Дали се преизчислява 5-годишният период за постоянен адрес при промяна на работодател? По-опасно е безплатното прекарване над 4 седмици

Работил е пет години в една компания, и през петте години е променял три компании, дали се гледа същият случай на деня, когато подаваше заявка за постоянен резиденция Home Office?

Правилата дават ясен отговор. Статья "Skilled Worker" изисква "пет години последователни разрешения по определен маршрут", които могат да бъдат комбинирани, включващи Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 религиозни работници и международни спортници (пълният списък е по правило). Няма нито една дума, която изисква един и същи гаранционен орган. Промяна на работодателя не изчиства петте години.

Действително ще отложи деня, в който изтича петата година, е празнотата между разрешенията и седмиците, в които заплатата не се издава. Когато тези два случая се случат, вие все още сте във Великобритания, а на страницата eVisa вероятно все още показва, че е в сила, така че почти никой не го приема сериозно.

Дали петте години на постоянен адрес ще се покрият през седмиците, в които променяме работодателя?

Приложение Постоянно пребиваване разглежда "дали е прекъснато" и "дали е достатъчно дълго" като две отделни неща. CR 4.1(d) регулира първото: ако в някой ден нямаш действащ разрешение и не попадаш в някоя от много строгите изключения, периодът на непрекъснатостта се прекъсва. CR 4.2 регулира второто: дори ако изключенията възстановят непрекъснатостта, времето без разрешение все още не се брои в квалифициращия период. Комбинираното им действие е такова, че визата не е безплатна, но общият период на пълния месец се премества назад, преместените дни се броят.

Рискът при промяна на работа никога не е в "промяната", а в "няколко дни без работа".

Стандартната процедура при промяна на работодател в страната е: новият работодател назначава CoS, и подавате заявление за промяна на заетостта преди изтичането на стария разрешение. Тази стъпка на подаване на заявлението е ключов елемент в цялата процедура. Според раздел 3C от Закона за имиграцията от 1971 г., разрешението ще бъде автоматично продължено до края на решението след изтичането на старото разрешение. Този период на очакване запазва характеристиките на оригиналния път и се счита за част от петте години. Условието е да бъде подадено, докато старото разрешение все още е в сила. Не може дори и с един ден по-късно.

Третият ред е най-лесно за грешка. Изказът "когато се подаде заявление, човек може да започне работа в новата компания" наистина е важил около 2021 година. Тогава Home Office е предоставил специален период по време на пандемията: CoS е бил насрочен до 19 януари 2021 г. (за здравни и грижовни професии разрешение до 4 октомври 2022 г.), и ако заявката беше подадена преди изтичането на оригиналния визов статус, човек можеше да започне работа, докато чака решението. Този период вече е затворен. Сегашните насоки за гаранционна страна са, че новият гаранционен доставчик не трябва да позволява на хората да започнат работа преди одобрението на Home Office, няма и никаква алтернативна система, която да ви позволи "да започнете работа по време на разглеждане".

Тези седмици, в които заплатата спря, бяха много по-трудни от промената на работно място

В ръководството за гаранта има едно правило, което е прочетено от малко хора: ако осигурените служители пропускат работа без заплащане или с намалена заплата в рамките на един календарен години (1 януари до 31 декември) с общо повече от 4 седмици, освен ако не попаднат в изключение, гаранта трябва да спре осигурението. Двете думи трябва да бъдат подчертани – „обща“ и „намалена заплата“. Три пъти по 10 дни без заплата и една почивка от 30 дни са едно и също според това правило; периодът, в който заплатата пада от пълна на законово определената болнична заплата (SSP), също се включва в тези 4 седмици.

Изключенията са ясно изброени: законов трудов отпуск, отпуск за съпруг, споделен родителски отпуск, отпуск за приемане на дете, болнични, както и случаи като законово организирани стачки, помощ при национални или международни хуманитарни кризи и др. В тези видове отпуска заплатите са под прага, което не представлява основание за спиране на осигурението, но осигурителят все още трябва да съобщи промените в заплатата чрез SMS.

Промени във версията от април 2026 "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" добавя нова част: Неплатени отсъствия, които не попадат под горните изключения, но са причинени от убедителни или изключителни обстоятелства, могат да надхвърлят 4 седмици, при условие че гарантът съобщава продължителността и причината за отсъствието на UKVI чрез "Report migrant activity" в SMS. Този процес започва от работодателя, служителят сам не може да го стартира.

Последната верига е мястото, където се налага присъствието. След като гаранта спре гаранцията и отмени CoS, Home Office ще стартира curtailment. В практиката често се предоставят 60 дни или до изтичане на оригиналното разрешение (по-рано от това), за да намерите нов гарант, преминете на друг маршрут или напуснете страната, но това не е право и нито обичай, броят на дните зависи от остатъка на разрешението в момента на решението. Ако не успеете да получите ново разрешение в рамките на 60 дни, попадате в период без разрешение: тези десетки дни не се броят в петте години, а при сериозни случаи непрекъснатият период просто се прекъсва тук, а петте години трябва да започнат отново с новото разрешение. Тази празнина в трудовите листове и записите за PAYE ще бъде използвана от служителите при подаването на постоянен адрес, за да сравнят миграционната история и да попитат къде сте били през тези месеци и какво е било вашето работно състояние.

Моят извод е, че хората с работно разрешение не трябва да приемат подобна организация като "спиране на заплатата и оставане в служба" — , ако не е необходимо. Преместването със заплата, намаляването на заплатата при съкращаване на работното време, и използването на законовите почивки са три по-сигурни начина, защото първите три предизвикват задължението за съобщение, а последният предизвиква задължението за спиране на гаранцията. По същия начин, при промяна на работодателя, дори ако новият работодател иска да дойдеш на работа от началото на месеца, трябва да отложиш датата на встъпване в длъжност след одобрение — цената на отлагане с три седмици е много по-малка от тази на отлагане на целия период до петата година, както и от тази на повторно започване.