયની આશા રાખતા સમયગાળા દરમિયાન સતત વસવાટ પણ ગણવામાં આવશે. અરજી મંજૂર થયા પછી જ નવો કામદાર શરૂ કરવો જોઈએ અને સાથે મુસાફરી વિસ્તાર છોડી ના જવું જોઈએ, અન્યથા અંદરથી અરજી રદ્દ કરવામાં આવી શકે.

તૈયારીની ક્રમાંકને ચાર તબક્કામાં ઘટાડી શકાય: eVisa સાથે રદ કરવાનો અલર્ટ તપાસો, નવું જોબ ગેરંટી આપી શકે છે, નવું CoS મેળવો, અને અંદરૂની વિઝા બદલો પૂર્ણ કરો.

બ્રિટિશ વિઝાના 60 દિવસ ક્યાંથી ગણવામાં આવે છે?

"કંપની બંધ થયા પછી ફક્ત 60 દિવસ બાકી રહેશે" એ કહેવાનો આશય અચૂક નથી. કાર્યાન્વયન માટેનો તારીખ જોવો જોઈએ Home Office માં લખેલ નવો expiry date; જો મૂળ પરમિશન માત્ર 30 દિવસ બાકી હોય તો તેને 60 દિવસ સુધી વધારી શકાશે નહીં. 2026 માં જારી કરેલ "અનુમતિની રદ અને કાઢી મૂકવી" માં જણાવ્યું છે કે, રદ કરવાનો નિર્ણય અનુમતિને મૂળ સમાપ્તિ તારીખ પછી વધારી શકતો નથી. જો કંપની 60 દિવસ સુધી કામ કરી શકે નહીં અને ગેરંટી સ્પન્સર બદલી શકે નહીં, તો કેસ સીધા અનુમતિ રદ કરી શકાય છે, તેથી તમારે નોટિસ મળ્યા પછી કામ શોધવાનું શરૂ કરવાનું નથી.

બંધ કરવાનો નોટિસ, કામ છોડી દેવાનો કાગળ, બકાયદા રેકોર્ડ, CoS અને બધા UKVI ઈમેલ સંભાળો, તારીખનો સમયરેખા આગામી સમયે વિસ્તારવામાં આવશે.

પાંચ વર્ષ પછી પણ સીધો પ્રવેશ નથી.

સાત વર્ષ પૂર્ણ થયેલા લોકોએ તેમની અરજી અને નિર્ણય સમયે સ્પોન્સરની સ્થિતિનું નિરીક્ષણ કરવું જરૂરી છે. SW 24.1 મુજબ, છેલ્લી મંજૂરીનો સ્પોન્સર નિર્ણયની તારીખે હજુ મંજૂર રહેવો જરૂરી છે; SW 24.2 પણ આ વ્યક્તિએ કામની જગ્યા હજુ ઉપલબ્ધ રહેશે અને સ્થાયી વસાહત વેતન માપદંડ પૂર્ણ થશે તેની ખાતરી કરવી જરૂરી છે. ઓગસ્ટ 2026 સંસ્કરણ સ્પોન્સર માર્ગદર્શનના S9.23 માં સ્પષ્ટ રીતે કહેવામાં આવ્યું છે: સેટલમેન્ટ ફરિયાદ પૂર્ણ થયા પહેલા લાઇસન્સ રદ કરવામાં આવ્યો હોય તો અરજી નામંજૂર કરવામાં આવશે. કંપની બંધ થઈ ગયેલી હોય તો, ભલે લાઇસન્સ પૃષ્ઠ અપડેટ ન થયું હોય, તો પણ ભવિષ્યમાં કામ કરવાની ખાતરી કરવી મુશ્કેલ છે.

મારો નિર્ણય છે: જો પુરાણા કરારદાતા બંધ થઈ ગયો છે અથવા સત્તાવાર રીતે ખારજી કરી દેવામાં આવ્યો છે, તો ILR માટે બેટ અપડેટ કરવાનો સમય ફેરફાર માટે લેવો જોઈએ નહીં.

ILRની પછીની સુધારણાની ક્રમવાર તાકીદ

નક્કી નિર્ણય લેવાથી પહેલા, તમારી સંપૂર્ણ વિચારણા માટે નવો CoS બદલી અરજી અને વિચારણા હાલમાં છે તેની સમજૂતી માટે વિશેષજ્ઞની સલાહ મેળવવી જરૂરી છે; નાખુશીની પુષ્ટિ માટે રાહ જોવી નહીં, કારણ કે નવી વૈધ અરજી મૂળ અરજી અને section 3C સ્થિતિ પર અસર કરી શકે છે. નવી Skilled Worker permission મંજૂર થયા પછી, મૂળ યોગ્ય માર્ગ પર પાંચ વર્ષ સામાન્ય રીતે આગળ વધી શકે છે, કારણ કે નવો કર્મચારી સીધો સમયને શૂન્ય કરી શકતો નથી. એક વિશેષજ્ઞ વધુ એક પુષ્ટિ માટે રાહ જોશે: Home Office ઓગસ્ટ 2026 ના સંસ્કરણ માટે Skilled Worker caseworker માર્ગદર્શન પેય ચકાસણી માટે માંગે છે અને છેલ્લા માસની વેતન સૂચિ અને ભંડોળ પુષ્ટિ જેની તારીખ અરજી કરવાના 31 દિવસ પહેલાંથી નથી તેની વિનંતી કરે છે. નવી નોકરી મંજૂર થયા પછી તરત જ ILR અરજી કરવાથી આ પગલો કેટલીકવાર ગુમાવી શકાય છે.

60 દિવસને નોકરી શોધવાનું પૂર્ણ વિંડો ન માનો; અસલ કાર્ડ ખોયો તે દિવસથી, તમારે ઓછામાં ઓછો ઉપલબ્ધ કાલાવાસ માટે પાછળથી CoS, વિસા બદલો અને વેતન સાબિતી ગણતરી કરવી જોઈએ.

[ડેટા સ્રોત] GOV.UK "કર્મચારીઓ: જો તમારા વિઝા સ્પોન્સરનું પરવાનગી રદ થઈ ગયું હોય" ; ઇમિગ્રેશન નિયમો અનુલેખ સ્કિલ્ડ વર્કર; Home Office "સ્કિલ્ડ વર્કર કેસ કાર્યકર્તા માર્ગદર્શન" (ઓગસ્ટ 2026 બિંદુ)

આ લેખ માત્ર માહિતી માટે છે, કૃપા કરીને કોઈપણ વિગતવાર સવાલ માટે પ્રાધિકૃત વકીલનો સંપર્ક કરો.

યુકે કાનૂની બાબત સાથે વ્યવહાર? JustiScript મદદ કરી શકે છે