Προσωρινή άδεια εργασίας: Επαναπροσδιορισμός της πενταετούς πολιτοκρατίας μετά την αλλαγή εργοδότη; Πιο κινδυνερό να υπερβεί τις 4 εβδομάδες χωρίς αποζημίωση

Ποιο είναι το ίδιο πράγμα όταν έχεις εργαστεί πέντε χρόνια σε μια εταιρεία και έχεις αλλάξει τρεις εταιρείες σε πέντε χρόνια;

Η απάντηση του κανόνα είναι σαφής. Το άρθρο Skilled Worker προβλέπει ότι η διαμονή πρέπει να αποτελείται από "πέντε συνεχόμενα χρόνια με άδεια από την προσδιορισμένη διαδρομή", και τα παρακάτω μπορούν να υπολογιστούν μαζί: Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 Πολιτικός Εργαζόμενος και Διεθνής Αθλητής (πλήρης λίστα σύμφωνα με τους κανόνες). Κανένας όρος δεν απαιτεί τον ίδιο εγγυητή. Αλλαγή εργοδότη δεν μηδενίζει τα πέντε χρόνια.

Το πραγματικό πράγμα που καθυστερεί την ημερομηνία πέντε χρόνων είναι το κενό μεταξύ των επιτροπών και τις εβδομάδες που το μισθός σταματά. Τα δύο αυτά γεγονότα συμβαίνουν, εσύ είσαι ακόμα στο Ηνωμένο Βασίλειο, και στη σελίδα eVisa πιθανώς να φαίνεται ακόμα έγκυρη, οπότε σχεδόν κανείς δεν το λαμβάνει στα σοβαρά.

Μπορεί να συνεχιστεί ο πέντε χρόνος της πολιτοκρατίας εκείνες τις εβδομάδες που αλλάζεις εργοδότη;

Παράρτημα Συνεχής Κατοικία Θεωρεί το "αν έχει διακοπεί" και το "αν είναι αρκετά μακρύ" ως δύο διαφορετικές περιπτώσεις. Το CR 4.1(d) ασχολείται με το πρώτο: Αν οποιαδήποτε ημερομηνία δεν έχετε έγκυρη άδεια και δεν είστε στις λεπτές εξαιρέσεις, το συνεχόμενο χρονικό διάστημα διακόπτεται. Το CR 4.2 ασχολείται με το δεύτερο: Ακόμη κι αν οι εξαιρέσεις επαναφέρουν τη συνεχότητα, το χρονικό διάστημα χωρίς άδεια δεν προσμετράται στην περίοδο που ικανοποιεί τα κριτήρια. Η συνολική επίδραση των δύο είναι ότι το βίζα δεν είναι δωρεάν, αλλά το σύνολο των πέντε ετών μετατίθεται προς τα πίσω, μετρώντας κάθε ημέρα που μετατίθεται.

Οι κινδύνοι της αλλαγής εργασίας δεν έγκεινται στην "αλλαγή", αλλά στην "κενή μέρα που περνά".

Οι τυπικές ενέργειες για αλλαγή εργοδότη στο εσωτερικό είναι: Ο νέος εργοδότης χορηγεί το CoS, και προσκομίζετε την αίτηση αλλαγής εργοδοσίας πριν από τη λήξη της παλιάς άδειας. Η προσκόμιση αυτή είναι η κεντρική διαδικασία για ολόκληρη τη διαδικασία. Το άρθρο 3C του Νόμου της Μετανάστευσης του 1971 θα παρατείνει αυτόματα την άδεια μέχρι την απόφαση να ληφθεί μετά τη λήξη της παλιάς άδειας. Αυτή η περίοδος αναμονής έχει το χαρακτήρα της προηγούμενης διαδρομής και υπολογίζεται κανονικά στα πέντε χρόνια. Προϋπόθεση είναι ότι η παλιά άδεια είναι ακόμα ισχύουσα κατά την υποβολή. Ακόμα και μια μέρα πριν δεν είναι επιτρεπτό.

