Bliver den femårsperiode for fast ophold omregnet, når man bytter arbejdsgiver? Det er farligere at have mere end 4 uger uden løn

At have arbejdet i fem år hos en virksomhed, og har byttet tre virksomheder inden for de fem år, skal Home Office se på det samme, når man ansøger om fast ophold?

Denne regel har et meget direkte svar. Tillægsreglen for "Skilled Worker" kræver "fem års sammenhængende ophold under tilladelse via en fastsat rute", og de, der kan tælles sammen, inkluderer Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2-religionsarbejder og internationale sportssoldater (den fulde liste findes i reglerne). Der er ikke ét ord, der kræver samme sponsor. At skifte arbejdsgiver vil ikke nulstille de fem år.

Det er de tomme perioder mellem tilladelser og de uger, hvor lønnen ikke udbetales, der faktisk forskyder den femårsdag. Når disse to ting sker, er du stadig i Storbritannien, og siden eVisa viser sandsynligvis stadig gyldighed, så tager næsten ingen det alvorligt.

Kan den femårsperiode for bosættelse tiltræde umiddelbart, når man skifter arbejdsgiver?

Appendiks Kontinuerlig ophold behandler "er det brutet" og "er det langt nok" som to separate spørgsmål. CR 4.1(d) behandler det første: Hver dag, hvor du ikke har en gyldig tilladelse og ikke falder inden for de meget smalle undtagelser, bryder kontinuiteten. CR 4.2 behandler det andet: Selvom undtagelserne genopretter kontinuiteten, tæller den tid uden tilladelse ikke med i den kvalificerede periode. Effekten af begge regler er, at visummet ikke er gratis, men din femårsperiode flyttes helt tilbage, så mange dage som det skal.

Risikoen ved at skifte job ligger aldrig i "skiftet", men i "de få dage, hvor der er en tomhed".

De standardprocedure for at skifte arbejdsgiver inden for landet er: Den nye arbejdsgiver tildejner CoS, og du indsender ansøgningen om ændring af beskæftigelse før forudindstillingsdatoen for den gamle tilladelse. Det at indsende ansøgningen er det centrale punkt i hele processen. Ifølge sektion 3C i immigrationsloven fra 1971 vil den gamle tilladelse automatisk blive forlænget, indtil der træffes en beslutning, og denne ventetid vil fortsat have egenskaberne af den oprindelige rute og tælle som normalt i de fem år. Det kræver, at den gamle tilladelse stadig er gyldig ved indsendelsen. Det må ikke være en dag for sent.

Den tredje række er den mest fejlfri celle. Udtalelsen "når man indsender ansøgningen, kan man begynde at arbejde i det nye firma" var faktisk gyldig omkring 2021. Ved dette tidspunkt gav Home Office en særlig tilladelse under pandemien: CoS blev tilbudt (med undtagelse for sundheds- og plejepersonale, som blev udvidet til 4. oktober 2022), og ansøgningen skulle indsendes før udløbet af den oprindelige visumperiode, så man kunne begynde at arbejde, mens man ventede på beslutningen. Denne mulighed er længe forsvundet. Den nuværende vejledning fra den nye garantiforudtager er, at man ikke må starte at arbejde, inden Home Office er godkendt, og der er ingen alternative mekanismer, der tillader dig at "starte med jobbet, mens sagen venter".

De uger, hvor lønnen blev indstænket, var meget mere besværlige end at skifte job

Der er en regel i vejledningen for sikkerhedsmodtageren, som få har læst: Hvis en ansat, der er sikret, har ufremsatte eller nedtrukne fraværsdage i løbet af et kalenderår (1. januar til 31. december) i mere end 4 uger, skal sikkerhedsmodtageren stoppe med at sikre, medmindre det falder inden for undtagelserne. De to ord, der skal fremhæves, er "kumuleret" og "nedtrukne". At tage 10 dages ufremsatte ferie tre gange, og én gang 30 dage, er det samme i denne regel; tiden, hvor man går fra fuld løn til den lovgivne sygdomsstillingsløn (SSP), tæller også med i de 4 uger.

