Combien de temps de grâce de 60 jours est-il accordé après un licenciement pour un visa britannique ?

Après avoir été licencié, je vous recommande de lancer immédiatement la nouvelle garantie et la préparation de la demande, sans considérer la réception d'une notification de 60 jours comme le point de départ pour chercher un emploi.

60 jours à partir de quel avis

Cet article traite d'une situation où une personne en Royaume-Uni, titulaire d'un visa Skilled Worker (visa pour travailleurs qualifiés), fait l'objet d'un licenciement normal. Home Office considérera la possibilité d'annuler ou de raccourcir le permis ; généralement, un délai de 60 jours calendaires sera conservé pour demander un nouveau permis de résidence ou organiser le départ. Cette période est liée à la date de notification du décideur officiel, et les notifications de licenciement, la fin du contrat de travail, ou la déclaration par l'employeur de la fin de la garantie ne peuvent pas être directement prises comme date de départ. En pratique, il convient d'organiser la soumission en fonction de la date d'expiration mentionnée dans le décideur officiel, et de vérifier quand le permis original arrive à son terme ; dans les cas impliquant d'autres motifs d'annulation graves, on ne peut pas appliquer directement le calendrier habituel lié au licenciement ordinaire.

Même pas 60 jours ne prolongeront le visa original : lorsque le délai restant du permis d'origine est inférieur à 60 jours, il est généralement toujours soumis à la date d'expiration originale.

Selon les directives du garant C1.13 et C1.15, les changements liés à la garantie, tels que l'arrêt de la garantie, doivent normalement être signalés dans un délai de 10 jours ouvrables. C'est le délai imparti aux employeurs. Confirmer avec les ressources humaines la date réelle de fin et le contenu déjà transmis permettra de vérifier les lettres ultérieures, mais ne permet pas d'ajouter 10 jours supplémentaires au titre de séjour. Les directives C1.17 exigent également que l'employeur fournisse l'adresse et les coordonnées personnelles qu'il a conservés ; lors de la transmission de poste, une vérification conjointe facilitera l'évitement d'envoyer les notifications à l'ancienne adresse.

La date limite peut être en cours lors de l'envoi du courriel.

La date de réception peut varier selon qu'il s'agisse d'une lettre imprimée, d'un courriel ou d'une livraison lorsqu'on ne peut pas joindre la personne concernée.

Home OfficeLa section 2.4 du guide complémentaire sur la révocation indique que la livraison par courriel est calculée à partir de la date d'envoi ; la date à laquelle le courriel a été ouvert ne remplace pas automatiquement la date d'envoi. Pour les lettres imprimées envoyées à une adresse au Royaume-Uni, l'arrangement d'expédition est pris en compte lors du calcul de la nouvelle date d'expiration, on ne peut pas simplement appliquer l'algorithme des courriels. Après avoir reçu l'avis, conservez la date d'effet mentionnée dans le corps du message, les enregistrements d'envoi et les annexes, puis comparez-les avec la date d'expiration initiale du visa ; si les dates sont contradictoires, faites vérifier rapidement par un avocat agréé, il est plus prudent de préparer selon la date la plus ancienne.

On ne peut pas considérer que le délai n'a pas encore commencé simplement parce qu'on ne l'a pas reçu personnellement : lorsque les conditions sont remplies, Home Office peut être notifié par voie d'archives, et le délai commence à partir de la date de cette notification.

Après l'annonce d'admission, il faut encore remplir la demande

Ce qui doit être inversé, c'est le délai de la date de dépôt de la demande. Le guide du gouvernement britannique sur le changement d'employeur exige que le nouveau poste remplisse les conditions correspondantes et ait une nouvelle attestation de sponsoring (CoS). Les entretiens, les promesses verbales et les offres d'embauche ne prolongent pas automatiquement le permis. Lorsque vous communiquez avec l'employeur, je vous recommande davantage de confirmer directement qui est responsable du sponsoring, quand la CoS sera émise, le code du poste et si le salaire peut soutenir la demande, en laissant un espace pour vérifier les documents et effectuer le paiement. Si l'employeur est toujours en train de demander une licence de sponsoring, séparez clairement la procédure de demande de licence, l'émission de la CoS et la candidature individuelle, afin de comprendre quelle étape reste incertaine. Ainsi, vous pourrez déterminer si un accord d'embauche peut être mis en œuvre dans le délai actuel, évitant ainsi de remplir tout le temps disponible avec des entretiens sans laisser de fenêtre pour soumettre la demande.

Si une demande nationale admissible est déposée en temps utile avant l'expiration de la licence actuelle, la licence originale peut être prolongée en vertu de l'article 3C de l'Immigration Act 1971, en attendant une décision.

Les dates de validité des permis pour les membres de la famille doivent également être vérifiées séparément. Si le conjoint et les enfants détiennent un permis de résidence temporaire, Home Office celui-ci est généralement annulé en même temps que le permis principal, et la date d'expiration est généralement fixée au même jour ; les membres de la famille doivent traiter individuellement leurs nouvelles demandes. Si le nouveau parrainage n'est pas prêt à temps, il est possible d'évaluer simultanément d'autres voies disponibles sur le territoire qui sont déjà satisfaites, ou d'organiser un départ à la date prévue. Un simple progrès lors d'un entretien, une promesse du recruteur ou un courriel d'explication ne prolongent pas automatiquement la durée. Pour les cas nécessitant des considérations spéciales comme médicales, les preuves doivent être présentées dès que possible, et l'autorité compétente décidera s'il convient d'appliquer une mesure d'indulgence.

Ce document est à titre informatif uniquement ; veuillez consulter un avocat agréé pour toute question spécifique.

[Source des données] Home Office Guide « Annulation et réduction de l'autorisation », section 2.4 du guide « Motifs complémentaires pour l'annulation de l'autorisation » ; guide du gouvernement britannique « Changement d'emploi ou d'employeur pour un travailleur qualifié ».

Faites les quatre choses dans cet ordre

1. Obtenir l'avis de licenciement et la confirmation de fin de contrat auprès des ressources humaines, vérifier la situation de transmission de la fin de garantie.
2. Vérifiez les coordonnées personnelles dans les dossiers UKVI, vérifiez s'il y a des courriels indésirables ou des représentants qui reçoivent encore vos documents, et placez les notifications avec la date d'expiration originale de la licence dans le même calendrier.
3. Confirmer avec le nouveau employeur l'organisation de la délivrance de CoS et les conditions du poste, afin de laisser un délai pour la préparation de la demande.
4. Vérifier individuellement l'autorisation des proches ; si aucun plan ne peut être soumis à temps, mettre en place les arrangements pour le départ avant l'échéance, et stocker dans le même dossier les notifications pertinentes, les justificatifs de soumission ou les registres de départ.

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