هل يتم إعادة حساب فترة الخمس سنوات للحصول على الإقامة الدائمة عند تغيير صاحب العمل؟ من الأخطار أكثر أن يكون هناك فترات لا تُدفع لها رواتب لأكثر من أربعة أسابيع؟

بعد خمس سنوات في شركة واحدة، وتبديل ثلاث شركات خلال الخمس سنوات، هل كان ما يراه Home Office هو نفس الشيء عند التقديم على الإقامة الدائمة؟

الإجابة التي قدمتها القواعد كانت مباشرة. تطلب شروط الإقامة الدائمة في "Appendix Skilled Worker" فترة خمس سنوات متتالية من الترخيص عبر مسار محدد، ويمكن دمجها بما في ذلك Skilled Worker وTier 2 (General) وGlobal Talent وInnovator Founder وScale-up وعمال الدين في T2 والرياضيين الدوليين (القائمة الكاملة حسب ما تحدده القواعد)، ولا يوجد أي كلمة واحدة تطلب نفس الجهة المانحة. تغيير العمل لا يؤدي إلى إعادة تعيين فترة الخمس سنوات.

الشيء الحقيقي الذي يمدد اليوم الخامس من السنة هو الفجوة بين الترخيص والترخيص، وأيام توقف دفع الراتب. عندما تحدث هذان الأمران، فأنت ما زلت في بريطانيا، وربما لا يزال يُظهر الصفحة eVisa أنها سارية، لذلك لا يأخذها أحد على محمل الجد.

هل يمكن تغطية خمس سنوات للإقامة الدائمة خلال تلك الأسابيع التي تلي تغيير صاحب العمل؟

الملحق الإقامة المستمرة يتعامل مع "هل انقطعت أم لا" و"هل كانت طويلة بما يكفي" كأمور منفصلة. ينظم الفصل 4.1(d) الأمر الأول: إذا لم تكن لديك إذن ساري في أي يوم، ولا تقع ضمن أحد الاستثناءات الضيقة، فإن فترة الإقامة المستمرة تنقطع. ينظم الفصل 4.2 الأمر الثاني: حتى لو أعادت الاستثناءات استمرارية الفترة، فإن الوقت الذي لم يكن لديك فيه إذن لا يُحسب في فترة التأهيل. تأثير هذين المادتين معاً هو أن التأشيرة ليست مجانية، ولكن أيامك الخمسة تتحرك بشكل عام إلى الوراء، وتُحسب أيام محددة.

لذلك فإن مخاطر تغيير العمل لا تكمن في "التغيير"، بل في "الفاصل بضعة أيام".

الإجراء القياسي لتبديل صاحب العمل داخل البلاد هو: يُعيّن صاحب العمل الجديد CoS، وتقديم طلب تغيير الوظيفة قبل تاريخ انتهاء الترخيص القديم. خطوة تقديم الطلب هي محور الأمر بأكمله، وفي ظل بند 3C من قانون الهجرة لعام 1971، سيتم تمديد الترخيص تلقائيًا بعد انتهاء الترخيص القديم حتى يتم اتخاذ القرار، ويظل هذا الوقت المتأخر مرتبطًا بالمسار الأصلي، ويُحسب بشكل طبيعي لمدة خمس سنوات. الشروط المسبق هي أن يكون الترخيص القديم ساريًا وقت التقديم. حتى يوم واحد لا يُسمح به.

الصفحة الثالثة هي المكان الذي من الأسهل أن تُخطئ فيه الآن. كان هذا التعبير "بمجرد تقديم الطلب يمكن للشخص البدء في العمل في الشركة الجديدة" صحيحًا فعلاً حوالي عام 2021، حيث منح Home Office إعفاءً خاصًا خلال فترة الوباء: CoS تم تعيينه قبل 19 يناير 2021 (مع تخفيف الشروط للفئات الطبية والرعاية إلى 4 أكتوبر 2022)، وإذا تم تقديم الطلب قبل انتهاء الإقامة الأصلية، يمكن للشخص البدء بالعمل بينما ينتظر القرار. هذه النافذة قد أغلقت منذ زمن بعيد. تعليمات المضيّف الحالي تقول بوضوح إن المضيّف الجديد لا ينبغي أن يسمح للشخص بالبدء بالعمل قبل موافقة Home Office، ولا يوجد أي آلية بديلة تسمح لك "بالبدء بالعمل أثناء الانتظار".

الأسابيع التي تم فيها توقف الرواتب كانت أكثر إزعاجًا من تغيير الوظيفة

هناك نقطة في دليل المضمِن لا يقرأها الكثير: إذا كان الموظف المضمَن غائبًا دون راتب أو براتب مخفض لمدة تزيد عن 4 أسابيع خلال سنة جدولية واحدة (1 يناير إلى 31 ديسمبر)، ما لم يكن ضمن الاستثناءات، يجب على المضمِن التوقف عن الضمان. حدد الكلمتين "المجمعة" و"الخصم". أخذ إجازة بدون راتب لمدة 10 أيام ثلاث مرات، والذهاب لـ30 يومًا متتالية هو نفس الشيء وفقًا لهذه القاعدة؛ الأيام التي تنخفض فيها الرواتب من كاملة إلى الحد الأدنى للراتب أثناء المرض (SSP) تُحسب أيضًا ضمن هذه 4 أسابيع.