Η τρίτη γραμμή είναι το πιο εύκολο σημείο για λάθος. Η δήλωση "όταν υποβάλλετε την αίτηση μπορείτε να ξεκινήσετε να εργάζεστε στη νέα εταιρεία" ίσχυε πράγματι το 2021. Τότε το Home Office έδωσε μια εξουσιοδότηση κατά τη διάρκεια της πανδημίας: το CoS ήταν προσδιορισμένο (για τις κατηγορίες ιατρικής και φροντίδας, μέχρι την 4η Οκτωβρίου 2022), και η αίτηση υποβλήθηκε πριν τη λήξη του αρχικού βιζό, μπορείτε να περιμένετε την απόφαση και να ξεκινήσετε να εργάζεστε. Αυτό το παράθυρο έκλεισε πολύ καιρό. Η τρέχουσα οδηγία του εγγυητή είναι ότι ο νέος εγγυητής δεν μπορεί να επιτρέψει σε κανέναν να ξεκινήσει την εργασία πριν την έγκριση του Home Office, και δεν υπάρχει καμία αντικαταστατική μηχανική που να σας επιτρέπει να "αναλάβετε τη θέση σας κατά τη διάρκεια της εξέτασης".

Οι εβδομάδες που σταμάτησε η καταβολή του μισθού ήταν πολύ πιο δύσκολες από τη μετάβαση σε νέο εργοστάσιο

Στις οδηγίες του εγγυητή υπάρχει μια παράγραφος που διαβάζεται από λίγους: Αν ένας υπάλληλος που εγγυάται καταβάλει αδικαιολόγητη απουσία χωρίς μισθό ή με μειωμένο μισθό για περισσότερο από 4 εβδομάδες σε ένα ημερολογιακό έτος (1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου), εκτός εάν πέσει στην εξαίρεση, ο εγγυητής πρέπει να σταματήσει την εγγύηση. Δύο λέξεις πρέπει να υπογραμμιστούν, "συνολικά" και "μειωμένο μισθό". Τρεις φορές παρακείμενος για 10 ημέρες χωρίς μισθό, και μια φορά συνεχόμενα για 30 ημέρες, είναι το ίδιο πράγμα σύμφωνα με αυτό το κανόνα· οι ημέρες που μειώνονται από το πλήρες μισθό στο νομικό επίδομα ασθενείας (SSP) περιλαμβάνονται επίσης στις 4 εβδομάδες.

Υπάρχουν εξαιρέσεις και αυτές είναι σαφώς περιγραφεί: άδεια γέννησης, άδεια πατρόλειου, κοινή άδεια γονικής με το παιδί, άδεια υιοθεσίας, άδεια ασθενείας, καθώς και περιπτώσεις όπως η νομιμοποιημένη παραλύσιμος, η βοήθεια στην αντιμετώπιση εθνικής ή διεθνούς ανθρωπιστικής κρίσης. Σε αυτές τις περιπτώσεις, το μισθός είναι κάτω από το όριο, οπότε δεν αποτελεί λόγο για διακοπή της εγγύησης, αλλά ο εγγυητής πρέπει να αναφέρει την αλλαγή του μισθού μέσω SMS.

Στην έκδοση Απριλίου 2026 του «Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker» προστέθηκε μια νέα παράγραφος: Ανειδίκευτες απουσίες χωρίς πληρωμή που δεν ανήκουν στα παραπάνω εξαιρέσεις, αλλά υπάρχουν συνθήκες που είναι σημαντικές ή εξαιρετικές, μπορούν να υπερβούν τις 4 εβδομάδες, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης υποβάλει τη διάρκεια και το λόγο της απουσίας στο UKVI μέσω της "Report migrant activity" του SMS. Το κλειδί για την ενεργοποίηση αυτού του μηχανισμού βρίσκεται στα χέρια του εργοδότη, ο υπάλληλος δεν μπορεί να το ενεργοποιήσει μόνος του.

