Wie kann die Zeit für die Umwandlung des Arbeitsvisums in eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis weitergezählt werden, wenn der Arbeitgeber des britischen Visums insolvent geht?

一宗进入英国最高法院的案件，卡在申请审理途中：原雇主的 sponsor licence（担保资质）被撤销，原有 CoS 随即失效。Home Office 没有及时通知，三个月后才拒绝申请。法院在 [2020] UKSC 41 中确认，未及时告知构成程序不公平；多数法官同时认为，法律并不因此强制给予一段额外时间，让申请人另找担保方。

这正是雇主出事后最容易误判的地方：收到消息早，不等于法定期限会自动变长。

这宗案卡在担保被撤

现行规则下，雇主倒闭、未续牌、被收购后未在规定时间处理新担保资质，或者 licence 被正式撤销，后果并不完全相同。暂停期间，已在职员工通常可以继续工作，待审的签证或 Settlement（永居）申请会被搁置；正式撤销后，CoS 被取消，现有许可通常会缩短至60天，原许可不足60天的，只剩原来的较短期限。若本人牵涉撤牌原因，许可还可能立即取消。

Die Trennung der beiden Verarbeitungspfade stammt aus Appendix Skilled Worker SW 21.1: Ist die fünfjährige Qualifikationsperiode bereits erfüllt?

Ein gültiges Genehmigungszertifikat innerhalb von fünf Jahren sichern

Wenn die Dauer weniger als fünf Jahre beträgt, ist die Aufgabe, den CoS des neuen Arbeitgebers zu erhalten und die Antrag auf Änderung der Beschäftigung (Änderungsantrag für Arbeitgeber) vor dem Ablaufdatum des bestehenden Visums einzureichen. Der neue Arbeitsplatz muss anhand des Berufsberufs, der Fähigkeitsstufe und der Gehaltsregeln des Tages der Einreichung überprüft werden; die Tatsache, dass der frühere Arbeitsplatz qualifiziert war, bedeutet nicht automatisch, dass der neue Arbeitsplatz ebenfalls qualifiziert ist. Nach zeitgerechter Einreichung wird gemäß Abschnitt 3C des Immigration Act 1971 in der Regel das ursprüngliche Visum verlängert, und während der Entscheidungszeit kann diese Zeit auch als kontinuierlicher Aufenthalt angerechnet werden. Der Antragsteller sollte den neuen Arbeitsplatz nicht vor der Genehmigung beginnen und auch nicht das gemeinsame Reisegelände verlassen, andernfalls könnte der Inlandantrag als zurückgezogen angesehen werden.

Der Vorbereitungsablauf kann in vier Schritte unterteilt werden: Überprüfung von eVisa und Stornierungsmeldung, Bestätigung der neuen Position mit Sicherheit, Erhalt der neuen CoS, Abschluss des Inland-Visums.

Seit wann zählen die 60 Tage für ein britisches Visum?

Diese Aussage ist ungenau. Der ausführbare Fristtermin sollte anhand des in Home Office angegebenen neuen Ablaufdatums der Stornierungsentscheidung festgestellt werden; wenn die ursprüngliche Genehmigung noch 30 Tage übrig hatte, würde sie nicht auf 60 Tage verlängert. Die im Mai 2026 veröffentlichte Version von „Cancellation and curtailment of permission“ weist ebenfalls darauf hin, dass eine Stornierungsentscheidung die Genehmigung nicht über das ursprüngliche Ablaufdatum hinaus verlängern darf. Wenn ein Unternehmen mehr als 60 Tage geschlossen bleibt und keinen neuen Sicherheitsgeber findet, kann in Einzelfällen die Genehmigung direkt widerrufen werden, weshalb es nicht ratsam ist zu warten, bis eine Benachrichtigung eingegangen ist, um Arbeit zu suchen.

Speichern Sie die Mitteilung zur Geschäftsschließung, die Kündigungsdokumente, die Unterlagen zu ausstehenden Gehältern, CoS und alle E-Mails der UKVI, da sie für die spätere Erklärung der Zeitleiste benötigt werden.

Es kann nicht direkt weitergehen, auch nach fünf Jahren nicht.

Diejenigen, die bereits fünf Jahre erfüllt haben, müssen den Sponsor-Status zum Zeitpunkt der Einreichung und Entscheidung weiterhin überprüfen. SW 24.1 verlangt, dass der Sponsor, der für die letzte Genehmigung verantwortlich war, am Entscheidungsdatum immer noch genehmigt ist; SW 24.2 verlangt außerdem, dass diese Partei bestätigt, dass der Arbeitsplatz weiterhin besteht und den Ewigen Aufenthaltsstatus-Entscheidungsstandard erreicht. In Abschnitt S9.23 der Version August 2026 des Sponsor Guidance wird dies klar formuliert: Wenn die Lizenz vor Ende der Settlement-Prüfung widerrufen wird, wird die Antrag abgelehnt. Wenn das Unternehmen geschlossen hat, ist es selbst dann schwer, die tatsächliche Fortsetzung der Beschäftigung in Zukunft zu bestätigen, wenn die Lizenzseite noch nicht aktualisiert wurde.

Meine Einschätzung ist, dass der ehemalige Arbeitgeber geschlossen oder offiziell entmachtet wurde, dann sollte man nicht ILR für die Antragstellung auf Aktualisierung des Zeitunterschieds verwenden.

Reparaturreihenfolge nach der Einreichung von ILR

Bevor eine Entscheidung gefällt wird, sollte man so bald wie möglich professionellen Rat einholen, um zu prüfen, ob die Einreichung einer neuen CoS-Unterlassungsantrag und die Änderung des laufenden Antrags sinnvoll ist; man sollte nicht einfach auf eine Ablehnung warten, da ein neuer gültiger Antrag den ursprünglichen Antrag und den Status der Abschnitt 3C beeinflussen kann. Nach der Genehmigung des neuen Skilled Worker Visums kann die reguläre Fünfjahresperiode auf der ursprünglichen qualifizierten Route fortgesetzt werden; das Wechseln des Arbeitgebers selbst führt nicht dazu, dass die Uhr zurückgesetzt wird. Fachleute erwarten zusätzliches Beweismaterial: Die im August 2026 veröffentlichte Version der Skilled Worker Caseworker Guidance fordert die Überprüfung der PAYE an und weist darauf hin, dass Lohnabrechnungen und Nachweise der Einzahlung für den letzten Monat, mit Datum nicht früher als 31 Tage vor der Einreichung, eingereicht werden müssen. Wenn der neue Arbeitsplatz gerade genehmigt wurde, könnte bei der Einreichung von ILR dieser Schritt fehlen.

Verwechseln Sie nicht die 60 Tage mit dem vollständigen Zeitraum für die Suche nach Arbeit; ab dem Tag des Verlustes der Aufenthaltserlaubnis sollte man den kürzesten verfügbaren Zeitraum rückwärts bis CoS, das Visum-Wechseln und Lohnnachweise berechnen.

[Datenquelle] GOV.UK „Employees: if your visa sponsor loses their licence“; Immigration Rules Anhang Skilled Worker; Home Office „Skilled Worker caseworker guidance“ (Ausgabe August 2026)

Dieser Text dient nur als Informationsquelle. Für konkrete Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt.

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