¿Cómo se calcula el período de gracia de 60 días para la visa británica después de ser despedido?

Después de ser despedido con un permiso de trabajo, recomiendo iniciar inmediatamente el nuevo patrocinio y la preparación de la solicitud, sin considerar la recepción de un aviso de 60 días como el punto de partida para buscar empleo.

60 días a partir de qué notificación

Este artículo discute situaciones en las que una persona en el Reino Unido con un visado Skilled Worker (trabajador calificado) es despedida de forma normal. Home Office considerará cancelar o reducir la autorización; generalmente se conservan 60 días naturales para presentar una nueva solicitud de permiso de residencia o organizar la salida del país. Este plazo está relacionado con la entrega de la decisión formal de cancelación; la notificación de despido, el final del contrato de trabajo, o la notificación por parte del empleador sobre la terminación del patrocinio no pueden considerarse como la fecha de inicio. En la práctica, se debe programar la presentación según la fecha de vencimiento indicada en la decisión formal, y verificar cuándo vence la autorización original; en casos que impliquen otras razones para la cancelación, como infracciones graves, no se puede aplicar directamente el calendario de los despidos ordinarios.

No se puede extender la visa original por 60 días: cuando el tiempo restante de la autorización original es inferior a 60 días, generalmente aún está sujeto a la fecha de vencimiento original.

Según las directrices de garantía Home Office C1.13, C1.15, los cambios relacionados con la garantía generalmente deben informarse dentro de los 10 días laborables. Este es el plazo establecido para que el empleador presente la información. Confirmar con el departamento de personal la fecha real de finalización y el contenido ya presentado puede ayudar a verificar las futuras cartas, pero no se puede añadir otros 10 días de residencia basándose en ello. Estas directrices C1.17 también requieren que el empleador proporcione la dirección y los datos de contacto personales que conserva, y que se verifiquen durante el traspaso de salida, lo cual ayuda a evitar que las notificaciones se envíen a la antigua dirección.

El plazo puede estar en marcha cuando se envía el correo electrónico

La notificación por correo postal, correo electrónico o cuando no se puede contactar a la persona, podría corresponder a registros de tiempo diferentes.

Home Office La guía complementaria de la sección 2.4 establece que el envío por correo electrónico se calcula en función del día de envío; la fecha en que se abre el correo no sustituye automáticamente el día de envío. Para las cartas impresas enviadas a direcciones en el Reino Unido, al calcular la nueva fecha de vencimiento se tendrá en cuenta el acuerdo de envío por correo, y no se puede aplicar directamente el algoritmo del correo electrónico. Una vez recibida la notificación, conserve la fecha de vigencia del texto principal, el registro de envío y los anexos, y comparelos con la fecha de vencimiento original de la visa; si las fechas son contradictorias, consulte rápidamente a un abogado autorizado, y es más seguro prepararse según la fecha más temprana.

No se puede considerar que el plazo aún no haya comenzado simplemente porque no se haya recibido personalmente; cuando sea aplicable, Home Office puede utilizar la notificación por archivo y contar desde la fecha de dicha notificación.

Después de la notificación de admisión, aún es necesario completar la solicitud

Lo que realmente se debe invertir es el tiempo de finalización de la solicitud. La guía del gobierno británico sobre cambio de empleador requiere que el nuevo puesto cumpla con los requisitos correspondientes y tenga un nuevo CoS (comprobante de patrocinio). Las entrevistas, las promesas verbales y las ofertas de empleo no extenderán automáticamente la autorización. Al comunicarse con el empleador, recomiendo especialmente confirmar directamente quién es responsable del patrocinio, cuándo podrá emitir CoS, el código del puesto y si el salario puede respaldar la solicitud, dejando espacio para verificar los documentos y realizar el pago. Si la parte contraria aún está aplicando por una licencia de patrocinio, se deben listar por separado la obtención de la licencia de patrocinio, la emisión de CoS y la solicitud personal, para poder ver qué paso sigue siendo incierto. De esta manera, se podrá determinar si un acuerdo de empleo puede materializarse dentro del plazo actual, evitando llenar todo el tiempo disponible con entrevistas sin dejar espacio para presentar la solicitud.

Si se presenta una solicitud dentro del país elegible antes de la expiración de la autorización actual, y no se ha tomado una decisión cuando esta expire, el artículo 3C de la Ley de Inmigración de 1971 puede extender la autorización original mientras se tramita.

Los datos de la familia también deben verificarse por separado. Si el cónyuge y los hijos tienen permisos de dependiente, normalmente también se cancelarán correspondientemente y generalmente vencerán el mismo día que el solicitante principal; los miembros de la familia deben presentar por separado sus nuevos pedidos. Si el nuevo patrocinio no llega a tiempo, se puede evaluar simultáneamente otras opciones dentro del país que ya cumplan con los requisitos, o programar la salida en plazo. Solo el avance de la entrevista, la promesa del empleador o el correo electrónico de explicación no extenderán automáticamente el plazo. En caso de consideraciones especiales como necesidades médicas, se deben presentar pruebas lo antes posible, y la autoridad competente decidirá si se trata con flexibilidad.

Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado con licencia para preguntas específicas.

[Fuente de datos] Home Office Guía "Cancelación y reducción de permisos", sección 2.4 de la guía "Razones complementarias para la cancelación del permiso"; Guía del gobierno británico "Cambiar de trabajo o empleador para el trabajador calificado".

Haga las cuatro cosas en este orden

1. Obtener la notificación de despidos y la confirmación de terminación del empleo del departamento de recursos humanos, y verificar el estado de presentación de la terminación de la garantía.
2. Verificar los datos de contacto personal en los registros de UKVI, revisar si hay correos electrónicos no deseados o si aún hay un representante que recibe las notificaciones, y colocar la notificación junto con la fecha de vencimiento de la licencia original en el mismo calendario.
3. Confirmar con el nuevo empleador la disposición de emisión de CoS y las condiciones del puesto, reservando tiempo para la preparación de la solicitud.
4. Verificar el consentimiento de los familiares por persona; si no hay un plan presentable a tiempo, implementar los arreglos para salir antes de la fecha límite, y guardar en la misma carpeta las notificaciones correspondientes, comprobantes de presentación o registros de salida.

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