¿Cómo se puede continuar el tiempo para obtener la residencia permanente después de que el empleador del visado de trabajo en el Reino Unido declare la quiebra?

一宗进入英国最高法院的案件，卡在申请审理途中：原雇主的 sponsor licence（担保资质）被撤销，原有 CoS 随即失效。Home Office 没有及时通知，三个月后才拒绝申请。法院在 [2020] UKSC 41 中确认，未及时告知构成程序不公平；多数法官同时认为，法律并不因此强制给予一段额外时间，让申请人另找担保方。

这正是雇主出事后最容易误判的地方：收到消息早，不等于法定期限会自动变长。

Este caso está bloqueado debido a que la garantía fue retirada.

现行规则下，雇主倒闭、未续牌、被收购后未在规定时间处理新担保资质，或者 licence 被正式撤销，后果并不完全相同。暂停期间，已在职员工通常可以继续工作，待审的签证或 Settlement（永居）申请会被搁置；正式撤销后，CoS 被取消，现有许可通常会缩短至60天，原许可不足60天的，只剩原来的较短期限。若本人牵涉撤牌原因，许可还可能立即取消。

两种处理路径的分界来自 Appendix Skilled Worker SW 21.1：是否已经满足五年 qualifying period（合资格期）。

Mantener la licencia válida antes de los cinco años

Cuando el período no haya alcanzado los cinco años, la tarea es obtener el CoS del nuevo empleador y presentar la solicitud de cambio de empleador (solicitud de cambio de empleador) antes de la fecha de vencimiento de la autorización actual. El nuevo puesto debe ser revisado nuevamente según el código profesional, nivel de habilidad y reglas salariales del día en que se presentó la solicitud; que el puesto anterior fuera calificado no significa que el nuevo puesto sea automáticamente calificado. Después de presentar la solicitud a tiempo, la sección 3C de la Ley de Inmigración de 1971 suele extender la autorización original, y el período de espera para la decisión también puede contarse como residencia continua. El solicitante no debe comenzar el nuevo puesto ni salir del área de viaje conjunto antes de obtener la aprobación, de lo contrario, la solicitud dentro del país podría considerarse retirada.

El orden de preparación se puede reducir a cuatro pasos: verificar eVisa con la notificación de cancelación, confirmar que el nuevo puesto sea garantizado, obtener el nuevo CoS y completar el cambio de visado dentro del país.

¿Desde qué día se cuentan los 60 días para la visa del Reino Unido?

La afirmación "después de que la empresa se declare en quiebra aún hay 60 días" no es precisa. La fecha límite aplicable debe basarse en la nueva fecha de vencimiento indicada en la decisión de cancelación Home Office; si la licencia original solo tenía 30 días restantes, no se extenderá a 60 días. La edición de mayo de 2026 de "Cancellation and curtailment of permission" también establece claramente que una decisión de cancelación no puede extender la licencia más allá de su fecha de vencimiento original. Si una empresa deja de operar durante más de 60 días sin reemplazar al patrocinador, el caso podría cancelarse directamente, por lo tanto, no es conveniente esperar a recibir notificación para comenzar a buscar trabajo.

Guarde las notificaciones de cierre, los documentos de despido, los registros de salarios adeudados, CoS y todos los correos electrónicos de UKVI, se utilizarán para explicar la cronología posterior.

Ya han pasado cinco años y no se puede avanzar directamente

Las personas que ya han cumplido cinco años aún deben revisar el estado del patrocinador en el momento de la presentación y la decisión. La SW 24.1 exige que el patrocinador correspondiente a la última licencia esté aprobado en la fecha de la decisión; además, la SW 24.2 requiere que dicha parte confirme que el puesto seguirá existiendo y alcanzará el salario requerido para obtener la residencia permanente. En la sección S9.23 de la guía del patrocinador de agosto de 2026 se expresa claramente: si la licencia se retira antes de finalizar el examen de asentamiento, la solicitud será rechazada. Cuando la empresa ha dejado de operar, incluso si la página de la licencia no se ha actualizado, es difícil verificar realmente la continuidad de la contratación en el futuro.

Mi juicio es que si el antiguo empleador ha cerrado o ha perdido oficialmente su licencia, no debería usar ILR para solicitar la actualización del tiempo de espera.

El orden de remedición después de presentar ILR

Antes de tomar una decisión, se debe obtener lo antes posible un asesoramiento profesional para evaluar el plan de presentar una solicitud de cambio de visado con el nuevo CoS y modificar la solicitud pendiente; no se debe esperar a recibir una notificación de rechazo, ya que una nueva solicitud válida puede afectar la solicitud original y el estado de la sección 3C. Una vez aprobada la nueva autorización de Skilled Worker, los cinco años en la vía elegible anterior generalmente pueden continuar contando, y cambiar de empleador no pone a cero el tiempo transcurrido. Los expertos exigen más evidencia: la guía de casos para Skilled Worker de la versión de agosto de 2026 de Home Office requiere verificar el PAYE y señala que se deben presentar los recibos de salario y comprobantes de ingresos del último mes, con fechas no anteriores a 31 días antes de la presentación. Al presentar ILR inmediatamente después de la aprobación del nuevo puesto, es posible que falte esta parte.

No consideres los 60 días como la ventana completa para buscar trabajo; desde el día en que se te revocó la tarjeta, debes calcular hacia atrás con el plazo más corto disponible CoS, cambio de visado y pruebas de salario.

[Fuente de datos] GOV.UK "Empleados: si el patrocinador de su visa pierde su licencia"; Reglas de Inmigración Apéndice Trabajador Calificado; Home Office "Guía para casos de trabajadores calificados" (versión de agosto de 2026)

Este documento es informativo, por favor consulte a un abogado con licencia para preguntas específicas.

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