Wird die Zeit für die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis nach einem Wechsel des Arbeitgebers neu berechnet? Eine unbezahlte Überzeit von mehr als 4 Wochen ist gefährlicher.

Nach fünf Jahren bei einem Unternehmen und nachdem man in diesen fünf Jahren drei Unternehmen gewechselt hat, prüft die Einwanderungsbehörde am Tag der Bewerbung für die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis, ob dasselbe Thema vorliegt wie bei Home Office?

Die Antwort lautet sehr klar. Die Regelung für die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis im Appendix Skilled Worker verlangt eine "fünfjährige aufeinanderfolgende Periode, die aus Genehmigungen gemäß einem festgelegten Weg besteht". Zu den einsetzbaren Kategorien, die zusammengezählt werden können, gehören Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2-religiöse Mitarbeiter und internationale Athleten (die vollständige Liste ist der Regelung zu entnehmen). Es steht kein einziger Buchstabe darauf hin, dass dasselbe Sponsor-Unternehmen erforderlich ist. Das Wechseln des Arbeitgebers führt nicht dazu, dass die fünf Jahre gelöscht werden.

Die tatsächlichen Gründe dafür, dass der fünfte Jahrestag verschoben wird, sind die Lücken zwischen den Genehmigungen und die Wochen, in denen das Gehalt ausgesetzt wird. Zu diesem Zeitpunkt bist du noch in Großbritannien und auf der Seite eVisa ist sie wahrscheinlich immer noch gültig, sodass kaum jemand es ernst nimmt.

Können die fünf Jahre der Aufenthaltserlaubnis in den Wochen des Wechsels des Arbeitgebers zusammenhängen?

Anhang Kontinuierlicher Aufenthalt behandelt „unterbrochen oder nicht unterbrochen“ und „läng genug oder nicht lang genug“ als zwei getrennte Themen. CR 4.1(d) regelt das erste: Wenn Sie an einem Tag weder eine gültige Genehmigung haben noch in eine der sehr engen Ausnahmen fallen, wird die kontinuierliche Periode unterbrochen. CR 4.2 regelt das zweite: Selbst wenn eine Ausnahme die Kontinuität wiederherstellt, wird die Zeit ohne Genehmigung dennoch nicht in die Qualifizierungsperiode einbezogen. Die Kombination beider Regelungen hat zur Folge, dass der Visum nicht umsonst ist, aber Ihre fünf Jahre insgesamt nach hinten verschoben werden, wobei jeden Tag, der verschoben wird, gezählt wird.

Der Risikofaktor bei einem Jobwechsel liegt nie in der "Veränderung", sondern in den "ein paar Tagen Leerlauf".

Die Standardverfahren bei einem Wechsel des Arbeitgebers im Inland sind: Der neue Arbeitgeber weist CoS aus, Sie reichen die Antrag auf Änderung der Beschäftigung vor Ablauf des alten Visums ein. Dieser Schritt ist der Schlüssel des gesamten Prozesses. Gemäß Abschnitt 3C des Einwanderungsgesetzes von 1971 wird das Visum automatisch bis zur Entscheidungsfindung verlängert, sobald das alte Visum abgelaufen ist. Diese Wartezeit behält weiterhin die Eigenschaft der ursprünglichen Route bei und wird wie gewohnt in die fünf Jahre einbezogen. Die Voraussetzung dafür ist, dass das alte Visum zum Zeitpunkt der Einreichung noch gültig ist. Ein Tag zu spät geht nicht.

Die dritte Zeile ist die am leichtesten fehleranfällige. Der Ausdruck „Sobald der Antrag eingereicht wird, kann man bei dem neuen Unternehmen arbeiten“ war tatsächlich in den Jahren 2021 gültig. Zu dieser Zeit gewährte Home Office eine Sonderregelung während der Pandemie: CoS wurde bis zum 19. Januar 2021 zugewiesen (für medizinische und Pflegeberufe bis zum 4. Oktober 2022), und wenn der Antrag vor Ablauf des ursprünglichen Visums eingereicht wurde, konnte man mit der Arbeit beginnen, während auf die Entscheidung gewartet wurde. Dieses Fenster ist längst geschlossen. Die aktuelle Richtlinie der Sponsor-Organisation besagt, dass das neue Sponsoring vor der Zustimmung von Home Office nicht erlaubt ist, mit der Arbeit zu beginnen, und es gibt keine alternativen Mechanismen, um „vor der Entscheidung bereits einzusteigen“.

Die Wochen, in denen das Gehalt ausblieb, waren viel schlimmer als der Wechsel des Arbeitsplatzes.

In den Anweisungen für Garanten gibt es eine Regel, die nur von wenigen gelesen wird: Wenn ein angestellter Mitarbeiter innerhalb eines Kalenderjahres (1. Januar bis 31. Dezember) insgesamt mehr als vier Wochen unbezahlt oder mit Gehaltskürzung fehlt, muss der Garant in allen Fällen, außer bei Ausnahmen, das Garantieverfahren beenden. Die beiden Wörter „insgesamt“ und „Gehaltskürzung“ müssen hervorgehoben werden. Drei Mal jeweils zehn Tage unbezahlter Freistellung und eine einmalige Freistellung von 30 Tagen sind unter dieser Regel dasselbe; auch der Zeitraum, in dem das Gehalt auf den gesetzlichen Krankengeldbetrag (SSP) sinkt, zählt zu diesen vier Wochen.

