¿Se reinicia el período de cinco años para la residencia permanente al cambiar de empleador con un permiso de trabajo? ¡Más peligroso estar sin salario durante más de cuatro semanas!
Trabajar cinco años en una empresa, y cambiar de tres empresas durante esos cinco años, ¿cuando se presenta la residencia permanente, Home Office se refiere a la misma cosa?
La respuesta dada por las reglas es clara. El artículo sobre el estatus de residente permanente para Trabajador Calificado exige "cinco años consecutivos compuestos por permisos a través de rutas designadas", y los que se pueden calcular de forma combinada incluyen Trabajador Calificado, Nivel 2 (General), Talentos Globales, Fundador Innovador, Escalador, Trabajadores Religiosos T2 e Deportistas Internacionales (la lista completa está sujeta a la enumeración reglamentaria). No hay ni una sola palabra que exija al mismo patrocinador. Cambiar de empleador no reinicia los cinco años.
Lo que realmente retrasa el día de cinco años es el período sin licencia entre licencias y las semanas en las que se deja de pagar el salario. Cuando ocurren estas dos cosas, probablemente aún estés en el Reino Unido y la página eVisa probablemente aún muestre que es válida, por lo que casi nadie le da importancia.
¿Puede conectarse los cinco años de residencia permanente durante esas semanas de cambio de empleador?
Apéndice Residencia continua Trata "¿ha terminado o no" y "¿es lo suficientemente largo" como dos asuntos separados. CR 4.1(d) se ocupa del primero: si un día no tienes una autorización válida y no caes en ninguno de esos estrechos casos excepcionales, el período continuo se interrumpe. CR 4.2 se ocupa del segundo: incluso si las excepciones recuperan la continuidad, el tiempo sin autorización no se cuenta en el período calificable. El efecto conjunto de ambas es que la visa no se obtiene gratis, pero los días que has vivido allí se retrasan en su totalidad, contando cada día que se retrasa.
Así que el riesgo de cambiar de trabajo nunca está en "cambiar", sino en "dejar un espacio de unos días".
Las acciones estándar para cambiar de empleador dentro del país son las siguientes: el nuevo empleador asigna CoS, y presentas la solicitud de cambio de empleo antes de que expire la autorización anterior. Este paso de presentación es el punto clave de todo el proceso. Según la sección 3C de la Ley de Inmigración de 1971, la autorización se extenderá automáticamente hasta que se tome una decisión después de que la autorización anterior haya expirado. Este período de espera conserva las características de la ruta original y se cuenta normalmente en los cinco años. El requisito previo es que la autorización anterior esté vigente en el momento de la presentación. No se permite ni siquiera un día de diferencia.
| El momento de cambiar de trabajo | Cómo calcular los cinco años | Cosas a las que hay que estar alerta |
|---|---|---|
| Presentar la licencia antigua antes de que expire, y luego ingresar después de la aprobación | El período de cálculo continuo, el período de espera de 3C se cuenta como tal | Durante el período de 3C, la salida del país se considerará como una solicitud retirada |
| Primero renunció, nuevo CoS llegó después de unas semanas, la antigua licencia había expirado | El período de vacío no se cuenta, se retrasa cinco años hacia adelante; podría interrumpirse directamente | CR 4.1(d) y CR 4.2 se aplican simultáneamente |
| Después de presentar la solicitud, se fue a su nuevo puesto antes de recibir la aprobación | El tiempo podría seguir contando, pero surgió un problema con la conformidad de la identidad | Incumplimiento de las condiciones de la autorización, el empleador también será revisado |
La tercera fila es la que ahora es más propensa a errores. La afirmación "una vez presentada la solicitud, se puede comenzar a trabajar en la nueva empresa" era cierta alrededor de 2021, en ese momento Home Office otorgó una excepción especial durante la pandemia: CoS asignado antes del 19 de enero de 2021 (para las categorías de salud y cuidados se extendió hasta el 4 de octubre de 2022), y la solicitud presentada antes de que expirara el visado original, podía comenzar a trabajar mientras esperaba la decisión. Esta ventana ya ha cerrado. La guía actual de patrocinadores establece que el nuevo patrocinador no debe permitir que la persona comience a trabajar antes de que se apruebe Home Office, y no hay ningún mecanismo alternativo que te permita "empezar a trabajar mientras se espera la decisión".
