Com s'ha de gestionar el temps per a la conversió d'una autorització de treball a una residència permanent si l'empleador del visat britànic es declara en bancarota?

Un cas que va arribar a la Corte Suprema del Regne Unit, es va quedar aturat durant el procés de sol·licitud: el permís de sponsor de l'empleador anterior va ser revocat, i per tant, el CoS va deixar d'estar vigent. Home Office no va notificar a temps, i va rebutjar la sol·licitud tres mesos després. El tribunal va confirmar en [2020] UKSC 41 que la manca de notificació oportuna constituïa una irregularitat procedimental; els jutges majoritaris van afegir alhora que la llei no implica donar un període addicional perquè l'aplicant trobi un altre sponsor.

Aquest és el lloc on els empleadors solen cometre més errors després d’un incident: rebre la noticia més aviat no vol dir que el termini legal s’allargui automàticament.

Aquest cas està bloquejat perquè el garant ha estat retirat.

Sota les normes actuals, les conseqüències no són exactament iguals si l'empresari es declara en bancarota, no renova la seva licència, és adquirit sense gestionar la nova qualificació de garantia dins del termini establert, o la seva licència és oficialment revocada. Durant el període de suspensió, els empleats ja en servei solen poder continuar treballant i les sol·licituds de visat o de Settlement (establiment permanent) en revisió es posposen; després de la revocaçió oficial, CoS es cancel·la, i normalment la licència vigent es redueix a 60 dies, i si la licència anterior era més curta que 60 dies, només resta el termini original més curt. Si la persona està implicada en la causa de la revocaçió, la licència pot ser cancel·lada immediatament.

La frontera entre els dos camins de processament prové de l'Appendix Skilled Worker SW 21.1: si s'ha complert el període de qualificació de cinc anys.

Manting llicència vàlida abans de cinc anys

Quan el període no arriba a cinc anys, l'objectiu és obtenir el CoS del nou empleador i presentar la sol·licitud de canvi d'empleador abans de la data de caducitat actual del permís. El nou càrrec ha de ser revisat de nou segons el codi de càrrec, nivell de competència i regles salarials de l'agència en la data de presentació; el fet que el càrrec anterior fos elegible no implica que el nou ho sigui automàticament. Després de presentar la sol·licitud a temps, la secció 3C de l'Immigration Act 1971 sol prolongar el permís original, i durant aquest període de espera es pot comptar com a residència contínua. L'aplicant no hauria de començar el nou càrrec ni sortir de la zona de viatge compartit abans de la concessió, altrament la sol·licitud dins del país podria considerar-se retirada.

L'ordre de preparació es pot reduir a quatre passos: verificar eVisa amb l'avís de cancel·lació, confirmar que el nou càrrec sigui garantit, obtenir el nou CoS i completar el canvi d'visat dins del país.

Des de quin dia es calculen els 60 dies per a la visa britànica

Aquesta afirmació "després que la companyia fallisca, encara hi ha 60 dies" no és precisa. La data límit aplicable hauria de ser l'alta data d'expiració especificada a la decisió de cancel·lació Home Office; si el permís original només tenia 30 dies, no s'estendrà a 60 dies. La versió de maig del 2026 de "Cancellation and curtailment of permission" indica clarament que la decisió de cancel·lació no pot estendre el permís més enllà de la data original de caducitat. Si la companyia deixar de funcionar durant més de 60 dies sense substituir el garantidor, el cas pot cancel·lar-se directament el permís, per tant no cal esperar a rebre notificacions per començar a buscar feina.

Guarda la notificació de tancament, els documents d'expulsió, el registre de salaris pendents, CoS i tots els correus electrònics de l'UKVI, s'utilitzarà per a explicar la cronologia posterior.

Ja fa cinc anys que no es pot saltar directament

Els que compleixen cinc anys encara han de revisar l'estat del patrocinador al moment de presentar la sol·licitud i de prendre la decisió. El SW 24.1 exigeix que el sponsor corresponent a la darrera autorització estigui aprovat en la data de la decisió; el SW 24.2 també requereix que aquesta part confirmi que el lloc de treball continuarà existint i arribarà al nivell salarial per a la residència permanent. La secció S9.23 de la versió d'agost del 2026 del Sponsor Guidance ho explica clarament: si la llicència es retira abans de finalitzar l'examen de Settlement, la sol·licitud serà denegada. Quan l'empresa ja ha deixat d'operar, encara que la pàgina de la llicència no s'hagi actualitzat, és difícil verificar realment que es continui empleant en el futur.

El meu judici és que si l'antic empleador ha tancat o ha deixat de tenir la licència oficial, no hauria de sol·licitar el canvi de temps d'actualització amb ILR.

El procediment de reparació després de presentar ILR

尚未作出决定时，应尽快取得专业意见，评估用新 CoS 递交换签申请并变更待审申请的安排；不要坐等拒信，因为新的有效申请会影响原申请及 section 3C 状态。新 Skilled Worker permission 获批后，原来合资格路线上的五年通常可以接着算，换雇主本身不会把时钟清零。内行会多等一份证据：Home Office 2026年8月版 Skilled Worker caseworker guidance 要求核对PAYE，并提示提交最近一个月、日期不早于递交前31天的工资单及入账证明。新岗位刚获批便递ILR，材料可能缺少这一环。

别把60天当找工作的完整窗口；确认失牌那天，就应按最短可用期限倒排CoS、换签和工资证据。

[数据来源] GOV.UK《Employees: if your visa sponsor loses their licence》；Immigration Rules Appendix Skilled Worker；Home Office《Skilled Worker caseworker guidance》（2026年8月版）

Aquest text és únicament per a informació, si té preguntes específiques, consulteu un advocat titular.

Tracteu un assumpte legal del Regne Unit? JustiScript pot ajudar