কাজ ভিসা পরিবর্তন করে অবৈধ বসতি পাঁচ বছর আবার গণনা করা হয়? 4 সপ্তাহের বেশি অবৈতনিক ছুটি আরও ঝুঁকিপূর্ণ

একটি কোম্পানিতে পাঁচ বছর কাজ করেছেন এবং পাঁচ বছরে তিনটি কোম্পানিতে পরিবর্তন করেছেন, স্থায়ী বসতি প্রদানের দিন Home Office কি একই কাজ দেখা হয়?

নীতিমালা উত্তরটি স্পষ্ট। Appendix Skilled Worker এর স্থায়ী বসতি শর্তটি "পাঁচ বছর ক্রমাগত সময়ের জন্য নির্দিষ্ট পথের অনুমতি দ্বারা গঠিত" হতে হবে, যেগুলো যোগ করা যেতে পারে সেগুলো হল স্কিলড ওয়ার্কার, টিয়ার 2 (জেনারেল), গ্লোবাল ট্যালেন্ট, ইনোভেটর ফাউন্ডার, স্কেল-আপ, T2 ধর্মীয় কর্মকর্তা এবং আন্তর্জাতিক খেলোয়াড় ইত্যাদি (পুরো তালিকা নীতিমালা অনুসারে)। শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত কোনও শব্দ নেই যে একই গ্যারান্টর দরকার। কাজের স্থান পরিবর্তন করলে পাঁচ বছর শূন্য হয়ে যাবে না।

বাস্তব ক্ষেত্রে, পঞ্চম বছরের দিনটি যে কয়েকদিন পিছনে সরে যায় তা হল অনুমতি এবং অনুমতির মধ্যে ফাঁক, এবং বেতন বন্ধ হয়ে যাওয়ার কয়েক সপ্তাহ। এই দুটি ব্যাপার ঘটার সময় আপনি ইংল্যান্ডে থাকবেন, এবং eVisa পৃষ্ঠাটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আরও বৈধ হিসাবে দেখাবে, তাই কেউ এটি বাস্তবতার সাথে খুব বেশি মাথা ঘামায় না।

যে সপ্তাহগুলোতে আমি চাকরি পরিবর্তন করেছিলাম, সেগুলোতে স্থায়ী বসতির পাঁচ বছর জুড়ে যাবে?

যোগযোগ বাসস্থান কেবল "ভাঙা কি না" এবং "যথেষ্ট দীর্ঘ কি না" এই দুটি বিষয় হিসাবে বিবেচনা করে। CR 4.1(d) প্রথমটি নিয়ন্ত্রণ করে: আপনার কোনও দিন কোনও কার্যকর অনুমতি ছাড়া এবং কয়েকটি খুব সঙ্কীর্ণ ব্যতিক্রমের মধ্যে না থাকলে, চলমান সময়টি ভাঙতে পারে। CR 4.2 দ্বিতীয়টি নিয়ন্ত্রণ করে: যদি ব্যতিক্রম চলমানতা ফিরিয়ে আনে, তবুও অনুমতি ছাড়া সময়টি যোগ্যতা পর্বে গণনা করা হয় না। দুটি বিষয় একত্রে কাজ করে যে, ভিসা বিনামূল্যে পাওয়া যায় না, কিন্তু আপনার পাঁচ বছরের দিনগুলি সমগ্র রূপে পিছনে সরে যায়, কয়েক দিন সরে গেলে সেই দিনগুলি গণনা করা হয়।

তাই কাজ বদলানোর ঝুঁকি কখনোই "পরিবর্তন" এর মধ্যে নয়, "কয়েক দিন খালি থাকা" এর মধ্যে।

ভিতরে চাকরি পরিবর্তনের মানক কার্যপদ্ধতি হল: নতুন কর্তৃপক্ষ দ্বারা CoS নির্ধারিত হয়, আপনি পুরানো অনুমতি শেষ হওয়ার আগেই চেঞ্জ অফ এমপ্লয়মেন্ট আবেদনটি জমা দিয়ে দিন। এই জমা দেওয়া পদক্ষেপটি সমস্ত ব্যাপারের মূল অংশ। 1971 সালের ইমিগ্রেশন আইনের খণ্ড 3C পুরানো অনুমতি শেষ হওয়ার পর স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুমতি নির্ণয় হওয়া পর্যন্ত বাড়িয়ে দেয়, এই অপেক্ষা কাল আসল পথের বৈশিষ্ট্য বহন করে, সাধারণ ভাবে পাঁচ বছরে গণনা করা হয়। শর্ত হল আবেদন করার সময় পুরানো অনুমতি আরও বৈধ ছিল। একদিন বিলম্ব হলে চলবে না।

