Canvi d'empleador per a la tarja laboral, la residència permanent de cinc anys es torna a calcular? Un període sense sou superior a quatre setmanes és més greu.

Treballar cinc anys en una empresa, i durant aquests cinc anys haver canviat tres empreses, quan es presenta la sol·licitud de residència permanent, Home Office si és la mateixa cosa?

La resposta del règim és clara. Els requisits de la seva normativa per a l'establiment permanent (Appendix Skilled Worker) són "cinc anys consecutius d'una autorització mitjançant rutes designades", i es poden comptar conjuntament les categories de Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 Religious Workers i atletes internacionals (la llista completa s'ha de consultar en el reglament). No hi ha cap paraula que exigeixi el mateix patrocinador. Canviar de empleador no torna a començar els cinc anys des del principi.

El que realment endarrereja el dia del cinquè any és l'espai entre les licències i les setmanes en què deixen de pagar-te l’assignació. Quan aquestes dues coses passen, tu encara estàs al Regne Unit i la pàgina eVisa probablement segueix sent vàlida, per la qual cosa gairebé ningú no hi fa cas.

Aquelles setmanes de canvi d'empleador, l'any de cinc anys de permís de residència es pot continuar?

Anex Continuïtat de residència tracta "si s'ha interromput o no" i "si és prou llarg" com dues qüestions diferents. CR 4.1(d) regula el primer: si un dia no tens una autorització vàlida i no caus en cap de les excepcions molt estretes, el període continuat es trencarà. CR 4.2 regula el segon: fins i tot si les excepcions recuperen la continuïtat, el temps sense autorització no s'incorporarà al període de qualificació. L'efecte combinat de les dues és que el visat no es considera obtingut gratis, però els anys completats es desplaçaran globalment cap endavant, comptant cada dia.

El risc de canviar de feina mai no està en "canviar", sinó en "els dies que queden entre mitjançant".

El moviment estàndard per canviar d'empleador dins del país és: l'empleador nou assigna CoS, presentes la sol·licitud de canvi d'empleador abans que caduqui la licència anterior. Aquest pas de presentar la sol·licitud és el nucli de tota l'assumpte. La Llei d'Immigració de 1971, secció 3C, prolongarà automàticament la licència fins que es prengui una decisió després que la licència anterior hagi caducat. Aquest període d'espera conserva les característiques de la ruta original i s'inclou normalment en els cinc anys. El requisit és que la licència anterior sigui vàlida en el moment de la presentació. No es permet ni tan sols un dia de diferència.

La tercera fila és la que actualment és més fàcil d'error. La frase "una vegada presentada la sol·licitud es pot començar a treballar a la nova empresa" va ser certa al voltant del 2021. En aquell moment, Home Office va concedir una excepció durant l'epidèmia: CoS assignat (la categoria de salut i cuidats es va ampliar fins al 4 d'octubre del 2022), i la sol·licitud va ser presentada abans de la data de caducitat del vist per a l'entrada original, es podia començar a treballar mentre s'esperava la decisió. Aquesta finestra ja fa temps que s'ha tancat. L'orientació actual del patrocinador nou és que no es permeti començar a treballar fins que Home Office sigui aprovat, i no hi ha cap mecanisme alternatiu que permeti "començar a treballar mentre es espera la decisió".

Aquelles setmanes en què es va deixar de pagar el salari van ser molt més problemàtiques que canviar d'empresa.

Hi ha una regla al guió del garantidor que molta gent no l'ha llegida: si un empleat garantit falta sense sou o amb reducció de sou durant més de 4 setmanes en un any calendari (1 de gener a 31 de desembre), excepte en casos excepcionals, el garantidor ha de deixar de garantir. Cal ressaltar dues paraules: "acumulat" i "reducció de sou". Fer tres permisos de 10 dies sense sou cadascun, i un de 30 dies consecutius, són la mateixa cosa segons aquesta regla; els dies en què es passa del sou complet al sou de malaltia legal (SSP) també s'inclouen en aquestes 4 setmanes.

Hi ha excepcions, i són explícitament enumerades: permís de maternitat legal, permís de paternitat, permís compartit per a l'educació dels fills, permís d'adopció, permís per malaltia, així com situacions com ara greves o greus greves, ajudar afrontar crisi humanitàries nacionals o internacionals, etc. Aquests tipus de permisos tenen salaris per sota del llindar, i no constitueixen raó per a la suspensió de la garantia, però el garantidor encara ha de notificar els canvis salarials mitjançant SMS.

Una nova frase s'ha afegit a la versió d’abril del 2026 de "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker": Les absències no remunerades que no són incloses en les excepcions esmentades anteriorment poden superar les 4 setmanes si el patró informa a UKVI, mitjançant l’aplicació SMS "Report migrant activity", la durada i la raó de l’absència. Aquesta opció està a càrrec de l’empresari, l’empleat no pot activar-la.

La cadena posterior és on es produeix el problema de la residència permanent. Un cop el garant ha deixat de garantir i ha cancel·lat CoS, Home Office iniciarà un curtailment, en la pràctica sol donar-se un termini de 60 dies o fins a la data de caducitat de l'autorització original (el que sigui més proper) perquè trobi una nova garantia, canviï de ruta o se'n vagi. Tanmateix, això no és un dret ni una pràctica habitual, i el nombre de dies depèn de la durada restant de l'autorització quan es prengui la decisió. Si no s'obté una nova autorització en 60 dies, cauràs en un període sense autorització: aquestes desenes de dies no s'inclouran en els cinc anyes, i en casos greus, el període continuat s'interromp aquí mateix, i els cinc anyes hauran de tornar a comptar des de la nova autorització. Aquesta breuza als extorns de salari i als registres PAYE serà comparada amb l'historial migratori quan presentis la sollicitud de residència permanent, i te n'preguntaran on eres durant aquests mesos i quina situació laboral tenies.

El meu judici és que els titulars de permís de treball no haurien d'acceptar l'arrincada de salaris, . Un canvi de càrrec amb salari, una reducció de salaris per aminorar la durada del treball, o prendre les vacances legals, són tres opcions més segures que "deixar de pagar el salari durant alguns mesos i deixar-ho per endavant", ja que les primeres tres només activen l'obligació de notificar, mentre que l'última activa l'obligació de deixar de garantir. De la mateixa manera, quan es busca un nou empleador, fins i tot si l'empleador nou et pressiona perquè arribis al principi del mes, hauries de posar la data d'alta després de la seva aprovació - el cost de retrasar l'alta durant tres setmanes és molt menor que fer retrocedir tot el període de cinc anys, encara més que començar de nou.