هناك استثناءات، وهي محددة بشكل واضح: الإجازة الولادية القانونية، والإجازة المخصصة لزوجة المولود، وإجازة رعاية الطفل المشتركة، وإجازة التبني، والإجازة المرضية، بالإضافة إلى الحالات مثل الإضرابات المنظمة قانونًا، والمساعدة في مواجهة الأزمات الإنسانية الوطنية أو الدولية. في هذه الفئات من الإجازات، يكون الراتب أقل من الحد الأدنى، ولا يشكل سببًا لإيقاف الضمان، ولكن يجب على الجهة المضمنة إبلاغ تغييرات الرواتب عبر الرسائل النصية القصيرة (SMS).

في الإصدار أبريل 2026 من "العمال والعمال المؤقتين: دعم عامل ماهر"، تم إضافة فقرة جديدة: الغياب غير المدفوع الذي لا يدخل ضمن الاستثناءات المذكورة أعلاه، ولكن هناك ظروف قوية أو استثنائية، يمكن أن يتجاوز 4 أسابيع، شرط أن يقدم المُsponsor عبر "إبلاغ نشاط المهاجرين" في SMS مدة الغياب وسببه إلى UKVI. إن مفتاح بدء هذا الإجراء في أيدي صاحب العمل، ولا يمكن للعامل القيام بذلك بمفرده.

السلسلة التالية هي المكان الذي يُسبب فيه الضرر للإقامة الدائمة. بعد أن يتوقف المضمون عن الضمان ويتم إلغاء CoS، سيبدأ Home Office في تقييد الإقامة، وفي الممارسة العملية عادة ما يتم منح 60 يومًا أو تاريخ انتهاء الترخيص الأصلي (بما يتوافق مع الأقرب)، لتمكينك من العثور على ضامن جديد أو تغيير المسار أو مغادرة البلاد، لكن هذا ليس حقًا ولا عادة، وعدد الأيام المعطاة يعتمد على طول الترخيص المتبقي عند اتخاذ القرار. إذا لم تتمكن من الحصول على ترخيص جديد خلال 60 يومًا، فستدخل في فترة بدون ترخيص: تلك الأيام القليلة لا تُحسب ضمن الخمس سنوات، وفي الحالات الصعبة تُقطع الفترة المتصلة هنا مباشرة، وبالتالي يجب إعادة حساب الخمس سنوات من الترخيص الجديد. الفجوة الموجودة في سجلات رواتب العمل وسجلات PAYE ستُستخدم من قبل موظفي التقديم عند تقديم طلب الإقامة الدائمة لمقارنة تاريخ الهجرة، وسيناقشونك حول مكان وجودك وأوضاع عملك خلال تلك الشهور.

رأيي هو أن حملة التأشيرات لا ينبغي أن تقبل هذا الترتيب: "الاستراحة من الراتب والوظيفة". هناك ثلاث طرق أكثر أمانًا من "إيقاف الراتب لعدة أشهر ثم التحدث عن ذلك لاحقًا"، وهي نقل الوظيفة مع الاستمرار في الدفع، وتقليل الراتب بتحقيق تقلص في ساعات العمل، واتباع الإجازات القانونية. وذلك لأن الثلاثة الأولى تُحفِّز فقط التقرير الإلزامي، بينما يحفِّز الأخير واجب إيقاف الضمان. بنفس الطريقة، حتى لو طلب صاحب العمل الجديد أن تبدأ في أول الشهر، يجب عليك تأجيل تاريخ البدء إلى ما بعد الموافقة عليه - التكلفة التي تتحملها لتأخير دخولك لمدة ثلاثة أسابيع أقل بكثير من تأخير اليوم الذي تكمل فيه خمس سنوات، وأقل أيضًا من بدء الحساب من جديد.

الشيء الوحيد الذي يمكن القيام به اليوم هو اثنين. أخرج تاريخ انتهاء صلاحية الترخيص القديم في eVisa، وارسمه على التقويم، وقم بإعداد تذكير يعود إلى 30 يومًا للخلف، وهو الخط الأخير الآمن لتقديم تغيير الوظيفة؛ ثم تذكر ما إذا كنت قد حصلت على أيام بدون راتب أو مخفضة منذ 1 يناير هذا العام، وأضف عدد الأيام، وإذا كان أكثر من 20 يومًا، فمن المفترض أن تسأل صاحب العمل إذا كان قد قدم الإبلاغ وفقًا للوائح.

تتغير هذه القواعد سنويًا، ولا تُعتبر هذه المقالة مرجعًا رسميًا، يُرجى استشارة محامٍ مرخص للحصول على معلومات دقيقة.

[مصدر البيانات] GOV.UK "قواعد الهجرة ملحق الإقامة المستمرة"؛ GOV.UK "قواعد الهجرة ملحق العمال المهرة"؛ Home Office "العمال والعمال المؤقتين: دعم عامل ماهر" نسخة أبريل 2026

هل تتعامل مع مسألة قانونية في المملكة المتحدة؟ JustiScript يمكن أن يساعد