Hvordan kan jeg fortsætte med at opholde mig i Storbritannien, hvis min arbejdsgiver går i konkurs og jeg har en arbejdsvisum?

En sag, der nåede det højeste domstol i Storbritannien, blev blokeret under ansøgningsprocessen: Den tidligere arbejdsgiver's sponsorlicens (garantilicens) blev trukket tilbage, hvilket medførte, at den oprindelige CoS straks blev ugyldig. Home Office informerede ikke i tide, og ansøgningen blev nægtet tre måneder senere. Domstolen i [2020] UKSC 41 bekræftede, at manglende tidlig information udgjorde en uretfærdig procedure; de fleste dommere mente dog samtidig, at loven ikke på den baggrund kræver, at der gives et ekstra tidspunkt til ansøgeren for at finde en ny garant.

Det er præcis det område, hvor arbejdsgivere oftest gør fejl efter en ulykke: at have modtaget beskeden tidligere betyder ikke, at den juridiske frist automatisk forlænges.

Sagen er blokeret, fordi sikkerheden er trukket tilbage.

Under de nuværende regler har de forskellige konsekvenser, hvis en arbejdsgiver går i konkurs, ikke fornyer licensen, ikke behandler den nye sikkerhedsbevilling inden for den fastsatte tidsfrist efter en overtagelse, eller hvis licensen officielt ophæves. Under en suspenderingsperiode kan ansatte, der allerede er ansat, typisk fortsætte med at arbejde, mens ansøgninger om visum eller Settlement (bosætningsret) som venter på behandling sættes på vent. Efter en officiel ophævelse annulleres CoS, og den eksisterende tilladelse vil typisk blive forkortet til 60 dage, og hvis den oprindelige tilladelse var kortere end 60 dage, vil den blot have den oprindelige, kortere periode. Hvis personen selv er involveret i årsagen til ophævelsen, kan tilladelsen også annulleres umiddelbart.

Denne opdeling af to behandlingsveje kommer fra Appendix Skilled Worker SW 21.1: Er der opfyldt en femårig qualifying period (kvalificeringsperiode).

Mindre end fem år, før du bevares med gyldig tilladelse

Ved mindre end fem år skal opgaven være at få det nye arbejdsgiver CoS og indsende en ændringsansøgning for beskæftigelse (ændring af arbejdsgiver) inden for gyldighedsperioden for den eksisterende tilladelse. Den nye stilling skal revideres igen med den samme jobkode, faglig grad og lønregler som den dag, da ansøgningen blev indsendt; at den oprindelige stilling var kvalificeret, betyder ikke, at den nye stilling automatisk er kvalificeret. Efter at have indsendt ansøgningen i tide vil Immigration Act 1971, afsnit 3C normalt forlænge den oprindelige tilladelse, og tiden, der går, mens beslutningen træffes, kan også tælle som kontinuerlig ophold. Ansøgeren bør ikke begynde den nye stilling eller forlade den fælles rejseområde, før ansøgningen er godkendt, ellers kan den indenlandske ansøgning anses for trukket tilbage.

Den forberedende rækkefølge kan formindskes til fire trin: at kontrollere eVisa og annulleringsnotifikationen, at bekræfte, at den nye stilling kan garanteres, at få den nye CoS og at udføre indenlandske opholdsoptjening.

Fra hvilken dag regnes de 60 dage for britiske visum?

Udtrykket "efter at virksomheden er gået konkurs, er der stadig 60 dage tilbage" er ikke præcist. Den gældende frist bør ses på den nye udløbsdato, som angives i Home Office-aflysningens beslutning; hvis den oprindelige tilladelse kun har 30 dage tilbage, vil den ikke forlænges til 60 dage. Den 5. udgave fra 2026 af "Cancellation and curtailment of permission" angiver også, at en afgørelse om at annullere ikke må forlænge tilladelsen efter den oprindelige udløbsdato. Hvis en virksomhed har indstillet sin drift i mere end 60 dage uden at skifte sikkerhedsgarant, kan sagsbehandlingen føre direkte til ophævning af tilladelsen, så det er ikke rigtigt at vente på meddelelsen før man begynder at søge efter arbejde.

Gem varsel om lukning, afskedigelsesdokumenter, udbetaling af løn, CoS og alle UKVI-e-mails, det vil blive brugt til at forklare tidslinjen senere.

Det kan ikke direkte opgraderes, selvom det er fem år gammelt

已经满足五年的人仍要看递交和决定时的担保状态。SW 24.1要求最近一次许可对应的 sponsor 在决定日仍获批准；SW 24.2还要求该方确认岗位会持续存在并达到永居薪资标准。2026年8月版 Sponsor Guidance 第S9.23段写得很直接：Settlement审理结束前 licence 被撤，申请会被拒。公司已经停业时，即使牌照页面尚未更新，也很难真实确认未来继续用工。

我的判断是：旧雇主已倒闭或正式失牌，就不该拿ILR申请赌更新时间差。

ILR已递交后的补救顺序

尚未作出决定时，应尽快取得专业意见，评估用新 CoS 递交换签申请并变更待审申请的安排；不要坐等拒信，因为新的有效申请会影响原申请及 section 3C 状态。新 Skilled Worker permission 获批后，原来合资格路线上的五年通常可以接着算，换雇主本身不会把时钟清零。内行会多等一份证据：Home Office 2026年8月版 Skilled Worker caseworker guidance 要求核对PAYE，并提示提交最近一个月、日期不早于递交前31天的工资单及入账证明。新岗位刚获批便递ILR，材料可能缺少这一环。

Bør ikke se på 60 dage som det fulde vindue til at finde arbejde; ved den dag, hvor man taber licensen, bør man tælle tilbage fra det korteste gyldige periode CoS, ombytning og lønbeviser.

[Datakilde] GOV.UK "Employees: hvis din visumsponsor mister deres licens"; Immigration Rules Appendix Skilled Worker; Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" (8. udgave 2026)

Dette dokument er kun til information, og du bør kontakte en licenseret advokat for specifikke spørgsmål.

Beskæftiger du dig med et juridisk spørgsmål i Storbritannien? JustiScript kan hjælpe