Es gibt Ausnahmen, die ausdrücklich aufgelistet sind: gesetzlicher Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, gemeinsamer Elternzeiturlaub, Adoptionsurlaub, Krankenstand und Situationen wie rechtlich organisierte Streiks sowie Unterstützung bei der Bewältigung einer nationalen oder internationalen humanitären Krise. In diesen Fällen ist das Gehalt unter dem Schwellenwert, was nicht als Grund für den Stopp der Garantie gilt, jedoch muss der Garantiegeber weiterhin Änderungen des Gehalts per SMS melden.

Die April-Ausgabe 2026 von "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" enthält einen neuen Absatz: Unbezahlte Abwesenheiten, die nicht unter die oben genannten Ausnahmen fallen, können länger als vier Wochen dauern, wenn der Sponsor die Dauer und den Grund der Abwesenheit über das SMS-System "Report migrant activity" an die UKVI meldet und dies aufgrund überzeugender oder außergewöhnlicher Umstände gerechtfertigt ist. Der Startschuss für diesen Prozess liegt in der Hand des Arbeitgebers, der Mitarbeiter selbst können dies nicht aktivieren.

Der nachfolgende Teil des Vertrags ist der Bereich, an dem die Dauer der Aufenthaltserlaubnis verletzt wird. Nachdem der Sicherheitsgeber seine Sicherstellung gestoppt und CoS widerrufen hat, wird Home Office eine Kürzung einleiten. In der Praxis erhalten Sie in der Regel 60 Tage oder bis zum Ablauf des ursprünglichen Visums (je nachdem, welches früher ist), um eine neue Sicherheit zu finden, einen anderen Weg zu wählen oder das Land zu verlassen. Dies ist jedoch weder ein Recht noch eine übliche Praxis; die Anzahl der Tage hängt davon ab, wie lange Ihre ursprüngliche Erlaubnis noch bestand, als die Entscheidung getroffen wurde. Wenn innerhalb von 60 Tagen keine neue Erlaubnis beantragt wird, geraten Sie in eine Zeit ohne Erlaubnis: Diese mehreren Wochen werden nicht in die fünf Jahre mitgerechnet, und bei schwerwiegenden Fällen wird die kontinuierliche Dauer direkt hier unterbrochen, wodurch die fünf Jahre neu beginnen müssen. Der entsprechende Leerlauf auf Ihrer Gehaltsabrechnung und den PAYE-Protokollen wird beim Einreichen der dauerhaften Aufenthaltserlaubnis von den Fallbearbeitern herausgeholt, um Ihren Migrationshistorie zu vergleichen und Sie zu fragen, wo Sie in diesen Monaten waren und welcher Arbeitsstatus vorlag.

Meine Einschätzung ist, dass ein Arbeitserlaubnis-Inhaber solche Anordnung nicht akzeptieren sollte, . Eine bezahlte Umstellung, eine Gehaltskürzung durch verkürzte Arbeitszeit oder der Gang in gesetzlichen Urlaub sind drei Wege, die sicherer sind als „etwa mehrere Monate Gehalt aussetzen und später weitermachen“, denn die ersten drei lösen nur eine Meldepflicht aus, während die letzte die Pflicht zur Aufhebung der Sicherheit auslöst. Ähnlich verhält es sich bei einem Jobwechsel: Selbst wenn der neue Arbeitgeber Sie dazu drängt, bereits Anfang des Monats zu arbeiten, sollten Sie das Eintrittsdatum auf den Zeitpunkt nach der Genehmigung verschieben – die Kosten für eine Verschiebung um drei Wochen sind weitaus geringer als die Verzögerung des fünften Jahres insgesamt, noch viel geringer als die Neuberechnung des gesamten Zeitraums.

Heute gibt es nur zwei Dinge zu tun. Ziehen Sie das Ablaufdatum der alten Genehmigung eVisa heraus, notieren Sie es im Kalender und legen Sie einen Erinnerungstag 30 Tage vorher fest, das ist die letzte sichere Frist für die Einreichung des change of employment; überlegen Sie sich dann, ob Sie seit dem 1. Januar dieses Jahres bereits Tage ohne Gehalt oder mit gekürztem Gehalt hatten, addieren Sie die Tage zusammen, und wenn sie mehr als 20 Tage betragen, sollten Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob er entsprechend den Vorschriften gemeldet hat.

Diese Regeln ändern sich jedes Jahr, dieser Artikel dient nur als Referenz, für konkrete Fälle wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt.

[Datenquelle] GOV.UK „Immigration Rules Appendix Continuous Residence“; GOV.UK „Immigration Rules Appendix Skilled Worker“; Home Office „Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker“ Ausgabe April 2026

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