Ο πιο σημαντικός τύπος ζημιάς είναι η περιοχή που αφορά την πολιτική κατοικία. Μετά τη διακοπή της εγγύησης από τον εγγυητή και την ακύρωση του CoS, το Home Office θα ενεργοποιήσει την περικοπή, στην πράξη συνήθως δίνονται 60 ημέρες ή η ημερομηνία λήξης της άδειας (όποια είναι νωρίτερη) για να βρεις μια νέα εγγύηση, να μεταβείς σε άλλο δρόμο ή να φύγεις. Ωστόσο, αυτό δεν είναι δικαίωμα ούτε παράδοση, το πλήθος των ημερών εξαρτάται από το πόσο χρόνο απομένει στην άδεια σας όταν ληφθεί η απόφαση. Αν δεν αντικατασταθεί η νέα άδεια εντός 60 ημερών, θα πέσετε σε μια περίοδο χωρίς άδεια: αυτές οι δεκαπέντε ημέρες δεν προστίθενται στα πέντε χρόνια, και σε σοβαρές περιπτώσεις η συνεχόμενη περίοδος κόβεται εδώ, τα πέντε χρόνια ξεκινούν ξανά από τη νέα άδεια. Το κενό στις αποδείξεις μισθού και τα αρχεία PAYE θα εξεταστούν από τον υπάλληλο που εξετάζει την πολιτική κατοικία, θα σας ρωτήσει πού ήταν τα μήνες αυτά και ποια ήταν η κατάστασή σας στην εργασία.

Η εκτίμησή μου είναι ότι οι κάτοχοι της εργασιακής άδειας δεν θα πρέπει να αποδεχτούν την παράταση της άδειας με διακοπή της αποζημίωσης. Η μετάθεση με αποζημίωση, η μείωση της αποζημίωσης με μείωση της διάρκειας της εργασίας και η χρήση της νομικής άδειας είναι τρεις πιο ασφαλείς επιλογές από την "παράταση της άδειας για μήνες και στη συνέχεια να δούμε". Αυτές οι τρεις επιλογές προκαλούν μόνο την υποχρέωση αναφοράς, ενώ η τελευταία προκαλεί την υποχρέωση διακοπής της εγγύησης. Με τον ίδιο τρόπο, όταν αλλάζεις εργοδότη, ακόμη και αν ο νέος εργοδότης σε πιέζει να ξεκινήσεις την εργασία σου στις αρχές του μήνα, θα πρέπει να καθυστερήσεις την ημερομηνία εισόδου σου μέχρι την έγκριση — το κόστος της καθυστέρησης τριών εβδομάδων στην είσοδο είναι πολύ μικρότερο από το να καθυστερήσεις την ημερομηνία πλήρους πέντε ετών, πολύ μικρότερο από το να ξεκινήσεις ξανά.

Υπάρχουν μόνο δύο πράγματα που μπορείς να κάνεις σήμερα. Εκτυπώστε την ημερομηνία λήξης της παλιάς άδειας στο ημερολόγιό σας, ρυθμίστε ένα θύμισμα 30 ημερών πριν από αυτήν, είναι η τελευταία ασφαλής γραμμή για την υποβολή της αλλαγής της εργασίας· στη συνέχεια, θυμηθείτε αν έχετε πάρει καμία ημέρα χωρίς μισθό ή με μειωμένο μισθό από την 1η Ιανουαρίου φέτος, προσθέστε τις ημέρες, και αν είναι πάνω από 20 ημέρες, θα πρέπει να ρωτήσετε τον εργοδότη σας αν έχει υποβάλει τα πράγματα σύμφωνα με τις προδιαγραφές.

Αυτοί οι κανόνες αλλάζουν κάθε χρόνο, αυτό το άρθρο είναι μόνο για πληροφοριακούς σκοπούς, για συγκεκριμένες περιπτώσεις παρακαλούμε να συμβουλευτείτε έναν άδειο δικηγόρο.

[Πηγή δεδομένων] GOV.UK «Appendix Continuous Residence των Κανόνων Μετανάστευσης»; GOV.UK «Appendix Skilled Worker των Κανόνων Μετανάστευσης»; Home Office «Workers and Temporary Workers: υποστήριξη ειδικού εργαζομένου» Έκδοση Απριλίου 2026

Αντιμετωπίζετε ένα νομικό ζήτημα του Ηνωμένου Βασιλείου; JustiScript μπορεί να βοηθήσει