Změna zaměstnavatele při pracovním povolení, občanskému průkazu, po 5 letech opětovně vypočítáno? Neplacený přestávka déle než 4 týdny je nebezpečnější

Pracoval jste pět let ve stejné společnosti, nebo jste v průběhu pěti let změnil tři společnosti, a když jste podal žádost o trvalé bydliště, Home Office se dívá na totéž?

Odpověď pravidel byla přímočará. Podmínky pro trvalé bydliště v příloze Skilled Worker vyžadují "pětiletý spojitý období, které tvoří povolení podle určené cesty", které lze spočítat společně, zahrnují Skilled Worker, Tier 2 (General), Global Talent, Innovator Founder, Scale-up, T2 náboženské pracovníky a mezinárodní sportovce (úplný seznam je uveden v pravidlech), po celou dobu nebyl žádný slovo vyžadující stejného garantora. Změna zaměstnavatele neznamená vymazání pěti let.

Skutečně posunuje den pětiletého výročí mezera mezi povoleními a týdny, ve kterých je vyplácení platů zastaveno. Když se tyto věci stáhly, byl jste stále v Británii a na stránce eVisa byla pravděpodobně stále platná, takže si toho skoro nikdo nevšiml.

Přesun do jiného zaměstnavatele, může se pětileté období trvalého bydliště pokrýt?

Příloha Spojitá bydlící pobočka považuje za dva samostatné body otázky "byl přerušen nebo ne" a "je dostatečně dlouhý". CR 4.1(d) řeší první: pokud v některém dni nemáte platné povolení a nenáležíte mezi několik úzkých výjimek, spojitost je přerušena. CR 4.2 řeší druhé: i když výjimky obnoví spojitost, do období způsobilosti se nepočítá čas bez povolení. Dva tyto požadavky spolu mají za následek, že vízum není získáno zcela zadarmo, ale celkový čas pěti let se posune dopředu, každý den se počítá jako jeden den.

Riziko změny práce nikdy není v "změně", ale ve "dnech mezi".

Standardní krok při změně zaměstnavatele v zemi je následující: nový zaměstnavatel vám přidělí CoS, podáte žádost o změnu zaměstnavatele před vypršením platnosti starého povolení. Tento krok podání žádosti je klíčovým bodem celého procesu. Podle článku 3C Zákona o imigraci ze roku 1971 bude povolení automaticky prodlouženo do doby, kdy bude rozhodnuto, po vypršení platnosti starého povolení. Tato čekací doba má stále vlastnosti původní cesty a bude normálně započítána do pěti let. Předpokladem je, že staré povolení ještě platí v době podání. I o den dříve to nejde.

Třetí řádek je nejčastější chybový místo. Výraz „předání žádosti znamená, že můžete začít pracovat ve společnosti“ byl opravdu platný kolem roku 2021, v té době Home Office udělil speciální opatření během pandemie: CoS byl přidělen do 19. ledna 2021 (pro obory zdravotní péče a péče o lidi bylo prodlouženo do 4. října 2022), a pokud byla žádost podána před vypršením původního víza, mohli jste začít pracovat zároveň s čekáním na rozhodnutí. Tento okno už dávno zavřeli. Současná pravidla pro garanty jsou, že nový garant nesmí umožnit začátek práce před schválením Home Office a žádné alternativní mechanismy neumožňují „nastoupit na pracoviště během řešení“.

Ty týdny, kdy byly zastaveny platby, byly mnohem složitější než změna zaměstnání.

V průvodci záručníkem je jedna část, kterou přečetlo málo lidí: Pokud zastoupený zaměstnanec chybí bez placení nebo s nižším platem celkem více než 4 týdny v jednom kalendářním roce (1. ledna až 31. prosince), kromě výjimek, musí záručník zastavit svou záruku. Dvě slova je třeba vyjmout: „celkem“ a „s nižším platem“. Tři odpočty po 10 dních bez placení a jedno spojené volno na 30 dní jsou ve smyslu této pravidly stejné; do těchto 4 týdnů se započítávají i dny, kdy byl plat snížen na zákonnou nemocenskou příspěvek (SSP).

Výjimky existují a jsou jasně uvedeny: mateřská dovolená, otcovská dovolená, sdílená péče o dítě, dovolená pro nárok na dítě, nemocenské příslušenství a další situace jako například právně uspořádané stávky nebo podpora při řešení národní nebo mezinárodní humanitární krize. V těchto případech je mzda nižší než prahová hodnota, což není důvodem k zastavení záruky, ale záruční strana musí stále o změnách mzdových příspěvků informovat prostřednictvím SMS.

Verze z dubna 2026 „Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker“ obsahuje nový odstavec: Neplacené absence, které nejsou uvedeny výše, ale existují důvody závažné nebo výjimečné, mohou přesáhnout 4 týdny, za podmínek, že sponzor oznámí do SMS „Report migrant activity“ délku a důvod absence UKVI. Tento proces je ve vlastnictví zaměstnavatele, zaměstnanec nemůže spustit sám.

Přesnější část řetězu je místo, kde se stane trvalé bydliště. Po zastavení záruky a zrušení CoS bude Home Office spuštěno curtailment. Ve skutečnosti obvykle dostanete 60 dní nebo do data vypršení původního povolení (podle toho, co nastane dříve), abyste našli novou záruku, přepojili se na jinou trasu nebo opustili zemi. Ale to není ani právo, ani praxe, počet dní závisí na délce zbývajícího povolení v době rozhodnutí. Pokud za 60 dní nenajdete nové povolení, dostanete se do období bez povolení: ty několik desítek dní se nepočítají do pěti let, ve vážnějších případech se kontinuita přeruší právě zde a pětileté období se znovu počíná od nového povolení. Tato mezera na platových výpisech a záznamech PAYE bude při podání žádosti o trvalé bydliště zkontrolována s vaším imigračním historií a zaměstnavatel bude ptát, kde jste byli v těch měsících a jaký byl váš pracovní stav.

Moje názor je, že držitel pracovního víza by neměl přijmout uspořádání "odstavení na základní mzdu", tedy . Přesun za plnou mzdu, snížení hodinové sazby při zkráceném pracovním času a využití právních dovolených jsou tři cesty, které jsou bezpečnější než „zastavit platbu několik měsíců a potom se o tom rozhodnout“, protože první tři způsoby vyžadují jen povinnost hlásit, zatímco poslední způsob vyžaduje povinnost zrušit záruku. Stejným způsobem, když změníte práci, i když nový zamědatel požaduje, abyste přišli 1. dne měsíce, měli byste datum nastoupení odložit až po schválení – náklady spojené s odložením nastoupení o tři týdny jsou mnohem menší než posunutí celkového data o pět let, nebo dokonce než začátek nového počtu let.