工签换雇主永居五年重新算吗？无薪超4周更危险

在一家公司干满五年，和五年里换过三家公司，递永居那天 Home Office 看的是不是同一件事？

规则给的答案很干脆。Appendix Skilled Worker 的永居条款要求的是"五年连续期由指定路线的许可构成"，可以合并计算的包括 Skilled Worker、Tier 2 (General)、Global Talent、Innovator Founder、Scale-up、T2 宗教工作者与国际运动员等（完整名单以规则列举为准），从头到尾没有一个字要求同一个担保方。换雇主不会把五年清零。

真正会把满五年那天往后推的，是许可与许可之间的空白，和工资停发的那几周。这两件事发生时，你人还在英国、eVisa 页面上多半也还显示有效，所以几乎没人当回事。

换雇主那几周，永居的五年接得上吗

Appendix Continuous Residence 把"断没断"和"够不够长"当成两件事管。CR 4.1(d) 管前者：任何一天你既没有有效许可、也不落进那几条很窄的例外，连续期就断了。CR 4.2 管后者：即便例外把连续性救了回来，那段没有许可的时间照样不计入 qualifying period。两条叠起来的效果是，签证不算白拿，但你满五年的日子整体往后挪，挪几天算几天。

所以换工作的风险从来不在"换"，在"中间空了几天"。

境内换雇主的标准动作是：新雇主指派 CoS，你赶在旧许可到期日之前把 change of employment 申请递出去。递出去这一步是整件事的枢纽，1971年《移民法》section 3C 会在旧许可届满后自动把许可延续到决定作出为止，这段等待期仍带着原路线的属性，照常计入五年。前提是递交时旧许可还在有效期内。差一天都不行。

第三行是现在最容易出错的一格。"申请一递交就能去新公司上班"这个说法在2021年前后确实成立过，当年 Home Office 给了一个疫情期特许：CoS 在2021年1月19日之前指派（医疗与护理类放宽到2022年10月4日），且申请在原签证到期前递交，可以边等决定边开始工作。这个窗口早就关了。现行担保方指引的口径是新担保方在 Home Office 批准前不得让人开始工作，也没有任何替代机制让你"待决期间先上岗"。

工资停发那几周，比跳槽麻烦得多

担保方指引里有一条读过的人不多：受担保员工在一个日历年内（1月1日至12月31日）无薪或降薪缺勤累计超过4周，除非落进例外，担保方必须停止担保。两个词要划出来，"累计"和"降薪"。分三次各请10天无薪假，和一次连请30天，在这条规则下是同一件事；从全薪掉到法定病假工资（SSP）的那段日子，同样计入这4周。

例外是有的，而且是明确列举的：法定产假、陪产假、共享育儿假、收养假、病假，以及依法组织的罢工、协助应对国家或国际人道危机等情形。这几类假期里工资低于门槛，不构成停止担保的理由，但担保方仍须通过 SMS 上报薪资变动。

2026年4月版《Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker》新增一段：不属于上述例外、但存在 compelling or exceptional circumstances 的无薪缺勤，可以超过4周，条件是担保方通过 SMS 的 "Report migrant activity" 把缺勤时长与原因报送 UKVI 裁量。这个活口的启动键在雇主手里，员工自己按不了。

后面的链条才是伤永居的地方。担保方停止担保、撤销 CoS 之后，Home Office 会启动 curtailment，实务中通常给到60天或原许可到期日（以较早者为准）让你找新担保、转其他路线或离境，但这既不是权利也不是惯例，给多少天要看决定作出时你剩余的许可长度。60天内没接上新许可，你就落进了无许可期：那几十天不计入五年，严重的情况下连续期直接断在这里，五年要从新许可重新起算。工资单和 PAYE 记录上的那段空白，还会在递交永居时被审案人拿出来对照移民历史，问你那几个月人在哪、工作状态是什么。

我的判断是：停薪留职这种安排，工签持有人不该接受。带薪的调岗、缩短工时的降薪、走法定假期，三条路都比"先停几个月工资、以后再说"安全，因为前三者只触发上报义务，最后一条触发的是停止担保的义务。同理，换工作时哪怕新雇主催你月初到岗，也应该把入职日压到批准之后——推迟三周入职的代价，远小于把满五年那天整体往后推，更小于重新起算。

今天能做的事只有两件。翻出 eVisa 上旧许可的到期日，写在日历上，倒推30天设一个提醒，那是递交 change of employment 的最后安全线；再回想今年1月1日以来有没有拿过无薪或减薪的日子，把天数加起来，超过20天就该去问雇主有没有按规定上报。

这些规则每年都在动，本文仅供参考，具体个案请咨询持牌律师。

[数据来源] GOV.UK《Immigration Rules Appendix Continuous Residence》；GOV.UK《Immigration Rules Appendix Skilled Worker》；Home Office《Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker》2026年4月版

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