Le visa britannique pour les employeurs qui ont fait faillite, comment continuer le délai de transition du permis de travail vers la résidence permanente ?

Une affaire entrée au plus haut tribunal du Royaume-Uni, bloquée pendant la demande d'examen : le permis de sponsor de l'ancien employeur a été annulé, rendant ainsi invalide le CoS. Home Office n'a pas informé en temps voulu, refusant la demande trois mois plus tard. Le tribunal a confirmé dans [2020] UKSC 41 que le manque d'information opportune constituait une procédure injuste ; toutefois, la majorité des juges ont également estimé que la loi ne prévoyait pas automatiquement un délai supplémentaire pour permettre à la personne concernée de trouver un autre sponsor.

C'est justement là où les employeurs font le plus souvent une mauvaise interprétation après un incident : recevoir un message tôt ne signifie pas que la période légale s'allonge automatiquement.

Ce dossier est bloqué en raison de l'annulation de la garantie

Sous les règles en vigueur, les conséquences ne sont pas exactement les mêmes si un employeur fait faillite, ne renouvelle pas sa licence, n'a pas traité la nouvelle qualification de garantie après une acquisition dans les délais prescrits, ou si la licence est officiellement révoquée. Pendant la suspension, les employés déjà en poste peuvent généralement continuer à travailler, tandis que les demandes de visa ou de Settlement (résidence permanente) en cours sont suspendues ; après une révocation officielle, CoS est annulé, les autorisations existantes sont généralement réduites à 60 jours, et si l'autorisation initiale était inférieure à 60 jours, elle ne reste que pour la durée initialement prévue. Si la personne concernée est impliquée dans les raisons de la révocation, l'autorisation peut être annulée immédiatement.

La séparation des deux voies de traitement provient de l'appendice Skilled Worker SW 21.1 : si la période de qualification de cinq ans a déjà été remplie.

Ne pas laisser tomber la licence valide avant cinq ans

Lorsque la période n'est pas encore de cinq ans, la tâche consiste à obtenir le CoS du nouveau employeur et à présenter la demande de changement d'employeur avant la date d'expiration du permis actuel. Le nouveau poste doit être réévalué selon le code professionnel, le niveau de compétence et les règles de salaire en vigueur au moment de la soumission ; le fait qu'un poste précédent ait été admissible ne signifie pas que le nouveau poste l'est automatiquement. Après avoir soumis la demande dans les délais, l'article 3C de la loi sur l'immigration de 1971 prolonge généralement le permis original, et cette période d'attente peut être prise en compte pour le calcul du séjour continu. Avant l'approbation, le demandeur ne doit pas commencer le nouveau poste ni quitter la zone de voyage commune, sous peine d'être considéré comme ayant retiré sa demande en interne.

准备顺序可以压成四步：核对 eVisa 与取消通知、确认新岗位可担保、拿到新 CoS、完成境内换签。

英国签证的60天从哪天算

“公司倒闭后固定还有60天”这个说法不准确。可执行的截止日应看 Home Office 取消决定写明的新 expiry date；原许可若只剩30天，不会被延长至60天。2026年5月版《Cancellation and curtailment of permission》还写明，取消决定不能把许可延至原到期日之后。公司停止营业超过60天仍未更换担保方，个案可能直接取消许可，因此不宜等通知送达才开始找工作。

保存停业通知、解雇文件、欠薪记录、CoS及所有UKVI邮件，后续解释时间线会用到。

Ne peut pas être directement promu même après cinq ans.

Les personnes ayant déjà rempli les cinq ans doivent tout de même vérifier l'état du parrain au moment de la soumission et de la décision. La section SW 24.1 exige que le parrain correspondant à la dernière licence soit toujours approuvé au jour de la décision ; la section SW 24.2 exige également que cette partie confirme que le poste continuera d'exister et atteindra le niveau de salaire requis pour obtenir la résidence permanente. Dans la version d'août 2026, le paragraphe S9.23 du Sponsor Guidance est clair : si la licence est révoquée avant la fin du traitement de l'admission, la demande sera refusée. Lorsque l'entreprise a cessé son activité, il est difficile de vérifier réellement la poursuite de l'embauche future, même si la page du permis n'a pas encore été mise à jour.

Mon avis est que si l'ancien employeur a fermé ou a perdu officiellement son autorisation, il ne devrait pas demander la mise à jour du délai de pari avec ILR.

L'ordre de réparation après la soumission de ILR

Avant de prendre une décision, il est recommandé d'obtenir rapidement un avis professionnel pour évaluer l'option de remplacer la demande de renouvellement par une nouvelle demande avec le CoS et de modifier la demande en cours d'instruction ; ne pas attendre passivement la notification de rejet, car une nouvelle demande valide aura un impact sur la demande initiale et sur l'état section 3C. Après l'approbation du nouveau permis Skilled Worker, les cinq ans généralement comptés sur la voie éligible précédente peuvent continuer à être calculés, et changer d'employeur ne remettra pas à zéro le compte à rebours. Les experts attendent une preuve supplémentaire : la version août 2026 du guide des caseworkers Skilled Worker Home Office exige de vérifier le PAYE et indique qu'il faut présenter une fiche de paie et une preuve de versement des salaires des derniers mois, datant d'au moins 31 jours avant la date de dépôt. Si la nouvelle offre d'emploi est déposée immédiatement après son approbation, les documents pourraient manquer cette étape.

Ne considérez pas les 60 jours comme la période complète pour chercher un emploi ; dès le jour où vous perdez votre carte, vous devriez remonter à partir de la durée d'invalidation la plus courte CoS, changer de visa et fournir des preuves de salaire.

[Source des données] GOV.UK « Employees : si votre sponsor de visa perd son permis » ; Règles d'immigration Annexe Travailler qualifié ; Home Office « Guide pour les agents chargés des dossiers de travailleurs qualifiés » (version août 2026)

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