তৃতীয় লাইনটি এখন সবচেয়ে বেশি ভুল হওয়ার জায়গা। "আবেদন জমা দেওয়ার সাথে সাথে নতুন কোম্পানিতে কাজ শুরু করা যায়" এই বিষয়টি 2021 সালের আসপার সত্য ছিল, সেই বছর Home Office একটি মহামারী সংকট অনুমতি দিয়েছিল: CoS 2021 সালের 19 জানুয়ারির আগে নির্ধারিত হয়েছিল (চিকিৎসা এবং দেখভালের শ্রেণিগুলি সম্প্রসারিত করে 2022 সালের 4 অক্টোবর পর্যন্ত), এবং আবেদনটি মূল ভিসা শেষ হওয়ার আগে জমা দেওয়া হয়েছিল, যার ফলে সিদ্ধান্ত অপেক্ষা করে কাজ শুরু করা যেতে পারে। এই উইন্ডো খুব দুর্ঘটনার আগে বন্ধ হয়ে গেছে। বর্তমান গ্যারান্টর পরিচালনা নির্দেশাবলী অনুযায়ী, নতুন গ্যারান্টর যখন পর্যন্ত Home Office অনুমোদিত হয় নি, তখন কেউ কাজ শুরু করতে পারবে না, এবং কোনও প্রতিস্থাপন ব্যবস্থা নেই যার মাধ্যমে "অপেক্ষাকালে আগে কাজে যোগদান" করা যায়।

যে সপ্তাহগুলোতে বেতন বন্ধ ছিল, চাকরি পরিবর্তন করা থেকে অনেক বেশি ঝামেলা ছিল

একটি ক্রেডিটর নির্দেশাবলীতে একটি নিয়ম রয়েছে যা কেবল কয়েকজন পড়েছে: গ্যারান্টর কর্মচারী একটি ক্যালেন্ডার বছরে (1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর) অবেতনে বা বেতন কমে যাওয়া ছুটির সংখ্যা চার সপ্তাহের বেশি হলে, ব্যতিক্রম ছাড়া গ্যারান্টর বাধ্যতামূলকভাবে গ্যারান্টি বন্ধ করে দেবে। "সঞ্চিত" এবং "বেতন কমে যাওয়া" শব্দগুলো উল্লেখ করতে হবে। তিনবার প্রত্যেকে 10 দিন অবেতন ছুটি নেওয়া এবং একবার 30 দিন ধরে ছুটি নেওয়া এই নিয়মের অধীনে একই ব্যাপার; সাধারণ বেতন থেকে আইনগত রোগ ছুটি বেতন (SSP) এ নেমে আসা সময়টিও এই চার সপ্তাহের মধ্যে গণনা করা হবে।

ব্যতিক্রম রয়েছে এবং এগুলো স্পষ্টভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে: আইনসঙ্গত মাতৃত্ব ছুটি, স্বামীর জন্য ছুটি, সহ-পালন ছুটি, অভয়ার্থী ছুটি, রোগ ছুটি, এবং আইনের অধীনে গঠিত হাঙ্গামা, দেশীয় বা আন্তর্জাতিক মানবিক সংকটে সহায়তা প্রদান ইত্যাদি ঘটনাগুলো। এই ধরনের ছুটির সময় বেতন বাড়ানোর চেয়ে বাড়তি কম হয়, এটি সমর্থন বন্ধ করার কারণ হয় না, তবে সমর্থনকারী এখনও SMS এর মাধ্যমে বেতনের পরিবর্তন জানাতে হবে।

2026 সালের এপ্রিল সংস্করণে "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" এ যোগ করা হয়েছে একটি অতিরিক্ত অনুচ্ছেদ: উপরোক্ত ব্যতিক্রমগুলির বাইরে, কিন্তু মোটিভেটেড বা অসাধারণ পরিস্থিতির জন্য অবহেলিত অনুপস্থিতি চার সপ্তাহের বেশি হতে পারে, শর্ত হল স্পনসর সিস্টেমের "Report migrant activity" এর মাধ্যমে UKVI এ অনুপস্থিতির দৈর্ঘ্য এবং কারণ প্রেরণ করবে। এই ফাংশনটি মালিকের হাতে রয়েছে, কর্মচারী নিজে চালু করতে পারবে না।