Der er undtagelser, og de er klart nævnt: obligatorisk fødselsorlov, fædremedfødselsorlov, delingsorlov, adoptionsorlov, sygeorlov samt tilfælde som lovlige arbejdsstoppet, bistand til at håndtere nationale eller internationale humanitære kriser osv. I disse typer orlov vil lønnen være under grænsen, hvilket ikke udgør grundlag for at sætte stop for forsikringen, men forsikringsvirksomheden skal stadig rapportere lønændringer via SMS.

Udgave April 2026 af "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" har tilføjet en ny afsnit: Upagoskabsfravær, der ikke falder under ovenstående undtagelser, men der er tale om overordentlige eller ekstraordinære omstændigheder, kan overstige 4 uger, så længe sponsor har rapporteret varighed og årsag for fraværet via SMS's "Report migrant activity" til UKVI. Denne funktion ligger i arbejdsgiverens hænder, medarbejderen kan ikke aktivere den selv.

Denne efterfølgende kæde er, hvor den permanente opholdstilladelse skades. Efter at sikkerhedsforpligtelsen er blevet trukket tilbage og CoS er annulleret, vil Home Office indtræde i curtailment. I praksis gives ofte 60 dage eller udløbsdagen for den oprindelige tilladelse (den tidligste af de to) til at finde en ny sikkerhed, skifte til en anden rute eller forlade landet. Men dette er ikke et rettighed eller en sædvane, og antallet af dage afhænger af, hvor lang tid du har tilbage på din tilladelse, når beslutningen træffer. Hvis du ikke får en ny tilladelse inden for 60 dage, falder du ind i en periode uden tilladelse: disse få dage tæller ikke med i fem årsperioden, og i alvorlige tilfælde afbrydes den kontinuerlige periode her, så femårsperioden skal starte om igen fra den nye tilladelse. Den tomme periode på lønarkivet og PAYE-oplysningerne vil også blive fremvist af ansættelsesmyndigheden under ansøgningen om fast ophold, og de vil spørge dig, hvor du var og hvilken arbejdssituation du havde i de måneder.

Min vurdering er, at personer med arbejdsvillkår ikke bør acceptere en arrangement som "at sætte lønnen ud" . Den betalte overførsel, lønnedskæring ved reduktion af arbejdstiden, og at gå på lovbestemt ferie, er tre veje, der er mere sikre end "at sætte lønnen ud i nogle måneder og så se, hvad der sker", fordi de første tre kun udløser en rapportpligt, mens den sidste udløser en forpligtelse til at stoppe garanti. På samme måde bør man, når man bytter job, selvom den nye arbejdsgiver presser dig til at begynde den første dag af måneden, forsøge at flytte indtrædelsesdatoen til efter godkendelsen - omkostningen ved at vente tre uger med at starte, er langt mindre end at forskyde hele fem års dato, eller endda at starte fra nul.

Der er kun to ting, der kan gøres i dag. Find udløbsdatoen for det gamle tillæg på eVisa, skriv den på kalenderen og sæt en huskeliste 30 dage tidligere, det er den sidste sikre linje til at indsende change of employment; tæl op, om der har været dage uden løn eller med lavere løn siden 1. januar, og hvis det overstiger 20 dage, skal du spørge din arbejdsgiver, om de har rapporteret det korrekt.

Disse regler ændres hvert år, denne artikel er kun til reference, og du bør kontakte en licenseret advokat for specifikke tilfælde.

[Datakilde] GOV.UK "Immigration Rules Appendix Continuous Residence"; GOV.UK "Immigration Rules Appendix Skilled Worker"; Home Office "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" April 2026 version

Beskæftiger du dig med et juridisk spørgsmål i Storbritannien? JustiScript kan hjælpe