Esas semanas en las que se dejó de pagar el salario fueron mucho más complicadas que cambiar de trabajo
En las directrices del garante hay una regla que pocas personas leen: si un empleado garantizado tiene ausencias sin salario o con reducción salarial acumuladas por más de 4 semanas en un año calendario (1 de enero a 31 de diciembre), a menos que caiga en excepción, el garante debe dejar de garantizar. Las dos palabras deben resaltarse: "acumuladas" y "reducción salarial". Tomar tres veces 10 días de licencia sin salario y tomar una vez 30 días seguidos son lo mismo bajo esta regla; los días en los que se pasa del salario completo al salario por enfermedad legal (SSP) también se cuentan dentro de esas 4 semanas.
Hay excepciones, y son explícitamente enumeradas: licencia de maternidad obligatoria, licencia de paternidad, licencia compartida para el cuidado de hijos, licencia de adopción, licencia por enfermedad, así como situaciones como huelgas organizadas legalmente, asistencia para enfrentar crisis humanitarias nacionales o internacionales. En estos casos, los salarios son inferiores al umbral, pero no constituyen motivo para dejar de garantizar, aunque el garante aún debe informar los cambios salariales mediante SMS.
La edición de abril de 2026 de "Workers and Temporary Workers: sponsor a skilled worker" incluye un nuevo párrafo: las ausencias no remuneradas que no caen dentro de los casos excepcionales mencionados anteriormente, pero que se deben a circunstancias convincentes o excepcionales, pueden superar las 4 semanas, siempre que el patrocinador informe la duración y la razón de la ausencia al UKVI mediante el "Report migrant activity" de SMS. La clave para activar este proceso está en manos del empleador, el empleado no puede hacerlo por sí mismo.
La cadena posterior es donde se encuentra la lesión para el estatus de residente permanente. Después de que el garante cese su garantía y revierta CoS, Home Office iniciará un corte (curtailment), en la práctica generalmente se le da 60 días o hasta la fecha de vencimiento de la autorización original (el más temprano de los dos) para que encuentre una nueva garantía, cambie a otra ruta o se vaya del país, pero esto no es un derecho ni una práctica habitual, el número de días depende de la longitud restante de la autorización en el momento de tomar la decisión. Si no se obtiene una nueva autorización dentro de los 60 días, caerás en un período sin autorización: esos días no se contarán dentro de los cinco años, y en casos graves, el período continuo se interrumpirá aquí, y los cinco años deberán reiniciarse con la nueva autorización. El periodo de vacío en las nóminas y registros PAYE también será presentado por el oficial encargado de examinar la solicitud de residencia permanente, comparándolo con el historial migratorio, preguntando dónde estuviste durante esos meses y cuál fue tu estado laboral.
Mi juicio es que los titulares de permisos de trabajo no deberían aceptar la disposición de "suspensión del salario y retención de empleo", . Las tres opciones: cambio de puesto con salario, reducción salarial con horario reducido, y tomar vacaciones legales, son más seguras que "detener el salario durante varios meses y resolverlo después", ya que las primeras solo desencadenan la obligación de informar, mientras que la última desencadena la obligación de dejar de garantizar. De la misma manera, al cambiar de trabajo, incluso si el nuevo empleador te presiona para que empieces a finales de mes, deberías posponer la fecha de entrada hasta que sea aprobada: el costo de retrasar la entrada en tres semanas es mucho menor que retrasar todo el período de cinco años, o incluso que reiniciar el cálculo.
Solo hay dos cosas que se pueden hacer hoy. Revisar la fecha de vencimiento de la antigua licencia en eVisa, anotarla en el calendario y establecer un recordatorio 30 días antes, ese será el límite seguro para presentar el cambio de empleo; luego recordar si desde el 1 de enero de este año se ha tenido algún día sin salario o con reducción salarial, sumar los días y si excede los 20 días, debería preguntar al empleador si ha informado correctamente.
Estas reglas cambian cada año, este artículo es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado con licencia para casos específicos.
[Fuente de datos] GOV.UK "Reglas de Inmigración Apéndice Residencia Continua"; GOV.UK "Reglas de Inmigración Apéndice Trabajador Calificado"; Home Office "Trabajadores y Trabajadores Temporales: patrocinar a un trabajador calificado" edición de abril de 2026
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