পরবর্তী চেইনটি হল ক্ষতিগ্রস্থ স্থায়ী বাসের জায়গা। গার্নটি স্টপ করে এবং CoS বাতিল করে দেওয়ার পর, Home Office কাউন্টারমেন্ট শুরু হয়, বাস্তব ক্ষেত্রে সাধারণত 60 দিন বা মূল অনুমতি শেষ হওয়ার তারিখ (যেটি আগে হয়) দেওয়া হয় যাতে আপনি নতুন গার্নটি খুঁজে পাওয়া, অন্য পথে চলে যাওয়া বা দেশ ছাড়া হয়। কিন্তু এটি কোনো অধিকার বা প্রথা নয়, কতদিন দেওয়া হবে তা নির্ণয় করা হয় যখন আপনার অনুমতির বাকি সময় কতটা ছিল। 60 দিনের মধ্যে নতুন অনুমতি না পাওয়া গেলে, আপনি অনুমতিহীন সময়ে পড়ে যাবেন: ঐ কয়েক দিন পাঁচ বছরের মধ্যে গণনা করা হবে না, গুরুতর ক্ষেত্রে ক্রমাগত সময় এখানে শেষ হয়ে যাবে, পাঁচ বছর নতুন অনুমতি থেকে পুনরায় শুরু হবে। বেতন পত্র এবং PAYE রেকর্ডে ঐ ফাঁকা সময়টি স্থায়ী বাসের জন্য আবেদন করার সময় কেস কর্মকর্তা দ্বারা উত্থাপিত হবে এবং আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে ঐ কয়েক মাসে আপনি কোথায় ছিলেন এবং আপনার কাজের অবস্থা কেমন ছিল।

আমার মতে: পদ ছাড়া বেতন বা কর্মসংস্থান স্থগিত করা ব্যবস্থা, এর জন্য কর্ম স্বীকৃতি ধারকদের গ্রহণ করা উচিত নয়। বেতন সহ অন্য কাজে স্থানান্তর, কাজের সময় কমিয়ে বেতন কমানো, আইনসঙ্গত ছুটি চলাকালীন যাওয়া, এই তিনটি পথ যে কোনও "কয়েক মাস বেতন বাদ দিয়ে পরে দেখা যাবে" এর চেয়ে সুরক্ষিত, কারণ প্রথম তিনটি শুধুমাত্র বিবৃতি জমা দেওয়ার দায়িত্ব সৃষ্টি করে, আর শেষটি হল গ্যারান্টি বন্ধ করার দায়িত্ব সৃষ্টি করে। একই কারণে, কাজ পরিবর্তন করার সময় যদি নতুন কর্মদাতা আপনাকে মাসের প্রথমে যোগদানের জন্য চাপ দেয়, তবে আপনার কর্ম গ্রহণের তারিখটি অনুমোদনের পরে স্থগিত করা উচিত — তিন সপ্তাহ বাড়ানো কর্ম গ্রহণের খরচ, পাঁচ বছর পূর্ণ হওয়ার তারিখটি পিছনে সরানোর চেয়ে অনেক কম, আর আবার নতুন করে গণনা শুরু করার চেয়েও কম।

আজ করা যাওয়ার কেবল দুটি কাজ আছে। eVisa-এর পুরনো অনুমতির শেষ তারিখটি বার করুন, ক্যালেন্ডারে লিখুন, 30 দিন আগে একটি স্মরণীয় ঘটনা সেট করুন, যেটি কর্মস্থলের পরিবর্তন জমা দেওয়ার শেষ নিরাপদ সীমা; আর এই বছরের 1 জানুয়ারি থেকে কখনো কি আপনি অবেতন বা কম বেতনে ছুটি নিয়েছিলেন, দিনগুলি গণনা করুন, 20 দিনের বেশি হলে আপনার কর্মদাতাকে জিজ্ঞাসা করুন কি তারা নিয়ম অনুযায়ী বিবরণ জমা দিয়েছে।

এই নিয়মগুলি প্রতি বছর পরিবর্তিত হয়, এই লেখাটি কেবলমাত্র তথ্যের জন্য। বিশেষ কেসগুলির জন্য আপনার অনুবাদক আইনজ্ঞানীর সাথে পরামর্শ করা উচিত।

[উৎস] GOV.UK "ইমিগ্রেশন নিয়ম অ্যাপেনডিক্স কন্টিনুয়াস রেজিডেন্স"; GOV.UK "ইমিগ্রেশন নিয়ম অ্যাপেনডিক্স স্কিলড ওয়ার্কার"; Home Office "ওয়ার্কার এবং অস্থায়ী ওয়ার্কার: একটি স্কিলড ওয়ার্কার স্পনসর করুন" 2026 সালের এপ্রিল সংস্করণ

যুক্তরাজ্যের আইনি বিষয় নিয়ে কাজ করছেন? JustiScript সাহায্য করতে পারেন