Как да продължим временното пребиваване след затварянето на работодателя при британската виза?

Съдебен случай, внесен в Висшия съд на Великобритания, е заклещен по време на процедурата за разглеждане: sponsor licence (акредитация за поддръжка) на бившия работодател е отменен, и съответно действителността на CoS е прекратена. Home Office не е информирал навреме, а е отказал заявката след три месеца. Съдът в [2020] UKSC 41 потвърди, че липсата на навременно информиране води до несправедлива процедура; повечето съдии също считат, че законът не задължава да се предостави допълнително време на заявителя, за да намери друг осигурител.

Това е мястото, където работодателят най-лесно прави грешка след инцидент: получаването на съобщение рано не означава, че законният срок автоматично се удължава.

Това дело е заклещено поради оттеглянето на гаранцията

В съществуващите правила, последствията от затварянето на работодателя, непреканяне на лиценза, придобиване след това без обработка на нова гаранция в определен срок, или официалното отнемане на лиценза не са напълно еднакви. В периода на спиране, служителите, вече работещи, обикновено могат да продължат работа, а подадените заявки за виза или за постоянен престой (Settlement) се задържат; след официалното отнемане, CoS се отменя, текущият разрешение обикновено се съкращава до 60 дни, ако старото разрешение е по-малко от 60 дни, остава само оригиналния по-кратък период. Ако самият човек е причина за отнемане на лиценза, разрешението може да бъде отменено веднага.

Разделението на двата начина за обработка идва от Приложение Спешен работник SW 21.1: дали е изпълнено петгодишното квалифициращо период.

Не по-малко от пет години, за да се запази действащата лицензия

Когато е по-малко от пет години, задачата е да получите нов работодател CoS и да подадете заявление за промяна на работодателя (change of employment application) преди изтичането на действащия разрешение. Новата длъжност трябва да бъде преразгледана отново според професионалния кодекс, нивото на уменията и правилата за заплата на деня на подаване на заявката; фактът, че старата длъжност е била приета, не означава автоматично, че новата длъжност ще бъде приета. След като се подаде на време, Обикновено Законът за имиграция 1971, статут 3C продължава оригиналното разрешение, а този период на очакване може да бъде включен в непрекъснатото пребиваване. Кандидатът не трябва да започне новата длъжност преди одобрението, нито да напуска общата зона за пътуване, в противен случай вътрешната заявка може да бъде считана за отказана.

Готовността може да бъде сведена до четири стъпки: проверка на eVisa и отказното известие, потвърждение на новата позиция за гаранция, получаване на новия CoS и завършване на промяната в страната.

От коя дата започва 60-дневният период за британското визово разрешение

Този израз „след затварянето на фирмата остават още 60 дни“ не е точен. Изпълнителният срок трябва да се определи според новият дата на изтичане, посочен в решението за отказ; ако оригиналното разрешение има само още 30 дни, то няма да бъде удължено до 60 дни. Във версията от май 2026 г. „Отказ и намаляване на разрешението“ се посочва ясно, че решението за отказ не може да удължи разрешението след оригиналния му срок на изтичане. Ако фирмата не промени гаранционния орган повече от 60 дни, случаят може да доведе директно до отказ на разрешението, поради което не е препоръчително да чакате получаването на съобщението, преди да започнете да търсите работа.

Съхранете известие за затваряне, документи за уволнение, записки за задължения по заплати, CoS и всички имейли на UKVI, ще са необходими за последващо обяснение на хронологията.

Не може да се възстанови след пет години

Потенциалните кандидати, които вече са изпълнили пет години, все още трябва да проверят статуса на гаранцията в момента на подаване и решението. SW 24.1 изисква, че последният разрешен sponsor да е одобрени в деня на решението; SW 24.2 изисква още този страна да потвърди, че позицията ще продължи да съществува и ще отговаря на нивото на постоянен резидентен доход. В редакцията от август 2026 г. на Sponsor Guidance, параграф S9.23 е много ясна: ако лицензът бъде оттеглен преди приключването на процедурата за устойчиво пребиваване, заявката ще бъде отхвърlena. Когато компанията вече е спряла дейността си, дори ако страницата с лиценза все още не е актуализирана, е трудно да се потвърди реално продължаването на работното място в бъдеще.

Моят извод е, че ако старият работодател е затворен или е официално лишен от лиценз, не трябва да се използва ILR за заявка за промяна на времето.

Поредност на корекция след подаване на заявка

При все още непреклонно решение, е необходимо да се получи професионален съвет възможно най-бързо, за да се оцени възможността за подаване на нова заявка за обмен на визи с нов CoS и промяна на разглежданата заявка; не е нужно да чакате отказ, защото новата действаща заявка може да повлияе на оригиналната заявка и статуса на раздел 3C. След одобрение на новото разрешение за умели работници, петте години по стария подход обикновено могат да продължат, а смяна на работодателя сама по себе не изчиства часовника. Експертите ще изчакат допълнителен доказателствен материал: ръководството за работа на касиерите за умели работници от август 2026 г. (версия Home Office) изисква проверка на PAYE и указва, че трябва да се подаде изписка на заплати и доказателство за внасяне на пари за последния месец, с дата не по-рано от 31 дни преди подаването. Ако се подаде ILR веднага след одобрението на новата позиция, материалите може да липсва този елемент.

Не превръщай 60 дни в цялостен период за търсене на работа; от деня на загубата на лиценза трябва да се изчисли обратно по най-краткия наличен срок CoS, промяна на визата и доказателства за заплата.

[Източник на данни] GOV.UK "Служители: ако вашият осигурител на виза загуби лиценза"; Правила за имиграция, Приложение Способен работник; Home Office "Ръководство за работата на служителите на Способен работник" (август 2026 г.)

Този текст е само за информационни цели, за конкретни въпроси се консултирайте с лицензирани адвокати.

Справяне с правен въпрос в Обединеното кралство? JustiScript може да помогне