¿Cómo se calcula el plazo de 60 días después de la despido para la visa británica?

Después de ser despedido con un permiso de trabajo, recomiendo iniciar inmediatamente el nuevo patrocinio y la preparación de la solicitud, sin considerar la recepción de la notificación de 60 días como el punto de partida para buscar empleo.

60 días, ¿a partir de qué notificación?

Este artículo trata sobre la situación de una persona en el Reino Unido con un visado Skilled Worker (visado para trabajadores calificados) que sufre un despido normal. Home Office considerará cancelar o reducir la autorización; generalmente se conservan 60 días naturales para solicitar una nueva autorización de residencia o organizar la salida del país. Este plazo está relacionado con la entrega de la decisión formal de cancelación; la notificación de despido, el final del contrato de trabajo, o la notificación por parte del empleador sobre la terminación de la garantía, no pueden considerarse como la misma fecha de inicio. En la práctica, se debe programar la presentación según la fecha final indicada en la decisión formal, y verificar cuándo vence la autorización original; en casos que involucren otras razones para la cancelación, como graves infracciones, no se puede aplicar directamente el calendario de despido común.

No se puede extender la visa original por 60 días: cuando el tiempo restante de la autorización original es inferior a 60 días, generalmente aún está sujeto a la fecha de vencimiento original.

Según las directrices del garantizador C1.13, C1.15, los cambios relacionados con la garantía normalmente deben informarse dentro de los 10 días laborables. Este es el plazo establecido para que el empleador presente la información. Confirmar con personal la fecha real de finalización y el contenido presentado puede ayudar a verificar las futuras cartas, pero no se puede añadir otros 10 días de residencia basándose en ello. Las directrices C1.17 también requieren que el empleador proporcione la dirección y los datos de contacto personales que conserva, y que se verifiquen al momento de la transición de salida, lo cual ayuda a evitar que las notificaciones se envíen a la antigua dirección.

El plazo puede estar transcurriendo cuando se envía el correo electrónico

La notificación por correo postal, correo electrónico o cuando no se puede contactar a la persona, puede corresponder a registros de tiempo diferentes.

Home Office La sección 2.4 de las directrices complementarias para la cancelación de la licencia establece que el envío por correo electrónico se calcula en función del día de envío; la fecha en que se abrió el correo no sustituye automáticamente el día de envío. Para los documentos por correo postal enviados a direcciones en el Reino Unido, al calcular la nueva fecha de vencimiento se tomará en cuenta el acuerdo de entrega por correo, y no se podrá aplicar directamente el algoritmo del correo electrónico. Una vez recibida la notificación, conserve la fecha de entrada del texto, el registro de envío y el anexo; compare luego con la fecha de vencimiento original del visado. Si las fechas son contradictorias, póngase rápidamente en contacto con un abogado autorizado para su verificación, y es más seguro prepararse según la fecha más temprana.

No se puede considerar que el plazo aún no haya comenzado simplemente porque no se haya recibido personalmente; cuando se cumplan los requisitos, Home Office puede utilizar la notificación por archivo, y el tiempo se contará a partir de la fecha de dicha notificación.

Después de la notificación de empleo, aún es necesario completar la solicitud

Lo que realmente se debe invertir es el tiempo de presentación de la solicitud. La guía del gobierno británico para cambiar de empleador requiere que el nuevo puesto cumpla con los requisitos correspondientes y tenga un nuevo CoS (documento de garantía). Las entrevistas, las promesas verbales y las ofertas de empleo no extenderán automáticamente la autorización. Al comunicarse con el empleador, yo recomendaría directamente confirmar quién es responsable de la garantía, cuándo podrá emitir CoS, el código del puesto y si el salario puede respaldar la solicitud, dejando espacio para revisar los documentos y realizar el pago. Si la parte contraria aún está aplicando para obtener una licencia de garantía, se deben listar por separado el proceso de obtención de la licencia, la emisión de CoS y la solicitud individual, para poder ver qué paso sigue siendo incierto. De esta manera se podrá determinar si un acuerdo de empleo puede materializarse dentro del plazo actual, evitando llenar todo el tiempo disponible con entrevistas sin dejar espacio para presentar la solicitud.

Si se presenta una solicitud válida dentro del territorio antes de la fecha de vencimiento de la autorización actual, y no se ha tomado una decisión cuando expira, el artículo 3C de la Ley de Inmigración de 1971 puede extender la autorización original mientras se tramita.

Los datos de la familia también deben verificarse por separado. Si el cónyuge y los hijos tienen permisos de dependiente, normalmente también se cancelarán correspondientemente y generalmente vencerán el mismo día que el solicitante principal; los miembros de la familia deben presentar por separado sus nuevos pedidos. Si el nuevo patrocinio no llega a tiempo, se puede evaluar simultáneamente otras rutas dentro del país que ya cumplan con los requisitos, o programar la salida en plazo. Solo el progreso de la entrevista, la promesa del empleador o los correos electrónicos de explicación no extenderán automáticamente el plazo. En caso de consideraciones especiales como la salud, se deben presentar pruebas lo antes posible, y la autoridad competente decidirá si se trata de forma discrecional.

Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado autorizado para preguntas específicas.

[Fuente de datos] Home Office Guía "Cancelación y reducción de licencias", sección 2.4 de la guía "Razones complementarias para la cancelación de licencias"; Guía del gobierno británico "Cambio de empleo o empleador para trabajadores calificados".

Haga las cuatro cosas en este orden

1. Obtener la notificación de despidos y la confirmación de terminación del empleo del departamento de recursos humanos, y verificar el estado de presentación de la terminación de la garantía.
2. Verificar los datos de contacto personal en el registro de UKVI, revisar si hay correos electrónicos no deseados y si aún hay un representante que reciba la correspondencia, y colocar las notificaciones junto con la fecha de vencimiento de la licencia original en el mismo calendario.
3. Confirmar con el nuevo empleador la disposición de emisión de CoS y las condiciones del puesto, reservando tiempo para la preparación de la solicitud.
4. Verificación individual de la autorización de los familiares; si no hay un plan presentable a tiempo, se realizarán los arreglos para salir antes de la fecha límite, y se guardarán en la misma carpeta las notificaciones, comprobantes de presentación o registros de salida.

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